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Transcript

Foot Locker

Caractérisation

Introduction

  • Pour trouver ma problématique, j'ai d'abord choisi trois mots clefs, ces mots clefs sont : motivation, salariés et conditions de travail.

Introduction

  • J'en ai sélectionné deux : conditions de travail et motivation
  • J'ai finalement fait la problématique suivante : Comment Foot Locker motive-t-elle ses salariés à travers les conditions de travail?

Plan pour répondre à la problématique :

  • Première partie : Les conditions de travail physiques et environnementales

  • Deuxième partie : Les conditions de travail

organisationnelles

  • Troisième partie : Les conditions de travail sociales

Les conditions de travail physiques et environnementales

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  • Esprit de compétition : développer leur goût du challenge et leur sens du relationnel

  • Des pauses longues (1H/1H30),
  • Espaces cuisine/salles aménagées, bien équipées = maximum de confort et de repos

Les facteurs physiques et psychologiques :


  • Encourage ses employés à signaler s'il y a quelque chose = un numéro et un site internet à disposition disponibles 24h/24 et 7J/7.

  • les charges de travail, le stress Exemple : Absence = prévenir plus d’une semaine à l’avance ou risque d'être renvoyé. Légalement,en cas d'interruption de travail, doit au plus tard prévenir dans les 48 heures qui suivent votre absence.

  • Bruit constant par la musique forte mise dans les magasins toute la journée = Fatigue sur le long terme les salariés.

Les conditions de travail organisationnelles

2

Bonne qualité de formation
= optimiser le rendement
= esprit d’équipe, entente entraide et cohésion
= fournissent un bon travail.

Les facteurs organisationnels :

  • Pression trop présente = objectifs de vente trop élevés.

  • Les horaires (plus de 50 heures par semaine, plus que les 37h de travail légales, du lundi au samedi)
Exemple : Volonté d’ouverture dominicale de Foot Locker = les salariés travaillent plus de 12 dimanches par an.

Les conditions de travail sociales

3

  • Mise en valeur du métier =renforcement du sentiment d’appartenance et de l’identité sportive de Foot locker

  • Exemples : -Publicités mettant en scène les vendeurs, -Uniformes dans le thème du sport.

Les facteurs sociaux :

  • Des titres-restaurants,
  • primes,
  • commissions ,
  • assurances santé ,
  • chèques cadeau,
  • réductions de -30% sur les achats dans le magasin

Salaires trop bas Exemple: Salaire horaire moyen d’un vendeur au canada de $13.69 , chez foot locker est d'environ 12,50$ soit inférieur à la moyenne nationale.

Les motivations des salariés

  • Succès de l'entreprise
=Motivation des salariés

  • Accroitre l'intérêt des salariés pour leur travail

Conclusion

  1. Sur les conditions de travail des salariés de chez Foot Locker
  2. Sur la loi et le nombre d'heures de travail légales en France

Conclusion

En conclusion, ces recherches sur Foot Locker m'on permis d'en apprendre :

1 : Foot Locker offre des avantages à ses salariés

2 : Foot Locker doit changer certaines choses

Simply Hired : https://www.simplyhired.fr/company/Foot+Locker
Tutoriels geek : https://tutorielsgeek.com/avantages-inconvenients-et-pourquoi-ne-fonctionne-pas/ = 2021
Indeed: https://fr.indeed.com/cmp/Foot-Locker/reviews?ftopic=paybenefit https://fr.indeed.com/cmp/Foot-Locker/reviews?fjobtitle=Vendeur+Conseil+%28H%2FF%29 https://emplois.ca.indeed.com/cmp/Foot-Locker/about = 2021

Bibliographie

Union Syndicale solidaire :
https://solidaires.org/Travail-dominical-pour-nous-c-est-toujours-non = 2016

Foot Locker, Inc. :
https://investors.footlocker-inc.com/static-files/243772d2-8c17-41cb-b1e5-bc6ae56bee95

Youtube :
https://www.youtube.com/watch?v=q07pJ1VPHI8 = 2021
https://www.youtube.com/watch?v=uWl2DfpnUVE = 2017

Job applications.ca : https://fr.job-applications.com/candidature-chez-foot-locker/ = 2022

Fin.