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Contexte

Le CHU d'Atlantis souhaite sensibiliser ses collaborateurs au harcèlement sexuel.

Pourquoi ?

60 % des femmes se déclarent victimes de sexisme et 6,6 % de harcèlement sexuel (étude de l'intersyndicale nationale des internes, 2017).

Pour cela, elle sollicite l'entreprise Escape You afin de créer un escape game adapté à la thématique et au secteur d'activité.

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Problématique

Quels faits peuvent être considérés comme du harcèlement sexuel ?

Harceleur

Agression

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Victimes

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Témoins

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salles

4

heure

1

participants

5

La maquette

Imaginé avec le CHU d'Atlantis, l'escape game "SOS Harcèlement" se joue par groupe de 5. Les joueurs sont amenés à chercher dans les 4 salles du parcours, les preuves de harcèlement pour aider Martine.
Ils devront éviter les pièges les amenant sur une fausse piste.

+ info

La construction d'un escape game sur-mesure est réalisé sur devis.

Le montant varie de 5 000 à 15 000 selon les modalités.

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La construction d'un escape game sur-mesure est réalisé sur devis.

Le montant varie de 5 000 à 15 000 selon les modalités.

Le scénario

Lors du café du matin, en salle de pause, Julien, un chef de service discute avec une de ses collègues. Sa collègue (Martine) lui explique qu’elle souhaite se lancer dans la vente de pizza à emporter. Elle aimerait faire promouvoir son business en lui demandant d’en parler autour de lui. Il lui propose d’en discuter autour d’un verre en lui touchant l’épaule. Elle est gênée par cette proposition.

Vous êtes témoin de cette scène et attendez d’être seul(e) avec elle pour lui dire que vous l’avez senti gênée et lui demander si tout va bien.
Elle vous dit qu’elle n’a pas apprécié cette proposition et que ce n’est pas la première fois qu’il lui propose une sortie à 2 en dehors du travail et qu’il la touche.

Vous décidez de l’aider en enquêtant pour récolter des preuves lui permettant de construire un dossier pour porter plainte.

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Transmettre le message

Eviter les conflits

Prévenir

Sensibiliser

Prévenir

Engager

Accompagner

3

1

6

4

5

2

Les enjeux RH

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La valeur ajoutée

L'objectif est de sensibiliser et permettre aux collaborateurs d'identifier les faits d'harcèlement sexuel

Par cet escape game, l'hôpital d'Atlantis prouve son engagement dans la lutte en donnant de la visibilité sur ce sujet

L'Escape Game "SOS Harcèlement" est conçu sur-mesure pour répondre aux attentes du client

Cette innovation de formation est la 1ère dans le secteur hospitalier, le CHU d'Altantis est pionnier dans cette démarche

Cet escape game est également disponible en version numérique et est donc adaptable pour une version virtuelle

L’impact sur les collaborateurs d'une expérience grandeur nature est fort sur ce sujet

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Les enjeux de la gamification

Sujet tabou concret

Rendre acteur

Modifier
comportement

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Créer la cohésion

Engager

Développer compétences

Le jeu va permettre d’évoquer des premiers éléments d’information sur le sujet pour par la suite aborder le thème de manière approfondie.

Le harcèlement est plus facile à créer pour le harceleur s’il réussit à isoler ou décrédibiliser sa victime. En rendant tous les collaborateurs actifs en les formant sur ce sujet, ces situations ont moins de chance d'arriver.

Aborder des problèmes par le jeu peut rendre le sujet plus abordable et plus compréhensible à l’ensemble d’une population. Cette prise de conscience peut affecter les comportements des personnes qui vont essayer de mettre en place dans la vie réelle ce qu’ils ont pu voir dans une situation plus ludique.

Avec la gamification, l’objectif est d’améliorer ou de développer des compétences concrètes pour les équipes. Gamifier des formations est utile pour faire croître les employés dans les aspects essentiels pour améliorer leurs soft skills : leadership, gestion du stress, capacité de communication, compétences de négociation, etc.

Créer de la cohésion entre les collaborateurs grâce aux éventuels groupes créés pour le jeu.

Les jeux sont connus pour créer de la cohésion entre les personnes. Ils permettent à des personnes qui ne se côtoient pas forcément de travailler, de réfléchir ensemble. Ce partage d’idées peut ainsi créer des affinités et des esprits d’équipes solides qui perdureront peut être.

La gamification favorise l’implication de l’employé. En proposant ce format pour une formation, les employés peuvent acquérir un plus haut niveau d’engagement envers l’organisation et leur sentiment d’appartenance vis-à-vis de l’équipe augmente. Au moyen du jeu, il est plus probable de créer une plus grande identification avec l’objectif de l’entreprise.

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Le coût

L'organisation

Des visions divergentes sur le sujet

Nouvelle forme de formation

Favorise la cohésion et les interactions

Ouverture sur de nouveaux sujets

Les inconvénients

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Suscite la motivation

Les avantages

Le temps

Les risques

Un intérêt faible pour le jeu

Jessica MARTIN

L'équipe Escape You

Charlotte DUVAL

Paul TURIN

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02 47 74 23 97
contact@escapeyou.com
www.escapeyou.com
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Heure pleine

prix/pers

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Nombre de pers

6

5

4

3

18 €

22 €

20 €

24 €

22 €

26 €

24 €

28 €

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