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Sélectionner les candidatures sans discriminer

Comment réduire l’impact des biais dans la procédure de recrutement ?

Anonyme

Evaluation

Outils numériques

Compétences

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Rendre anonymes les candidatures en supprimant les informations personnelles sans lien avec les compétences, notamment nom, prénom, adresse, âge, situation de famille et photo.

Mettre en place des grilles d’évaluation des compétences, des grilles d’entretien, de manière à ce que les mêmes questions soient posées à chaque personne reçue.

Recourir à des outils numériques ou digitaux et à de nouvelles technologies pour objectiver et faciliter la sélection des candidatures. Le développement d’algorithmes, qui proposent de sélectionner des profils en fonction de leur réussite prédictive sur un poste, peut renforcer le « clonage » des équipes et les discriminations.

Évaluer les compétences par des mises en situation de travail : chaque candidat passe le même test, ce qui favorise une évaluation objective et comparable des compétences techniques. Les compétences comportementales sont de plus en plus souvent prises en compte dans les recrutements. Or, il est essentiel de bien distinguer ce qui relève d’une compétence et ce qui relève de la personnalité.