Politik Einstellungsverhältnisse

Normalarbeitsverhältnis

Teilzeitarbeit

Mini-Job

Homeoffice (Telearbeit)

Befristete Projektarbeit

Befristete Beschäftigung

Verschiedene Arbeitsverhältnisse

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Beispiele für einzelne Anstellungsverhältnisse:

Aktuelle Ausschreibungen bei StepStone:

• Projektarbeit: Data Scientist (m/w/d) für Projektarbeit bei Funk
• Befristeter Vertrag: Kauffrau/ Kaufmann für Versicherung und Finanzen als Schadensachbearbeiter bei HUK-Coburg
• Vollzeitanstellung: OP-Pflege (Operationstechnische Assistenz (m/w/d) ) für die Uniklinik Köln
• Homeoffice: Senior Volljurist (m/w/d) Rechtsabteilung E-Commerce für Kaufland
• Mini-Job: Reinigungskraft (m/w/d) für Hotel Alsterblick Hamburg
• Teilzeitarbeit: Verkaufshilfe (m/w/d) für Rewe Elze
• Leiharbeit: keine direkte Stellenausschreibung möglich, da diese Form der Beschäftigung zumeist intern geregelt wird

Das Normalarbeitsverhältnis:

• Anstellungsverhältnis: Unbefristet (Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen)
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet direkt im Betrieb, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wurde
• Arbeitszeit: 37,5-42 Stunden pro Woche [alles ab 21 Wochen gilt als "Normalarbeit]
• Aufteilung der Arbeitszeit: Voll oder Teilzeit
• Entlohnung: regelmäßiges Gehalt/ Lohn, der/das vertraglich gesichert ist
• Versicherungspflicht: voll sozialversicherungspflichtig (voll ins soziale Versicherungssystem integriert)
  

Die Teilzeitarbeit

• Anstellungsverhältnis: Unbefristet (Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen)
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet direkt im Betrieb, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wurde
• Arbeitszeit: weniger als durchschnittliche Arbeitszeit im Betrieb (bei 40h Durchschnittsarbeitszeit sind 39h theoretisch schon Teilzeitarbeit)
  
• Aufteilung der Arbeitszeit: Arbeitszeit kann unterschiedlich aufgeteilt werde, sodass auch nur an bestimmten Tagen gearbeitet werden kann
  
• Entlohnung: regelmäßiges Gehalt/ Lohn, der/das vertraglich gesichert ist
• Versicherungspflicht: voll sozialversicherungspflichtig (voll ins soziale Versicherungssystem integriert)
  

Mini Job:

• Anstellungsverhältnis: befristet oder unbefristet
  
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet direkt im Betrieb, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wurde
• Arbeitszeit: keine feste Grenze
  
• Aufteilung der Arbeitszeit: je nach Arbeitszeit und Model
  
• Entlohnung: max. 450€/Monat, Gehalt ist steuerfrei, Betrieb zahlt einen kleinen Obolus in Sozialversicherung
  
• Versicherungspflicht: keine Beträge zu Arbeitslosen/Kranken/Pflegeversicherung, geringer Prozentsatz in Rentenversicherung (kann auch auf Antrag gestrichen werden)
  

Die befristete Beschäftigung:

• Anstellungsverhältnis: Arbeitsvertrag läuft ohne Kündigung zu einem bestimmten Datum aus
  
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet direkt im Betrieb, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wurde
• Arbeitszeit: je nach Vertrag
  
• Aufteilung der Arbeitszeit: Voll oder Teilzeit
• Entlohnung: je nach Art der Anstellung
  
• Versicherungspflicht: je nach Art der Anstellung
  

Leih/ Zeitarbeit:

• Anstellungsverhältnis: Befristet (Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen)
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet nicht direkt im Betrieb, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, sondern wird gegen ein gewisses Geld einem anderen Arbeitgeber auf bestimmte Zeit überlassen
  
• Arbeitszeit: je nach Vertrag
  
• Aufteilung der Arbeitszeit: je nach Vertrag
  
• Entlohnung: regelmäßiges Gehalt/ Lohn, der/das vertraglich gesichert ist
• Versicherungspflicht: je nach Anstellung
  

Befristete Projektarbeit:

• Anstellungsverhältnis: Befristet (Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen)
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet direkt im Betrieb, mit der der Arbeitsvertrag geschlossen wurde
  
• Arbeitszeit: nur für die Dauer eines bestimmten Projektes
  
• Aufteilung der Arbeitszeit: je nach Vertrag
  
• Entlohnung: regelmäßiges Gehalt/ Lohn, der/das vertraglich gesichert ist
• Versicherungspflicht: je nach Anstellung
  

Homeoffice (Telearbeit):

• Anstellungsverhältnis: Unbefristet (Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen)
• Verhältnis zur Anstellungsfirma: Arbeitet direkt im Betrieb, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde, jedoch entweder ausschließlich oder zeitweise von zuhause
  
• Arbeitszeit: wie Normalarbeit
  
• Aufteilung der Arbeitszeit: je nach Vertrag
  
• Entlohnung: regelmäßiges Gehalt/ Lohn, der/das vertraglich gesichert ist
• Versicherungspflicht: voll sozialversicherungspflichtig
  
• Telearbeit Definition: Arbeit, die sich auf moderne Kommunikationsmedien stützt