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INTERINIDAD

Realizado por:

Ana María Calle Galindo.
Tania Fernández Báez.
Marta Fernández Sirvent.

CONTRATOS DE

CONFLICTO

LABORAL

Índice

1. resumen y palabras claves.

2. Desarrollo.

3. Conclusión.

4. OPINIONES.

CONFLICTO

LABORAL

CONFLICTO LABORAL - CONTRATOS DE INTERINIDAD

Ley 7/2007, del 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Título II art. 10 Funcionarios Interinos).


RESUMEN Y PALABRAS CLAVES

Colectivo entre 300.000 y 500.000 interinos.

Resolucíon de la UE.

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.


CONFLICTO

LABORAL

Falta sindicato representante.

Puestos vacantes.

¿Qué es un funcionario interino?

Son aquellos trabajadores que por ciertas circunstancias son nombrados funcionarios de forma temporal desarrollando las mismas funciones que un funcionario de carrera.

Circunstancias para ser funcionario interino

CUBRIR PLAZA VACANTE

SUSTITUCIÓN TRANSITORIA DE UN FUNCIONARIO TITULAR
EJECUTAR PROGRAMAS TEMPORALES
EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS

DURACIÓN

CIRCUNSTANCIA

3 AÑOS
TIEMPO QUE SEA NECSESARIO
3 AÑOS MÁX.
9 MESES EN PERIODO DE 18
MESES







CONFLICTO

LABORAL

PUESTO CUBIERTO POR

FUNCIONARIO INTERINO

DEBEN CUBRIRSE SEGÚN LA ADMINISTRACIÓN.


PUEDEN SUPERAR EL MÁXIMO ESTABLECIDO.
-Cuando la 2ºConvocatoria es dentro de los 3 años.
-Cuando se resuelva según art 70 de TREBP.

DE ESTE MODO EL INTERINO PODRÁ PERMANECER HASTA LA SIGUIENTE CONVOCATORIA Y SU CESE NO DARÁ LUGAR A COMPENSACIÓN ECONÓMICA.



SELECCIÓN FUNCIONARIO INTERINO

El proceso de selección se hace a través de un procedimiento público que se basa en:


- IGUALDAD
- MÉRITO
- CAPACIDAD
- CELERIDAD
- PUBLICIDAD

CONFLICTO

LABORAL

FINALIZACIÓN CONTRATO

INTERINIDAD.

- Cuando un funcionario de carrera pueda cubrirlo.


- Por razones organizativas que
provoquen la supresión o
amortización de los puestos
que se asignen.

- Transcurso del plazo de
nombramiento.

- Finalización de la causa por
la que se cubría el puesto.

- Por causas previstas en el
art 63 del EBEP.



CONFLICTO

LABORAL

RÉGIMEN APLICABLE A FUNCIONARIOS INTERINOS.

- Se les aplica el Régimen General del personal funcionario en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.




Aumento contrataciones

Insuficientes plazas

Discriminación y desigualdad

Desprotección hacia el interino

Inexistencia contrato formal

¿No hay suficientes funcionarios interinos para cubrir las plazas vacantes?

¿Qué es lo que ocurre actualmente?

CONFLICTO

LABORAL

Abuso de poder

Actualmente, los funcionarios interinos no cuentan con ningún sindicato

PUESTA EN MARCHA DE UN SINDICATO

Necesidad de ser escuchados, respetados y protegidos laboralmente

Cerca de 900.000 interinos en España apuestan por esta idea

CONFLICTO

LABORAL

Quieren ser la alternativa a

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Ley de interinos

CONCLUSIÓN

Plaza fija sin opositar.

Hasta 300.000 funcionarios interinos pasan a ser fijos de aquí a finales de diciembre de 2024 en las Administraciones Públicas.

A partir de Junio:

-Empleados públicos con más de 5 años de experiencia.
-funcionarios interinos mayores de 50 años (según antiguedad) .

CONFLICTO

LABORAL

Estado y Comunidades Autónomas deben rectificar sus actos.

OPINIONES

CONFLICTO

LABORAL

Sancionar los incumplimientos ante la nueva ley: 20/2021 del 28 diciembre.

Evitar enchufes y discriminaciones para mantener un orden.

Mejorar situación de los trabajadores legalmente.

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GRACIAS

muchas

CONFLICTO

LABORAL