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Les dangers de l'alcool au travail

L'alcool au travail

TOUTAIN Marine, BAILLY Damien

Code du travail, art. R. 4228-20

Le Code du travail est clair : aucune boisson alcoolisée n'est autorisée sur le lieu de travail, mais le vin, la bière et le cidre ou le poiré sont tolérés

Voici un exemple des dangers de l'alcool au travail

Vidéo

01.
Exemple

02.
Quels impacts?

  • absentéisme
  • diminution de la productivité et de la qualité du travail
  • risque plus élevé d'accidents
  • conflits avec les collègues et les supérieurs

Dans la vie professionelle

Une consommation excessive d'alcool, qu'elle soit sur le lieu de travail ou non, peut avoir des conséquences sur la vie professionnelle. Celle-ci peut en effet provoquer:

03.
quels sont les risques à consommer de l’alcool au travail ?

L’Article R.4228-20 du Code du travail stipule qu’« Aucune boisson alcoolisée autre que:





N’est autorisée sur le lieu de travail », quelle que soit la raison.
Les alcools forts sont donc à bannir du cadre professionnel.

Que dit la loi ?

Aucune précision n’est apportée par le code du travail quant à la quantité d’alcool maximale qui peut être consommée par le personnel.

En revanche, l’ivresse est interdite, il faut ainsi faire appel au libre arbitre de chacun, se qui n'est pas toujours évident.

  • Le vin
  • La bière
  • Le cidre
  • Le poiré

Quels sont les risques ?

10 à 20 % des accidents du travail sont dus à l’alcool. C’est un facteur multiplicateur de danger. L’alcoolisme n’épargne aucun niveau de la hiérarchie mais les professions plus pénibles physiquement sont souvent plus durement touchées :

  • bâtiments
  • Agriculture
  • manutention

Certains troubles peuvent s’avérer fatals dans ces milieux :

  • déséquilibre
  • marche difficile
  • trouble des réflexes
  • réduction des capacités visuelles

D’autres contextes professionnels favorisent aussi la prise d’alcool dans le cadre du travail : artistes, journalistes, politiques…

L'employeur peut en interdire la consomation ?

Depuis 2014, la loi permet à l’employeur de limiter ou interdire la consommation de boissons alcoolisées dans sa structure.

Cette mesure doit être stipulée dans le règlement intérieur de l’entreprise ou dans une note de service afin que les salariés soient au clair.
Une clause dans le contrat de travail peut également stipuler ces éléments.

Les dirigeants doivent cependant justifier l’interdiction auprès de la Protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.
Le vin, la bière, le cidre et le poiré peuvent en conséquence être interdits.
La responsabilité de l’entreprise peut être engagée en cas d’accident causé par un salarié ivre.

Un motif de licenciement ?

L’employeur peut procéder à différents contrôles. fouille des vestiaires individuels, contrôle d’alcoolémie par alcootest.

cela n’est possible uniquement que si ces méthodes de vérification sont stipulées dans le règlement intérieur.

Il est effectivement possible de licencier un employé dès lors que sa consommation d’alcool cause un trouble dans l’entreprise.

En revanche, une dépendance à l’alcool en dehors du temps de travail ne constitue pas un motif de licenciement.
L’état d’ébriété doit nécessairement avoir des conséquences sur l’entreprise (relations, prévention des risques, etc.) pouvant aller jusqu’à l’atteinte à la sécurité pour soi ou les collègues.

04.
La prevention

Comment prévenir la consomation d'alcool au travail ?

Pour veiller au bien-être de ses employés, il est important que le sujet de l’alcool ne soit pas un tabou pour les entreprises.

Des organismes agréés peuvent intervenir dans le but de prévenir des dangers de l’alcool en proposant des formations et des opérations de sensibilisation.

Les effets sont notables notamment sur les personnes en difficulté, qui savent dès lors où s’orienter entre services spécialisés et groupes de paroles.

Les conditions de travail peuvent nettement s’améliorer grâce à ces actions de prévention.
Mais il ne faut pas oublier que le stress, la pénibilité, la surcharge de travail favorisent la consommation d’alcool.

Il est important de souligner que lorsqu’un employé montre des signes d’alcoolisme chronique, ses supérieurs peuvent réagir très simplement.

Un entretien peut être organisé afin que la personne concernée puisse échanger avec un médecin ou un psychologue du travail.
Professions médicales et autorités de l’entreprise établissent des aménagements de postes pour accompagner le sujet vers son sevrage

Merci pour votre attention

Des question?