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Les formes alternatives d'activité
Le portage salarial

Bienvenue dans votre module pédagogique

Sommaire

Qu'allez-vous apprendre dans ce module ?

Qui sont les salariés portés ?

Quiz

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Aller au chapitre 1

Aller au chapitre 2

Aller au quiz

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Chapitre 1

Le portage salarial permet à un travailleur d'articuler activité indépendante et salariat. Comment ? C'est ce que nous allons détailler dans ce chapitre.

Une relation tripartite

Chapitre 1

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Entreprise cliente

Salarié porté

Entreprise de portage

A mi-chemin entre le salariat classique et le travail indépendant, le portage salarial est basé sur une relation tripartite entre le salarié porté, l'entreprise cliente et l'entreprise de portage salarial.
Comprenez leurs interactions en passant votre souris sur les points d'interrogation.

  • L'entreprise cliente confie au salarié porté la réalisation de missions, sur la base d'un tarif qu'ils fixent ensemble.
  • Elle règlera la facture à la société de portage.

  • L'entreprise cliente et l'entreprise de portage salarial concluent un contrat commercial.
  • Il est rédigé par l'entreprise de portage salarial, sur la base des informations (tarif, durée, etc.) fournies par le salarié porté.


  • L'entreprise de portage salarial prend en charge la facturation de l'entreprise cliente et la rémunération du salarié porté.
  • Elle est l'employeur du salarié porté : elle s'occupe donc des formalités administratives liées à la paie (versement des cotisations et contributions sociales, gestion des frais professionnels, etc.).
  • Elle anime son réseau de professionnels : formation des consultants, aide à la recherche de nouvelles missions...
  • Elle se rémunère en prélevant un pourcentage des sommes facturées par le salarié porté.

  • Le salarié porté exécute la mission définie avec l'entreprise cliente.
  • Ils ne sont liés ni par un contrat commercial, ni par un contrat de travail.


  • Le salarié porté recherche lui-même sa mission auprès d'entreprises clientes et négocie les prix de sa prestation.
  • Il s'adresse ensuite à une entreprise de portage salarial pour bénéficier du statut de salarié.
  • Sa rémunération est versée en salaire. Elle est calculée en fonction du montant facturé pour la prestation. Elle peut donc varier.
  • L'ensemble des cotisations sociales, salariales et patronales, sont supportées par le salarié porté.

  • L'entreprise de portage salarial et le salarié porté signent un contrat de travail. Il peut s'agir d'un CDD ou d'un CDI, à temps plein ou à temps partiel.
  • Ce contrat ouvre un certain nombre de droits au salarié : complémentaire santé, retraite, chômage...

Naissance du portage salarial

1980's

Création de l'OPPS

2006

Loi de modernisation du marché du travail

2008

Ordonnance relative au portage salarial

2015

Convention collective du portage salarial

2017

Chapitre 1

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Un dispositif structuré dans le temps

Passez la souris sur les pour en savoir plus

Le cadre juridique du portage salarial s’est construit dans le temps. Repérez les principales étapes qui ont marqué le développement de cette forme d’emploi depuis les années 80.

Le portage salarial naît dans les années 1980, à l'initiative d'associations luttant contre le chômage des cadres. Il s'agissait de les aider à reprendre une activité en leur permettant d'intervenir ponctuellement dans les entreprises.

Des syndicats de salariés et d'employeurs fondent l'Observatoire paritaire du portage salarial.

La loi du 25 juin 2008 définit légalement le portage salarial, qui intègre le Code du travail.

L'ordonnance du 2 avril 2015 précise les règles du portage salarial. Comme les conditions dans lesquelles l'entreprise cliente peut recourir à un salarié porté, les secteurs exclus, etc.

La branche professionnelle du portage salarial se met en place avec la conclusion de la Convention collective le 22 mars 2017. Elle précise notamment une rémunération minimale des salariés portés et définit les critères d'éligibilité au portage salarial.

Qui sont les salariés portés ?

Chapitre 2

Dans ce chapitre, découvrons le profil des salariés portés et leurs conditions d'emploi.

Le saviez-vous ? Près de 90 % des salariés portés sont des cadres et des professions intermédiaires. Apprenez à mieux les connaître en passant votre souris sur les points d’interrogation.

Profil du salarié porté

Chapitre 2

Qui sont les salariés portés ?

Le portage salarial compte environ 33000 consultants en 2018.

60% des salariés portés sont des hommes, 40% sont des femmes.

L'âge moyen des salariés portés est de 46 ans.

40% des salariés portés résident en Ile-de-France, 11% en Auvergne-Rhône-Alpes, 8% en Occitanie.

90% des salariés portés sont des cadres ou des professions intermédiaires. Les 10% restants sont employés, ouvriers, artisans, commerçants...

Rarement à temps plein, les salariés portés perçoivent une rémunération brute horaire proche de 30 euros. Découvrez ici les principaux métiers exercés en portage salarial.

Quelles sont leurs conditions d'emploi ?

Chapitre 2

Qui sont les salariés portés ?

Passez la souris sur les pour en savoir plus

En moyenne, la rémunération brute horaire des salariés portés est de 32 euros (2016). 58% des salariés portés gagnent moins de 10 000 euros bruts annuels, et 12%, plus de 40 000 euros.

Les prestations informatiques sont largement en tête des missions exercées par les salariés portés. Viennent ensuite la formation, la gestion de projet, l'expertise technique ou le management de transition.

44% des salariés portés sont en CDI, et 56% en CDD. La proportion des CDI est en augmentation.

Seuls 37% des salariés portés sont à temps complet. En moyenne, ils facturent 40 heures de travail par mois.

Quiz

Qu'avez-vous retenu ? Testez vos connaissances !

Il existe une convention collective du portage salarial.

Vrai

Faux

À vous de jouer !

Répondez aux questions suivantes

BRAVO !

Elle a été négociée par les partenaires sociaux en mars 2017.

OUPS !

La convention collective du portage salarial existe bien ! Elle a été élaborée par les partenaires sociaux en mars 2017.

Le salarié porté et l'entreprise cliente...

À vous de jouer !

Répondez aux questions suivantes

Signent un contrat commercial

Signent un contrat de travail

Négocient les conditions de la prestation

BRAVO !

Le salarié négocie les conditions de sa prestation (tarif notamment), mais c'est l'entreprise de portage salarial qui facture l'entreprise cliente et qui signe un contrat de travail avec le salarié.

OUPS !

Retentez votre chance...

OUPS !

Retentez votre chance...


Comment le salarié porté est-il rémunéré ?

En salaire

En chèque emploi service

À vous de jouer !

Répondez aux questions suivantes

En facture

BRAVO !

Les salariés portés sont rémunérés en salaire. Il leur est versé par l'entreprise de portage salarial.

OUPS !

Retentez votre chance...

OUPS !

Retentez votre chance...

90% des salariés portés sont...

À vous de jouer !

Répondez aux questions suivantes

Des hommes

Des informaticiens

Des cadres ou professions intermédiaires

OUPS !

Retentez votre chance...


OUPS !

60% des salariés portés sont des hommes.

Retentez votre chance...

BRAVO !

Les 10% restant sont employés, ouvriers, artisans, commerçants...

Le salaire horaire brut moyen des salariés portés est de :

À vous de jouer !

Répondez aux questions suivantes

32 euros

52 euros

12 euros

OUPS !

Retentez votre chance...


BRAVO !

58% des salariés portés gagnent moins de 10 000 euros bruts annuels, et 12%, plus de 40 000 euros.

OUPS !

Retentez votre chance...


Bravo !

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