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Le harcèlement sexuel en entreprise

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scénarios

scénario 1

scénario 2

Dans ce premier scénario, vous serez témoin d'agissements sexistes en milieu professionnel. Le personnage que vous incarnerez visualisera donc une situation professionnelle dans laquelle un.e collègue subira des agissements sexistes de la part d'un.e autre de ses collègues.

Au travers de cette expérience immersive, vous découvrirez donc les clés vous permettant de limiter et de mieux appréhender ce genre de situation.

Ce second scénario vous permettra de vivre une situation de harcèlement moral en milieu professionnel. Le personnage que vous incarnerez sera donc victime d'un(e) de ses collègues, harceleur(se). L'immersion qui vous est proposée ici vous permettra alors de découvrir les actions et solutions envisageables dans une telle situation. A l'issue de cette expérience immersive, vous disposerez des clés pour vous protéger et protéger les éventuelles autres victimes en situation de harcèlement sexuel.

VOtre choix...

scénario 1

scénario 2

Ce second personnage vous permettra de vivre une situation de harcèlement moral en milieu professionnel. Ce personnage sera donc victime d'un(e) de ses collègues, harceleur(se). L'immersion qui vous est proposée ici vous permettra alors de découvrir les actions et solutions envisageables dans une telle situation. A l'issue de cette expérience immersive, vous disposerez des clés pour vous protéger et protéger les éventuelles autres victimes en situation de harcèlement sexuel.

configuration de votre personnage...

PERSONNAGE 1

PERSONNAGE 2

Configuration de votre personnage

SAisissez votre pseudo :

.................

votre mission

bienvenue dans ce premier scénario.

la mission qui vous est confiée aujourd'hui est d'aider l'unE de vos collègues qui subit des agissements sexistes de la part de sON supérieur hiérarchique.

Votre mission du jour se passe ici...

Avant d'engager toutes actions de signalement, vous en disctuez avec la victime.

Vous racontez les faits à la pause café avec vos autres collègues afin de recueillir leurs avis.

Vous intervenez et le remettez à sa place.

L'une de vos collègues subit des remarques sexistes ou désobligeantes quotidiennement de la part de son supérieur hiérarchique. Votre bureau est accolé à celui de cette collègue.
Votre supérieur hiérarchique vient de faire une nouvelle remarque à votre collègue quant à son physique.
Que faites-vous ?

Situation 1

Mission accomplie !

Témoin collègue, un rôle capital !

Si vous êtes le témoin direct de faits de harcèlement ou qu’ils ont été portés à votre connaissance, il convient de les relater auprès des acteurs de l’entreprise chargés de leur traitement
=> Référents lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, RRH, employeur, etc.

C’est la santé de votre collègue qui est en jeu. En tant que témoin, vous jouez un rôle clé dans la résolution d’une situation de harcèlement sexuel, et bénéficiez à ce titre d’une protection juridique particulière : « Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés » (articles L. 1153-3 et L. 1153-4 du code du travail).

Témoin collègue, un rôle capital !

Comment signaler de tels faits ?

Certaines entreprises dispose de procédure dédiée pour le signalement de ces faits. Si tel est le cas, il convient de vous y reporter. En l’absence procédure, vous pouvez signaler les faits de harcèlement sexuel auprès :
- Du supérieur hiérarchique direct ou indirect
- D'un membre du service des Ressources Humaines
- Du référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes »
- De l’employeur
- D'un membre du CSE
- D'un délégué syndical

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