Workshop Adaptive learning
lene3h
Created on May 9, 2022
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Transcript
Scientologie
Pédagogie
Technologie
Sciences cognitives
LOL
AL
Origines
Big data, IA & machine learning, personnalisation des expériences web
Classes différenciées
Classe individuelle
Répétition, ancrage espacé, application, etc.
Adaptive learning ?
Un système d’apprentissage numérique qui peut évoluer de façon dynamique pour mieux correspondre à l’étudiant grâce aux informations recueillies au cours de l’apprentissage.
(Source : Domoscio)
Dico du learn
Grâce au suivi et évaluation.
Qu’est-ce qui peut-être personnalisé ?
- Les parcours de formation -> adaptation macro
- Les contenus -> adaptation micro
- Les modalités pédagogiques -> adaptation micro
Profil de l'apprenant : compétences maîtrisées, préférences en termes de modalités pédagogiques, rythme d’apprentissage, attentes propres en termes de connaissances et savoir-faire à acquérir...
En amont, pendant (les réponses à un test, le temps de réponse, le mouvement des yeux, la fréquence de connexion…), et après
A vous ! 🎤
Objectifs pour les entreprises ?
Objectifs pour les entreprises ?
Optimiser le temps passé en formation, pour l’apprenant et pour l’entreprise
Améliorer sa marque employeur et fidéliser : une formation individualisée pour une meilleure employabilité
Dégager un meilleur ROI en termes de rétention / taux de pénétration / € investis
Ingrédients :
des datas collectées
des compétences à atteindre répertoriées
une IA
un LMS AL compatible
- Définir les objectifs pédagogiques et les niveaux de compétences à atteindre
- Granulariser les contenus, déclinés en ressources et exercices variés et adaptables
- Définir les profils d’apprentissage
- Analyser les comportements et réponses des apprenants
- Adapter les contenus aux besoins et au rythme de l’apprenant
- Adapter les évaluations et le suivi (post-formation)
Tambouille pour un adaptive learning :
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Ustensiles :
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Pas besoin de tout recréer : on peut partir de l’existant !
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Pour l’entreprise
→ Humaine : avoir un chef de projet dédié et des compétences IA en interne
→ Rapport coût/bénéfices VS nb d'apprenants : plus il y a de collaborateurs et plus il y a de l'intérêt à utiliser l'AL car moins cher que de faire manuellement la collecte des data (groupe de + de 100 personnes).
Coût horaire d’une formation AL pour un client : 30% moins cher que du présentiel, si pour un public massif. Mais très élevé si créé de toute pièce !
Pour l’apprenant
→ hyperspécialisation (si l’apprenant n’apprend que ce qu’il souhaite)
→ perte de l’humain dans l’apprentissage ! quid de l’avantage des interactions dans l’apprentissage ?
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Avantages !
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Pour l'apprenant -> Personnalisation, évaluation continue, progression adaptée, contenu adapté à son mode et rythme d’apprentissage (apprends + ou - vite, contenu répétitif, beaucoup d’exemples...) = meilleure rétention
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Solutions ?
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Combiner avec du blended learning !
> En amont : live (présentiel ou distanciel) pour tester l’apprenant et lui présenter la formation virtuelle/présentielle la plus adaptée
> Pendant : des sessions de piqûres de rappel en live
> En aval : proposer des tests post-formation pour évaluer son apprentissage
https://www.youtube.com/watch?v=qR0i4LK4y1w
https://360.articulate.com/review/content/93017af7-d7d9-47ea-af84-5a2eaf850f5b/review
- Chat bot : coach virtuel > interaction personnalisée avec l'apprenant pour l'aiguiller sur différentes formations adaptées à ses besoins
- Assistance au formateur > conception du référentiel de compétences, la reco des contenus, optimisation des scénarios de révision
- Spécialiste du micro : algorithme qui adapte les contenus en fonction des réponses de l'apprenant
- Pour eux, le macro learning c'est du fake adaptive learning car il facilite moins l'ancrage mémoriel
- Domoscio Hub : Diagnostic de la maitrise des compétences grâce à des tests de positionnement
- Macro : recommandation de formation adaptées au profil et aux besoins métiers
- Tableau de bord personnalisé et gamifiée pour suivre sa montée en compétence avec les données générées
- Remontée des analytics : le manager peut piloter la montée en compétence de ses collaborateurs
- Domoscio Lock : ancrage mémoriel adaptatif