El líder sin cargo

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Hoy vamos a seleccionar a nuestros próximos líderes, de acuerdo a lo que hemos aprendido de nuestra capacitación, tomando en cuenta sus cualidades y cómo abordan las situaciones...¿Están listos?

El líder sin cargo

Si podría

No podría

Martín siempre ha creído que dentro de él vive un líder capaz de dirigir una gran empresa. Martín menciona que desea ser un líder porque se considera valiente, visionario y capaz de sacrificarse por otras personas. Sin embargo, actualmente Martín no se esfuerza en lo absoluto en su trabajo. Va y viene sin hacer nada más de lo que se le solicita porque cree que el merece estar en un mejor puesto. Martín no conoce casi nada de la empresa por lo mismo, tampoco le interesa hacerlo... Le da pena que las personas sepan en qué trabaja.¿En este momento, podría Martín ser un líder?

Caso#1

Relaciones laborales fuertes

Ser líder de él mismo

Dar siempre lo mejor de él mismo

¿Qué le hace falta a Martín?

pregunta 01 de 05

SIGUIENTE PREGUNTA

pregunta 01 de 05

¡MUY BIEN!

Continúa

Melissa es una joven con experiencia en su trabajo, conoce los procesos y la forma en la que la empresa funciona. Sin embargo, a pesar de ser una persona con bastantes años y sabiduría, nadie desea tener que trabajar con Melissa, porque es una persona a la que el resto de sus compañeros llama “temible”. Melissa suele herir a sus compañeros cuando los corrige, utiliza palabras fuertes y se burla de sus errores frente a ellos. A pesar de que sus intenciones no son malas, Melissa no logra postularse como una líder…

Caso#2

¿Qué necesita mejorar Melissa para ser una buena Líder?

Comunicación ASertiva

Ser Líder de ella misma

Dar siempre lo mejor de ella

pregunta 02 de 05

SIGUIENTE PREGUNTA

pregunta 02 de 05

¡MUY BIEN!

Continúa

Juan es un excelente trabajador, su jefe siempre lo felicita por la forma en la que aborda los problemas y les encuentra una solución. Juan disfruta hacer su trabajo, se esfuerza por dar lo mejor de él mismo cada día y es que, a pesar de que es una persona amable y responsable, no tiene mayor relación con sus compañeros. Juan es el tipo de persona que evita tratar con sus compañeros, cree que ellos podrían pensar mal de él y hacerle su trabajo complicado.

Caso#3

Comunicación aSertiva

Ser líder de él mismo

Relaciones Laborales fuertes

¿Qué le hace falta a Juan para ser un buen líder?

pregunta 03 de 05

SIGUIENTE PREGUNTA

pregunta 03 de 05

¡MUY BIEN!

Continúa

Sara ha crecido en un entorno en donde su familia no ha apoyado las decisiones que ha tomado para su vida. Por esta y otras razones, Sara es una joven muy insegura de sí misma. Ella aprecia bastante su trabajo, también desea ser un ejemplo para sus compañeros de equipo y sabe que posee las habilidades para ser una líder en algún momento. Sin embargo, ella no tiene una buena relación con ella misma, se autoexige y critica todo el tiempo. Esto ha sido un obstáculo en su vida para poder ser líder en un futuro, pero desea trabajar en cómo crecer como persona y ser más amable con ella misma.

Caso#4

¿En qué crees que está trabajando Sara para mejorar como líder?

Para ser un gran líder, hay que ser una gran persona

Mejorar sus relaciones interpersonales

Encontrar su líder interior

pregunta 04 de 05

SIGUIENTE PREGUNTA

pregunta 04 de 05

¡MUY BIEN!

SIGUIENTE PREGUNTA

pregunta 04 de 05

¡MUY BIEN!

Continúa

¿Qué te llevas de esta capacitación de liderazgo?

Caso#5

5 CORRECTAS

3-4 CORRECTAS

1-2 CORRECTAS

0 CORRECTAS

¡ENHORABUENA!

RESULTADOS

¡QUÉ MAL!

VOLVER A INTENTARLO

¡QUÉ MAL!

VOLVER A INTENTARLO

¡Listo!

¿Y si lo pensamos una vez más?