Qui suis-je

SOFT SKILLS

Connaissances

Compétences

Points forts

2 - Vos valeurs

Qu'est-ce qui est vital

Qu'est-ce qui vous anime

Qu'est-ce qui vous fait vibrer

Plus personnel :

Comprendre qui je suis pour mieux comprendre les autres et mieux interagir

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le modèle DISC

Le modèle DISC distingue quatre profils comportementaux :

• Dominance : Les Dominants (Rouges) sont des personnes énergiques qui aiment prendre des responsabilités et qui se montrent directes, décisives, déterminées et souvent dominatrices. Ces leaders nés ne sont ni timides, ni subtils dans leur approche.
• Influence : Les Influents (Jaunes), amicaux et enthousiastes, veulent être au cœur de l’action, peu importe où et quand. Ils aiment être appréciés, reconnus et applaudis pour ce qu’ils sont.
• Stabilité : Les Stables (Verts) ont une personnalité plus axée sur autrui. Très altruistes, ils aiment entretenir des relations étroites, profondes et amicales avec leurs collaborateurs.
• Conformité : Les Conformes (Bleus) sont analytiques, persévérants, indépendants et bien organisés. Ils préfèrent travailler seuls, en prenant soin de faire preuve de précision et de justesse.

les relations entre les différents profils :

Profil Rouge

Dominant et conquérant, le profil Rouge va toujours droit au but. Ainsi, vous devez faire de même afin d’éviter de l’impatienter et de lui faire perdre son temps. Soyez donc simple et concis dans vos paroles ! Il est aussi important de vous affirmer pour ne pas vous écraser face à lui. En matière de management, le profil Rouge est motivé par les nouveaux défis et objectifs. Fixez-lui donc des objectifs SMART et challengez-le au quotidien ! Que diriez-vous de le mettre en concurrence avec d’autres employés ?

Profil Jaune

Pour bien communiquer avec un profil Jaune, vous devez être chaleureux et optimiste. En outre, vous devez avoir un véritable sens de l’échange et du partage. Pour ce faire, adoptez une écoute active ! Le profil Jaune aime également la reconnaissance sociale. Félicitez-le pour son travail et mettez-le en avant lors de réunions ! Il ne sera que plus productif par la suite.

Profil Vert

Le profil Vert a besoin d’être mis en confiance pour être productif. Pour ce faire, vous devez vous montrer empathique et amical envers lui, toujours dans une démarche bienveillante. Son côté introverti et stressé le rend, quant à lui, plutôt mal à l’aise en public. Ainsi, évitez de le mettre en avant ou de lui demander son opinion au cours d’une réunion collaborative.

En ce qui concerne le management d’un profil Vert, ce dernier a besoin de consignes précises. Son péché mignon ? Les plans détaillés en entonnoir, étape par étape. Il est également doté d’un fort esprit d’équipe. De ce fait, l’intégrer à un groupe de projets ou le faire travailler en binôme peut être une bonne initiative.

Profil Bleu

Pour bien communiquer avec un profil Bleu, vous devez être extrêmement précis et clair. Ne lésinez pas sur les détails qui rassurent le collaborateur ! Dans le même temps, assurez-vous que tout soit bien clair pour lui. Il se peut également que le profil Bleu ait besoin d’un temps de réflexion avant de revenir avec d’autres questions. Laissez donc le temps au temps et ne le pressez pas ! Enfin, évitez de critiquer le raisonnement ou les idées d’un profil Bleu. Il pourrait se braquer.

Ce qu'il faut retenir

Savoir qui on est nous rend :

fort

indépendant

libre

Nous permet de réussir "naturellement"

Rend heureux

Donne un sens profond à notre vie

Quelle est mon histoire ?

Quel est mon cadre de vie?

Quelle éducation j'ai reçu ?

Quels sont mes référents religieux?

Quels sont mes référents familiaux?

Est-ce que j'ai des croyances?