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La paie : perfectionnement

Objectif : monter en compétence sur les métiers de la paie, élargir son domaine d'intervention.

  • Approfondir les notions de base pour sécuriser ses pratiques
  • Aiguiser son esprit critique sur les problématiques de paie
  • Appréhender des situations techniques moins courantes
  • Gagner en confiance, en autonomie et en compétence

Pré-requis : connaitre la composition d'un bulletin de paie, maîtriser la régularisation progressive.

Public : collaborateurs paie, développeurs de logiciels de paie.

Pendant cette formation, nous allons reprendre certaines notions fondamentales en les détaillant davantage. Nous détaillerons les spécificités de chaque cotisation dont nous ne présentons que les généralités en formation de base.
D'autres notions renvoyant à des aspects moins fréquemment rencontrés seront également présentées.

Durée : 2 jours

Inter ou intra-entreprise

Mode : distance ou présentiel selon conditions


Tarif indicatif : A partir de 650 € HT par jour ou 480 € dès deux insrits à une session

Accompagnement post formation : une question offerte et jusqu'à 2 heures de conseil au tarif préférentiel de 65 € HT de l'heure


Programme de formation

I. Rémunérer le temps de travail
Les heures supplémentaires : rappels sur le décompte et le paiement
Le paiement des heures complémentaires
Travail de nuit, de dimanche et jours fériés
Les astreintes

II. Cotisations, contributions et taxes :
Rappels sur les cotisations et contributions de Sécurité sociale et de retraite
L'effectif "Sécurité sociale"

La retraite supplémentaire
La prévoyance
La taxe sur les salaires
Taux et plafonds applicables pendant la suspension ou après la rupture du contrat
La réintégration sociale
La réintégration fiscale
Le cas de la déduction pour frais professionnels


La paie : perfectionnement

III. Les allègements et réductions de cotisations
1. La réduction générale des cotisations patronales :
- Définir et savoir calculer les paramètres de la formule "Fillon"
- L'utilisation du Smic Fillon pour définir les taux de cotisations maladie et d'allocations familiales
2. Les exonérations salariales pour heures supplémentaires et complémentaires
- Les heures concernées
- Les exonérations sociales
- Les exonérations fiscales




L'ordre est le contenu sont donnés à titre indicatif. Le contenu pédagogique sera affiné après étude du profil des inscrits et de leurs besoins particuliers. Il est par exemple possible de faire l'impasse sur la taxe sur les salaires ou la déduction forfaitaire pour frais professionnels si aucun des stagiaires n'est concerné. Au contraire, il est possible de présenter la réduction de cotisations patronales pour heures supplémentaires dans les entreprises de moins 20 salariés si besoin.



Astrid Manzac - Conseil et formation paie - 06 32 23 41 62 - formation@manzac.net

IV. Les bases de l'épargne salariale

La participation en paie
L'intéressement en paie
Le compte épargne temps