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Transcript

Forum
Emploi Apprentissage

mars 2023

Formation

Emploi

Engagement

02 Un triptyque infaillible

01 L'état des lieux

03 Une solution à co-construire

04 Des intérêts communs

05 Notre approche 360

06 Vos interlocutrices

01 L'état des lieux

Entreprises

•Des difficultés à recruter
Réflexion sur l’attractivité de leurs emplois
• Prêtes à s’ouvrir à de nouveaux profils
Perte de confiance quant au retour sur investissement de participer à un forum

Personnes en recherche d'emploi

Faible niveau de qualification
• Sentiment « d’incapacité » à retrouver un poste
Perte de confiance quant à la capacité de trouver un poste lors un forum

• Mobilisées pour trouver des solutions
• Face à une évolution des pratiques : salons « traditionnels » n’attirent plus autant

Collectivités et Consulaires

Et si la solution se trouvait dans l’engagement citoyen ?

02 Un triptyque infaillible

Emploi-Engagement-Formation

Nous connaissons et nous comprenons assez spontanément le duo Emploi-Formation (1) : on le pratique tous les jours à travers la formation continue, l’apprentissage… L’Engagement et l’Emploi (2) se rejoignent lorsque l’on travaille sur le CV citoyen comme levier de valorisation des compétences ou lorsque les entreprises mènent des actions de RSE.

La Formation et l’Engagement (3) : on se forme en menant des actions citoyennes car quoi de mieux comme accélérateur de leadership. ou quel meilleur système de “test & learn” que l’associatif. On peut tester, échouer, apprendre, parfois avec des impacts moins lourds qu’en entreprise, et cela boost les compétences.

Formation

Emploi

Engagement

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03 Une solution à co-construire

Idée : Parcours expérientiels

Aider à se projeter dans l’emploi de manière expérientielle en y intégrant l’engagement associatif et citoyen comme troisième voie, à mi-chemin entre la formation et l’emploi, qui se mêlent et se croisent pour enrichir les parcours de vie de chacun.

Concrètement :

Le forum propose des « parcours » ( vs les « pôles ») sans séparation entre Formation / Emploi / Engagement Citoyen, avec des thématiques liées aux appétences et mettant en avant les liens qui existent entre ces 3 voies.

Quelques exemples :


Métiers du coeur :
Protection civile : gestes de 1er secours
Institut de formation des ambulanciers : transporter un patient
Junior Senior : Quizz sur les métiers de l’aide à domicile

Métiers du geste :
Restaurants du coeur : expérience de mise en rayon
Kramp : conduire un charriot
Auchan : jeu des 7 erreurs sur un rayon
AFTRAL Poitiers : quizz sur les métiers de la logistique
CFA Cité du goût et des saveurs : monter des oeufs en neige à la main

Métiers des hautes technologies :
EPSI : module d’apprentissage des bases du C++
Electriciens sans frontières : quizz sur les bases de l’électricité
CRVO : expérience de réparation électronique sur un véhicule
Thales : quizz sur les appareils électroniques réparés

03 Une solution à co-construire

L'objectif est de refléter la manière dont se construit l’employabilité au travers de parcours ludiques.

Chaque parcours suit une "grande thématique" et est constitué de plusieurs étapes permettant aux candidats, d’expérimenter une mission réalisée dans l'entreprise, de découvrir une formation et de vivre une expérience associative qui lui correspond.

Possibilité d'adopter des dynamiques de "jeu" : les candidats pourraient gagner des points lors les étapes expérientielles, (quizz, notation de l’expérience…) avec des cadeaux originaux à la clef, par exemple décrocher un service civique à Grand Poitiers, un stage dans une entreprise partenaire, gagner une visite dans une entreprise, gagner une expérience bénévole, un vis-ma-vie avec un dirigeant, bénéficier d'une formation Jeune Chambre Economique, etc.

04 Des intérêts communs

Section

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Quote

List

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  • Innover et fédérer autour de la dynamique « Formation - Engagement - Emploi » : voies entremêlées qui enrichissent, en continu, les parcours de vie.
  • S’inscrire comme un « territoire citoyen » qui reconnaît et valorise les expériences bénévoles, associatives et citoyennes comme des richesses au service de l’employabilité et de l’économie locale.
  • Développer l’emploi, la formation continue et le lien social. Répondre aux attentes sociales et économiques des acteurs du territoire.
  • Mettre en lumière « l’éducation populaire » et la multitude d’options pour enrichir ses compétences.

Pour les organisateurs


04 Des intérêts communs

Section

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List

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  • Etre guidé pour découvrir de nouvelles options permettant de développer leurs compétences.
  • Reprendre confiance dans leur capacité à être acteur de leur propre destin.
  • Aller vers l’emploi et développer ses compétences.

Pour les candidats


04 Des intérêts communs

Section

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Quote

List

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  • Recruter différemment en reconnaissant les savoir-être et les savoir-faire.
  • Renforcer ou développer leur « marque employeur » et stratégie RSE.
  • Nouer de nouvelles relations avec les établissements d’enseignement et/ou les associations du territoire.
  • Réduire les difficultés à recruter et fidéliser. Élargir leurs réseaux territoriaux.

Pour les employeurs


05 Notre approche 360

Objectif : Valoriser la place de l'Engagement en tant que vecteur d'acquisition de compétences, en adoptant une vision complète et sur le long terme.


3 axes principaux :
  • Faire connaître
  • Intéresser
  • Mettre en œuvre


Faire Connaître dès le 5 juillet prochain :
Réunir des entreprises locales, précurseuses sur l'Engagement en entreprise pour qu'elles témoignent sur leurs bonnes pratiques. Inviter d'autres entreprises et partenaires intéressés par le sujet pour diffuser largement les nombreux intérêts, pour les acteurs économiques du territoire, de s'intéresser au sujet.

Intéresser :
Proposer un Forum dynamique et humain qui place l'Engagement et ses liens avec l'Emploi et la Formation, au cœur des parcours de vie.

Mettre en oeuvre :
Créér de véritables parcours d'acquisition de compétences par l'Engagement, lors d'expériences associatives ou citoyennes, offerts à des publics jeunes et éloignés de l'emploi.

06 Vos interlocutrices

Amandine

Brion

Clémence

Bertault

Aleksandra

Renau

Membre de la Jeune Chambre Economique de Poitiers
Directrice de la Comission CV Citoyen

amandine.brion@jcef.asso.fr

Observatrice de la Jeune Chambre Economique de Poitiers

bertault.clemence@gmail.com

Observatrice de la Jeune Chambre Economique de Poitiers

aleksandra.renau@gmail.com