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Epreuve anticipée de sciences de gestion

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Ivan
Nechaiev
1STMG2

Lycée Camille Saint-Saens

2022

Le management des différentes générations est une question importante dans notre société diverse.

Sujet et justification du choix du sujet

Question de gestion :

Thème choisi:

DE L'INDIVIDU À L'ACTEUR

Comment l’organisation a-t-elle pris en compte les différentes générations X,Y,Z ?

Est ei erat mucius quaeque. Ei his quas phaedrum, efficiantur mediocritatem ne sed, hinc oratio blandit ei sed.

Annonce du plan:


I – La problématique

II – Recherche et validation des informations

III – Synthèse

IV – Conclusion

Comment google prend t il en compte le critere generationel dans son management?

- Les différentes attentes envers les différentes générations?

- Comment google tiennent compte de ces attentes?

- L'intérêt d'avoir les différentes générations?

+ info

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II – La recherche et la validation de l’information

A) La recherche de l’information

  • Recherches sur internet: sites des différentes medias, sources d'information populaires, jounaux

II – La recherche et la validation de l’information

II – La recherche et la validation de l’information

III – Analyse des documents

Plan de la synthèse

  • Introduction
  • Définitions des termes
  • Developpement
  • Conclusion

III – Analyse des documents

Intro: Les employées qui étaient née dans des différentes périodes temporelles ne sont pas gérées d'une même maniére. Le management des différentes générations est une question importante à analyzer, car l'écart informationnel entre eux devient de plus en plus grand dans notre société.

Termes clés:

  • la génération x, personnes nées entre 1965 et 1980
  • la génération y, personnes nées entre 1980 et 2000
  • la génération z, personnes nées à partir de l’an 2000


III – Analyse des documents

  • La génération z est caractérisé principalement par leur libre esprit et le vouloir d'entreprendre le plus possible et de savoir le but du travail demandé également. (ficheN1)

  • - La génération Y regroupe les individus nés entre 1981 et 1995 présentant des traits de caractère très affirmés. Pour eux, travail doit rimer avant tout avec plaisir et épanouissement. Pas de routine, des activités stimulantes. (ficheN3)


  • • La generation x est la plus reserve entre les trois. Leur caracteres principales sont : le cynisme, l'apathie,• la paresse,•le manque de confiance dans les valeurs traditionnelles et dans les institutions le matérialisme un intérêt pour tout ce qui a trait au high-tech. (ficheN4)

Conclusion

Les méthodes de fonctionnement des différentes générations dans une entreprise sont très diverses. Et l’entreprise en question va devoir entreprendre des mesures différentes dans leur management afin de garantir la meilleure efficacité de leur travail collective.

  • Apports en termes de savoir-faire: Afin d'attirer les générations récentes avec une efficacité maximale, il faut garantir la transparence au niveau de la structure hiérarchique. (pas d'autorité imposée) (fiche N7)