Synthèse

Un recrutement sans discrimination : synthèse

La loi interdit toutes les mesures discriminatoires, directes ou indirectes, prises par un employeur.

• Ne pas recruter
• Ne pas forme
• Ne pas intégrer…

• Recrutement
• Evolution de carrière …

• Situation familiale
• Sexe
• Origine…

Un recrutement sans discrimination : synthèse

Trois types de discrimination sont à distinguer. Cliquez sur les icônes ci-dessous pour en savoir en plus !

Si, dans une situation comparable survient un traitement défavorable sur la base de motifs prohibés.

Exemple : une offre d’emploi de traducteur réservée à une personne de nationalité étrangère.

Si une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier.

Exemple : recevoir une jeune femme en entretien et chercher à savoir si elle sera suffisamment disponible au vu

des amplitudes horaires, en lui demandant notamment si elle a des enfants ou si elle compte en avoir.

Une caractéristique liée à un critère prohibé ne constitue pas une discrimination lorsque la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle déterminante au regard de la nature de l’activité professionnelle.

Exemple : Ne pas vouloir embaucher une personne de moins de 40 kg pour un poste nécessitant le port de charges lourdes.