Adminsitracion 07

29/04/2022

Presentación

Profesora Marlen Vásquez

Administración

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del cliente, de la empresa y del país en general. Este tipo de administración comprende la planificación, organización, dirección y control de aquellas actividades administrativas que contribuyen en la realización de un objetivo con un mínimo de esfuerzo y espíritu de cooperación para el bienestar de todo el personal. Esta administración tiene como tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo. La organización del departamento de personal depende del tamaño y necesidades de la empresa. El objetivo es: contratar al personal adecuado para la empresa, así como mantener buenas relaciones humanas y realizar las labores operativas que corresponden a sueldos, salarios, prestaciones, promociones, capacitación, etc..

Administración de Personal

Funciones de la administración de personal

1. Admisión y empleo Comprende el reclutamiento, selección, inducción, contratación y el desarrollo del personal. 2. Entrenamiento Capacitación, adiestramiento y formación a los trabajadores, supervisores y ejecutivos. 3. Higiene y seguridad industrial Técnicas en cada aspecto, así como las prestaciones que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) proporciona. 4. elevar la moral del personal Técnicas utilizadas para conocer, analizar y ajustar la rotación, movilidad interna, enviar el ausentismo y retrasos del personal, entrevistas periódicas, registros, bonos, etc.

5. Relaciones laborales Relación de la contratación desde la administración de personal, ajustes de la contratación y las políticas de la empresa, así como la formulación y uso del reglamento de trabajo. 6. Prestaciones de servicios de bienestar social Beneficios adicionales al salario para dar servicios al personal y colaborar en las actividades de los trabajadores. 7. Administración de sueldos y salarios Estos deben ser acordes al puesto que se desempeña y a la capacidad de cada trabajador. 8.Registro de personal Estructura y manejo de archivos, Kardex, tarjeteros, controles, etc., de los aspectos del personal. 9. Auditoría de personal Sistemas para conocer en la empresa y en otras, el estado de las funciones de personal con el fin de promover su adaptación y mejoramiento. 10. Despedir empleados

Requisitos que debe reunir el jefe del departamento de personal

1. Cualidades intelectuales a) Aptitudes: iniciativa, inteligencia, juicio práctico, espíritu de observador, memoria retentiva de nombres, etc. b) Conocimientos o cultura general: experiencia en trato con obreros y empleados de oficina, conocimientos elementales de sistemas industriales y comerciales, doctrina social y derecho laboral, preparación específica sobre administración de personal, capacidad de análisis psicológico, etc. 2. Cualidades morales: sentido de responsabilidad, laboriosidad, prudencia y serenidad, cautela y decisión, rectitud. 3. Cualidades sociales: debe ser accesible, cortés y amable, tener habilidad para convencer con una personalidad para hacer valer su puesto y mantenerse en él. 4. Cualidades físicas: integridad y normalidad debido a la personalidad que su puesto requiere, salud, etc.

El jefe de personal en una empresa debe buscar y escoger los mejores candidatos y los recomienda al gerente para los puestos acordes a sus cualidades. También puede aconsejar la forma de introducir al nuevo empleado en la empresa.

Políticas básicas

Ejercicio en clase

1. Responda las siguientes preguntas1. ¿Cuáles son las funciones de la adminsitración de personal?2. ¿Qué es la adminsitración de recursos humanos?3. ¿Cuál es el objetivo de la administración?4. ¿Qué requisitos debe reunir el jefe de personal ?5. ¿Cuáles son los requisitos previos en la selección de personal?6. ¿Cuales son los indicadores de gestión?

¡Bendiciones, los veo en la siguiente clase!