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Transcript

science de gestion numerique

genially

plan de travail numerique

presentation du chapitre de sdgn

chapitre 3

presentation

DE L INDIVIDU A L ACTEUR

theme 1:de l individu a l'acteur

question de gestion:2

comment un individu devient-il acteur dans une organisation?

notion:interactions individu/groupe:caracteristiques des groupes,identites et statut dans les groupes,reference et appartenance aux groupes


phenomene relationnels:relations formelles et imformelles,argumentation et influence,relation d'autorite,leadership,motivations/incitations

disneyland paris

fiches d'identites:
type organisations :organisation a but lucratif
activites:loisirs,tourisme,restauration
champ activites:national et international
forme juridique:societe anonyme(SA)
effectif(2019):16 000
CA annuel HT(2019)

les differents themes presents

1)comment definir et caracteriser le groupe?
themes A: un groupe,des individu
(9 doc)

2)quels sont les phenomenes relationels au seins du groupe?
theme B:relations formelles et relations informelles dans le groupe(3 doc)

3)quels roles jouents la motivation et les incitations au sein du groupe?(3 doc)

l'essentiel

pour finir

1;comment definir et caracteriser le groupe?

le groupe est un ensemble d'individus en interaction,unis par un objectif commun,il se caracterise par:

-sa taille
-sa nature
-sa dureé



l'individu dans le groupe est defini par son identité(personnel ou social),il peut faire partie d'un groupe(appartenance),et peut s'identifier aux valeurs d'un groupe(groupe de reference)

2;quels sont les phenomenes

relationnels au seins du groupe

les interactions se creent lors des relations:

-formelles/informelles/d'autorite
ces relations mettent en valeur des strategies
d'influence qui s'exercant avec des arguments.
La relations d'autorité est ainsi exercée par des
leaders qui mettent en oeuvre:
-un styles de leadership
-des mecanismes d'incitations pour favoriser la
MOTIVATION