Testez vos connaissances sur la marque employeur ? Profitez-en pour les vérifier avec ce quiz surprenant !
Le saviez-vous ?
start
16/100
question 1
Quel est le taux moyen de turnover en France ?
15%
a
4%
B
10%
c
8%
d
Wrong !
Wrong !
Wrong !
16/100
En France, l’INSEE a sorti le taux de rotation moyen. Il est de 15 %, tous secteurs d’activités confondus.
À moins de 5 %, on considère donc que le taux de rotation d’une entreprise est très faible. Il est faible entre 5 et 10 % et est moyen jusqu’à 15 %. Au-delà, il est considéré comme élevé.
Si tu fais parti de ces 15%, c'est que tu es prêt à un nouveau challenge professionnel et ça tombe bien car on a environ 20 postes ouverts chez Ataway France.
Essayer avec le lien :
https://atawayglobal.catsone.com/careers/
Correct!
next
Source : études de l'INSEE. 2021
34/100
question 2
9%
a
17%
B
89%
c
63%
d
Quelle est la part des salariés réellement engagés dans leur entreprise ?
Wrong !
Wrong !
Wrong !
34/100
Après deux ans de pandémie, le niveau d’engagement des salariés est en augmentation de 4 points par rapport à octobre 2020 et atteint 63%. Les entreprises, malgré un démarrage laborieux, ont été nombreuses à appliquer les mesures gouvernementales comme le télétravail. Elles ont donc favorisé la sécurité de leurs collaborateurs.
Si tu as répondu 89%, tu partages avec Ataway une de nos valeurs : We Succeed as a Team.
Tu peux postuler chez Ataway France ou simplement suivre le compte Linkedin @AtawayFrance et découvrir des propositions de postes faîtes pour toi !
Correct!
next
Source : webinar spécial engagement des salariés, présenté par Jérémie Sicsic, Head of content chez Swile, février 2022.
50/100
question 3
2.5%
a
4.5%
B
5%
c
8%
d
Quel est le taux moyen d’absentéisme ?
Wrong !
Wrong !
Wrong !
50/100
Depuis plusieurs années, bon nombre d’employeurs constatent une augmentation de l’absentéisme au travail. En effet, cette étude révèle qu’entre 2019 et 2020, le taux d’absentéisme est passé de 4,18% à 5,04%.
chez Ataway, nous analysons nos indicateurs et nous rencontrons chacun des collaborateurs concernés afin de comprendre leur situation et de les accompagner, que ce soit personnel, lié à leur santé ou encore professionnel.
Correct!
next
Source : Selon le baromètre de Gras Savoye Willis Towers Watson en 2021
67/100
question 4
4.1 ans
a
+10 ans
5 ans
D
B
8 ans
c
Combien de temps, en moyenne, un jeune cadre reste-t-il dans un même poste (en années) ?
Wrong !
Wrong !
Wrong !
67/100
Correct!
next
Des cadres jeunes plus mobiles, surtout s’ils travaillent dans une grande entreprise.
Plus de la moitié des moins de 30 ans (contre seulement 18 % des cadres de plus de 50 ans) ont connu une mobilité en 2018 et 82 % l’envisagent dans les trois ans à venir.
Source: Baromètre annuel 2019 de l'APEC.
84/100
question 5
26%
a
44%
B
72%
c
65%
d
Quelle est la part des recrutements réalisés par cooptation ou suite à une candidature spontanée ?
D
C
Wrong !
Wrong !
Wrong !
84/100
44 % des entreprises ont utilisés la cooptation pour recruter des cadres en 2020.
Cette stratégie présente trois grands avantages:
Un recrutement de qualité, une valorisation des collaborateurs en place, une réduction du turnover parmi les collaborateurs recrutés
Le réseau est le meilleur moyen de recruter, c'est pour cela nous mettons en avant une politique de cooptation et nous récompensons via des primes.
Correct!
next
Source : Apec, Sourcing cadres - édition 2021
100/100
question 6
Un concept pour les grandes entreprises seulement
a
Une nouvelle marque de cigarettes électronique
B
Une démarche pour fidéliser les collaborateurs et accroître le sentiment d’appartenance ; développer le bien-être dans l’entreprise et la qualité de vie au travail, rétablir en interne un climat de confiance et de sérénité ; combattre une image négative (secteur / métier) et maîtriser la réputation ; aider les collaborateurs à intégrer les valeurs et la culture de l’entreprise ; se faire connaître pour attirer de bons candidats et de hauts potentiels ; augmenter le volume de candidatures pertinentes et de qualité ; réduire le turnover et l’absentéisme
C
Qu’est-ce que la marque employeur ?
Wrong !
Wrong !
100/100
La marque employeur, c'est une démarche pour :
- fidéliser les collaborateurs et accroître le sentiment d’appartenance
- développer le bien-être dans l’entreprise et la qualité de vie au travail
- rétablir en interne un climat de confiance et de sérénité
- combattre une image négative (secteur / métier) et maîtriser la réputation
- aider les collaborateurs à intégrer les valeurs et la culture de l’entreprise
- se faire connaître pour attirer de bons candidats et de hauts potentiels
- augmenter le volume de candidatures pertinentes et de qualité
- réduire le turnover et l’absentéisme
Correct!
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retake quiz
review answers
Question and Answer Review
q1: Quel est le taux moyen de turnover en France ? 15%
Q2: Quelle est la part des salariés réellement engagés dans leur entreprise ? 63%
Q3: Quel est le taux moyen d’absentéisme ? 5%
Q4: Combien de temps, en moyenne, un jeune cadre reste-t-il dans un même poste (en années) ? 2.5 ans
q5: Quelle est la part des recrutements réalisés par cooptation ou suite à une candidature spontanée ? 44%
Q6: Qu'est-ce que la marque employeur ? Une démarche pour fidéliser les collaborateurs et accroître le sentiment d’appartenance ; développer le bien-être dans l’entreprise et la qualité de vie au travail, rétablir en interne un climat de confiance et de sérénité ; combattre une image négative (secteur / métier) et maîtriser la réputation ; aider les collaborateurs à intégrer les valeurs et la culture de l’entreprise ; se faire connaître pour attirer de bons candidats et de hauts potentiels ; augmenter le volume de candidatures pertinentes et de qualité ; réduire le turnover et l’absentéisme
