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Un recrutement sans discrimination : synthèse

Identifier ce qui relève de la discrimination et qui est interdit ou punit par la loi

Discrimination

1 acte

1 des 25 critères

1 champ d'application

La loi interdit toutes les mesures discriminatoires, directes ou indirectes, prises par un employeur.

  • Ne pas recruter
  • Ne pas forme
  • Ne pas intégrer…

  • Recrutement
  • Evolution de carrière …

  • Situation familiale
  • Sexe
  • Origine…

Un recrutement sans discrimination : synthèse

Identifier ce qui relève de la discrimination et qui est interdit ou punit par la loi

Discrimination directe

Trois types de discrimination sont à distinguer. Cliquez sur les icônes ci-dessous pour en savoir en plus !

Discrimination indirecte

Discrimination justifiée

Si, dans une situation comparable survient un traitement défavorable sur la base de motifs prohibés.


Exemple : une offre d’emploi de traducteur réservée à une personne de nationalité étrangère.

Si une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier.


Exemple : recevoir une jeune femme en entretien et chercher à savoir si elle sera suffisamment disponible au vu

des amplitudes horaires, en lui demandant notamment si elle a des enfants ou si elle compte en avoir.

Une caractéristique liée à un critère prohibé ne constitue pas une discrimination lorsque la caractéristique en cause constitue une exigence professionnelle déterminante au regard de la nature de l’activité professionnelle.


Exemple : Ne pas vouloir embaucher une personne de moins de 40 kg pour un poste nécessitant le port de charges lourdes.