Conseils pour réaliser un pitch filmé

Pour réaliser votre pitch filmé, suivez ces 4 étapes

Choisir une situation qui vous correspond parmi les 3 proposées

Etape 1

Filmer son pitch en suivant ces conseils

Etape 3

Déposer le pitch filmé sur madoc

Etape 4

Préparer son Pitch en suivant les conseils proposés

Etape 2

Evaluation : Le pitch filmé

Choisir une des 3 mises en situations suivantes :

1. Vous préparez votre entrée en master, vous êtes reçu en entretien par les responsables de formation. Vous devez vous présenter et valoriser l’expérience vécue dans le cadre de l’UEC professionnalisante devant le jury de recrutement.
2. Vous êtes reçu en entretien pour réaliser un stage. Vous devez vous présenter et valoriser l’expérience vécue dans le cadre de l’UEC professionnalisante devant le jury de recrutement.
3. Vous êtes reçu entretien de recrutement pour le poste de vos rêves. Vous devez vous présenter et valoriser l’expérience vécue dans le cadre de l’UEC professionnalisante devant le jury de recrutement.

Quelques conseils pour un pitch réussi :

• Trouver un fond neutre : éviter la surexposition, les pièces trop sombres et les reflets dans les lunettes
• Cadrer de manière à ce qu'on voit votre tête et votre buste (éviter le plein pieds)
• Eviter les tremblements de la caméra, positionner la caméra sur un support stable
• Soigner la qualité du son : tourner dans un lieu calme, se positionner proche de la source sonore
• Eviter les gestes parasites, regarder l'objectif

Communiquer votre enthousiasme et votre dynamisme

Conseil 4

Reprendre son pitch et vérifier que l'on se met en valeur

Conseil 3

Organiser ses idées et structurer la présentation

Conseil 2

Se préparer et se poser les bonnes questions

Conseil 1

4 conseils pour se présenter à l'oral

Pour aller plus loin :

Vidéo : "Parlez-nous de vous " : la méthode pour (bien) répondre à cette question en entretien

Article : "Entretien : 3 étapes pour se présenter en 3 minutes"

Article : « Parlez-moi de vous » : comment bien se présenter en entretien ?

En amont de votre présentation, il convient d’établir une trame. Cette trame vous permettra de démarrer votre entretien de manière claire et concise.

Pour préparer cette trame, vous devez réfléchir à ce que vous souhaitez dire, les éléments de votre parcours et de votre profil qui vous semblent intéressant à présenter.

Notez sur un papier les arguments qui vous semble pertinents. Pour cela voici quelques questions à vous poser :

• Dans mon parcours, quelles sont les formations qui semblent intéressantes à présenter et pourquoi ?
• Qu'est ce que j'ai appris dans ces formations qui permettent d'appuyer ma candidature ?
• Ai-je une expérience extra-scolaire qui pourrait-être intéressante à mentionner ? Si oui, qu'est ce que cette expérience m'a permis de développer comme compétences ou d'apprendre sur moi ?
• Qu'est ce qui, dans mon parcours, mes expériences ou ma personnalité me différencie des autres candidats ?
• Qu'est ce qui m'intéresse dans le poste ou la formation que je vise et pourquoi cela m'intéresse-t-il ?
• Quelles sont les 3 qualités principales en lien avec mon objectif ?

Après avoir identifié les arguments à mettre en valeur dans votre présentation, passez à la structuration des arguments. La formule magique ?

• Présent : qui êtes-vous ? qu’est-ce qui vous a poussé à postuler ? Commencez votre pitch par ce que vous connaissez le mieux, c’est-à-dire votre situation actuelle. Rappelez votre nom, prénom et âge pour faciliter l’introduction. Expliquez de façon très synthétique qui vous êtes et le contexte dans lequel vous postulez. Exemple : « Je suis jeune diplômé et je postule dans cette entreprise car c’est dans la continuité de mon précédent stage. »
  
  

• Passé : quelles sont les expériences significatives de votre parcours que vous pouvez mettre en perspective avec les spécificités de l’entreprise ? Attention, ne tombez pas dans le piège de répéter chronologiquement vos expériences telles qu’elles figurent sur votre CV sans rien apporter de plus à votre interlocuteur. Ne mentionnez que celles qui justifient votre candidature et vous rendent crédible pour le poste aux yeux du recruteur. Précisez ce qui vous a plu dans ces expériences antérieures et que vous pensez retrouver dans l’entreprise où vous postulez. Bref, expliquez en quoi votre candidature s’inscrit comme une étape logique de votre parcours. Vous pouvez préparer en amont les 2-3 points clés qui structureront votre discours. Exemple : la spécialité choisie pendant vos études, un projet dans un précédent poste, un engagement bénévole…

• Futur : comment vous projetez-vous par rapport à votre projet, votre objectif actuel ? Pourquoi vous remplissez les attentes de votre objectif (stage, emploi ou formation) ? Pourquoi pensez-vous que votre projet vous convienne ? Le but de cette partie est de déterminer si vous êtes bien en phase avec le projet et que vos attentes matchent avec celles de votre interlocuteur. Il s’agit donc d’établir constamment des liens entre vos compétences ou votre personnalité et les particularités de votre projet.

Au-delà des compétences à mettre en avant, l’entretien d’embauche est l’occasion pour l'interlocuteur de découvrir la personnalité du candidat. Évitez donc de vous montrer trop scolaire en récitant un discours millimétré. Il est indispensable d’arriver préparé en sachant ce qu’on va dire, mais il faut aussi faire preuve de spontanéité et rester naturel le Jour J.

Exprimez sincèrement votre intérêt pour votre projet, parlez de vos envies pour l’avenir. Votre capacité à vous projeter dans l'entreprise ou la formation que vous visez et à ne pas parler uniquement de vous au passé sera forcément appréciée.

Le langage non-verbal a aussi sont importance !

Transmettez votre enthousiasme et votre dynamisme à votre interlocuteur. Soyez souriant, montrez que vous êtes content d’être là, énergique, et essayez de prendre confiance en vous pour libérer l’échange. Vous passerez un bien meilleur moment, tout comme le recruteur, et votre prestation aura plus de chances d’être marquante.