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L'évolution des conditions de travail dans les usines du textile depuis 20ans

étude sdgn

Belmiche Mounguengui

-Presentation des usines de textile

-La manifestation des salariés

-Les instruments juridiques mise en place par l'OIT

-Le reportage sur les conditon de travail des ouvrieres au cambodge

-La camera cachée des journalistes espagnole

Reponse à la problamatique et conclusion

-

SOMMAIRE

Belmiche Mounguengui

https://fr.fashionnetwork.com/news/inditex-les-employes-manifestent-pour-reclamer-de-meilleures-conditions-de-travail,553313.html

-Les employés se manifestent pour réclamer de meilleures conditions de travail

.le siège social à Arteixo, près de La Corogne

.des salaires extrêmement bas

.horaires impossibles

.des ajouts et changements des emplois du temps

.diminution progressive des salaires

Belmiche Mounguengui

- la lutte des ouvrières du textile au Cambodge

https://wecf-france.org/lexploitation-des-travailleurs-euses-dans-les-usines-textiles/#:~:text=En%20plus%20de%20bas%20salaires,agression%20sexuelle%20et%20de%20viol.

.Les femmes représentent près de 80% de la main d’œuvre mondiale

.conditions de travail souvent dangereuses

.sous la forme d’insultes, de harcèlement moral ou sexuel et même d’agression sexuelle et de viol

.accidents de la route qui tuent régulièrement les ouvrières du textile au Cambodge.

.des tests de grossesse obligatoires

Belmiche Mounguengui

-Les journalistes de la chaine télévision espagnole Tele cinco, se font passer pour des clients avec une équipe de camera cachée

https://www.yabiladi.com/articles/details/73097/tanger-conditions-travail-dans-usines.html

.les média affirment que «les employés travaillent en moyenne 9 heures et ont le droit à 30 minutes de pause».

.40% disent qu'ils ne peuvent satisfaire leurs besoins ou ceux de leur famille ou qu’ils le font avec beaucoup de difficultés

.chaque année est pire que la précédente


Des instruments juridiques sont mis en place pour faire respecter les politiques internationales généralement des conventions, toutes ne sont pas obligatoires, mais huit d’entre elles ont été classées fondamentales par l’OIT.
-Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical.
- Convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective.
- Convention (n° 29) sur le travail forcé.
- Convention (n° 105) sur l'abolition du travail forcé.
-Convention (n° 182) sur les pires formes de travail des enfants.
- Convention (n° 111) concernant la discrimination.
-Convention (n°138) sur l'âge minimum
-Convention (n° 29) sur le travail forcé

Belmiche Mounguengui

Belmiche Mounguengui

-Réponse à la problematique

Merc!

Belmiche Mounguengui