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Created on May 10, 2022
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Transcript
Un recrutement sans discrimination : synthèse
La loi interdit toutes les mesures discriminatoires, directes ou indirectes, prises par un employeur.
- Ne pas recruter
- Ne pas forme
- Ne pas intégrer…
- Recrutement
- Evolution de carrière …
- Situation familiale
- Sexe
- Origine…
Un recrutement sans discrimination : synthèse
Trois types de discrimination sont à distinguer. Cliquez sur les icônes ci-dessous pour en savoir en plus !
Si, dans une situation comparable survient un traitement défavorable sur la base de motifs prohibés.
Exemple : une offre d’emploi de traducteur réservée à une personne de nationalité étrangère.
Si une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier.
Exemple : recevoir une jeune femme en entretien et chercher à savoir si elle sera suffisamment disponible au vu
des amplitudes horaires, en lui demandant notamment si elle a des enfants ou si elle compte en avoir.
Une caractéristique liée à un critère prohibé ne constitue pas une discrimination lorsque la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle déterminante au regard de la nature de l’activité professionnelle.
Exemple : Ne pas vouloir embaucher une personne de moins de 40 kg pour un poste nécessitant le port de charges lourdes.