Work-Life Balance im Homeoffice

Work-Life Balance im Homeoffice

Minimalist Presentation

Vorteile von Homeofficce

Nachteile von Homeoffice

Konflikte

Was kann der Betrieb tun?

Fazit

Homeoffice verbessert die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben?

Was sind die Vorteile von Homeoffice?

• mehr Einsatzbereitschaft

• mehr Engagement

• höhere Produktivität

• weniger Kündigungsabsichten

• attraktiv für potenzielle Bewerber*innen

• Fachkräftebindung

• keine Pendelzeiten

• frühe Schließzeiten z.B. von Kitas

• Bersorgungen für Angehörige

• Weiterbildungen und Ehrenämter

• zufriedener im Job

• Gefühl von mehr Kontrolle bei der Arbeit

• höhere Autonomie

Was sind die Vorteile von Homeoffice?

Homeoffice schafft Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten!

Wieso haben dann 48% der Befragten angegeben Homeoffice sei nicht zu vereinbaren mit Arbeit und Privatleben?

^{Homeoffice schwächt physische und zeitliche Grenzen zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben}

• nicht von der Arbeit abschalten können

• mehr Überstunden

• großer Druck

• hohes Verpflichtungsgefühl

• Grenzen verschwimmen

Vorherrschende Präsenzkultur in Betrieben

• "Verstoß" gegen die Anwesenheitserwartung

• Arbeit von Zuhause wird zum Stigma, als Zeichen für geringes Arbeitsengagement

• Homeoffice wird als Privileg angesehen

Immer erreichbar...

Private Konflikte

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Was kann der Betrieb tun um dem entgegen zu wirken?

Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit, Famile und Privatleben

• innerhalb der normalen Arbeitszeiten

• Arbeitszeit und -ort sollten mitbestimmt werden können

• ganze Tage statt nur stundenweise im Homeoffice

• den Arbeitsplatz räumlich trennen

• Tagesablauf klar strukturieren

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Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit, Famile und Privatleben

• klare allgemeingültige Beurteilungskriterien zur Arbeitsbewertung

• Aufstiegsförderungen in Teilzeit

• Implementierung flexibler Arbeitszeiten als Vereinbarkeitsinstrument in Führungspositionen

• Führungskräfte müssen als fiar wahrgenommen werden

• Führungskräfte agieren als Vorbild
• Schulungen für Führungskräfte

• Betriebsklima durch Fairness stärken
• Beschäftigte die Arbeitszeiten außerbetrieblichen Bedarfen anpassen, als gleichwertige Mitarbeiter ansehen

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Wahrscheinlichkeit ausschließlich positive Vereinbarkeitserfahrungen mit Homeoffice zu machen

Welchen Einfluss hat die wahrgenommene Fairness von Führungskräften?

Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit, Famile und Privatleben

• Vertragliche Regelungen für jeden Arbeitnehmer

• Offizielle und verbindliche Homeoffice-Regelungen

• Zunehmende Abkehr der Präsenzkultur

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Der betriebliche Kontext prägt die Wirkung bzw. die Bedeutung von Homeoffice mit der Vereinbarkeit von Familie und Privatleben!

Literatur