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START

la jobosphère

#GO4JOB

MODULE #2

Maintenant que votre BOOK CANDIDAT est fin prêt, construisons votre stratégie de recherche de poste et élaborons votre plan de communication !

live !

Index

WELCOME !

Humeur du jour

OBJECTIF PRO

Formulation

SECTEUR & marché

Etude & analyse

VOS CIBLES

Liste entreprises

COMPARATIF

Entreprises

OFFRES

DécrIptage

PLAN DE COM

LINKEDIN

Construction

Muscler votre profil

E-REPUTATION

Où en êtes-vous?

PLANIF'

THANKS

Programmez vos démarches

Next step

Voici le contenu du module #2 "LA JOBOSPHEREE"

E-LEARNING

Echange

PHOTOLANGAGE

Choisissez une photo qui represente pour vous la demarche de recherche d'emploi

Déposez votre image ici

Marché ...

CE MATIN ?...

9H00

11H00

15H00

12H30
13H30

17H00

CET APRES-MIDI?...

Plan de com' & démarches ...

organisation de la journée ...

Que retenez-vous

de votre
e-learning #2 ?...

  • éclaircissements ?
  • questions ?
  • débat ?

DECRYPTAGE DES OFFRES

Quelles sont les informations "clé" qui vous permettront de comparer les offres d'emploi et de décrocher le job ?...

2

3

4

5

L'INTITULE & LES COMPETENCES AVEC LES TERMES "MAISON"

L'EQUIPE AUTOUR DU POSTE & LE RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

1

L'ORGANISATION DU POSTE : VOLUME HORAIRE, TELETRAVAIL ...

LES ENJEUX & MISSIONS DU POSTE, VOIRE LES CRITERES DE REUSSITE

LE TYPE DE CONTRAT, LA REMUNERATION (RARE), LES AVANTAGES ...

Etablissez un tableau pour comparer vos offres !

VOTRE PLAN DE COM' ...

En prenant en compte les 4 dimensions de votre plan de communication, prenez le temps de définir le vôtre : que vous reste-t-il à faire ?...

Qu'est-ce que L'identité numérique ?

Tour de table

L’identité numérique se définit comme les traces que nous laissons sur le réseau Internet :


  • commentaires,
  • informations personnelles,
  • articles,
  • participations à des forums,
  • contenus partagés,
  • profils et toute autre trace visible.

Ces traces, qui en disent beaucoup sur nous, modèlent la perception que les autres peuvent avoir de nous à travers notre existence sur le Web.

Elles définissent, notamment, notre sphère privée et notre espace public et la frontière que nous souhaitons établir – ou pas – entre les deux.

Les traces que vont trouver les recruteurs les inciteront-elles à me contacter ?

Réponse de lintern@ute

Une question pour l’internaute en recherche d’emploi :

ces traces que vont aisément trouver les recruteurs les inciteront-elles à vous contacter ? Comme le conseille Pôle Emploi dans son Guide de l’identité numérique (à télécharger sur leur site), « l’idée n’est pas de maîtriser tout ce qui vous concerne sur le Web, mais d’apprendre à construire des espaces privés, de prendre de bonnes habitudes sur les traces que vous laissez et de nettoyer ce que vous ne souhaitez plus voir. Une présence en ligne se réfléchit et se construit ».


Certains poussent ce raisonnement jusqu’à développer ce que l’on appelle le personal branding ou marque personnelle.

En résumé, vous faites de votre nom (et de vos services) une marque reposant sur votre identité numérique et sur votre réputation.


Comme pour une marque produit, cette démarche s’attachera à donner du sens à chaque action, à chaque publication en ligne, à développer un langage ou un style, à déterminer un marché et votre propre positionnement sur ce marché, à déployer une stratégie de visibilité… en bref, à être incontournable !

Si cette démarche très poussée correspond plus à un positionnement professionnel d’expert ou de conseil, il peut être intéressant, pour un chercheur d’emploi, d’en appliquer les principes essentiels et de garder à l’esprit l’importance d’une identité numérique maîtrisée et de la notoriété.

LINKEDIN : Go !

En quelques étapes simples, créez votre profil Linkedin !

SIMPLE & CLAIR !

Le mode d'emploi by Linkedin

LINKEDIN GO !

& VOTRE E-REPUTATION ALORS ?...

Voyons comment Sonia gère la sienne ...

Et maintenant, parlons-en !

ORGANISEZ VOS RECHERCHES !

A vous de jouer !

à vous de jouer !

Bon appétit

Feelin'cards !

De quelle humeur vous sentez-vous aujourd'hui ?...

choisir

Feelin'cards !

De quelle humeur vous sentez-vous aujourd'hui ?...

Quels sont les virages inhabituels dans votre parcours qui vous donnent des "double-compétences" ?

Quels sont les éléments de votre histoire personnelle qui peuvent être utiles à certaines entreprises, à certains endroits ?

QUEL EST VOTRE ADN ?!

Quelles passions ou activités extraprofessionnelles sont valorisables professionnellement ?

Expliquer les pauses dans la carrière et de gérer les trous les plus courants dans un CV

L’arrêt pour raisons familiales

Le point d’équilibre entre la vie privée et professionnelle est parfois difficile à trouver et peut même susciter de la gêne.

L’arrêt pour raisons personnelles

L’arrêt pour raisons professionnelles

Ce point d’équilibre entre la vie privée et professionnelle est parfois difficile à trouver et peut même susciter de la gêne.

Une règle simple permet de gérer cette situation potentiellement délicate :

le CV, s’il doit révéler des expériences ou des compétences utiles pour un poste donné, s’arrête à la porte de l’intimité.

De l’autre côté, il faut comprendre le point de vue du recruteur : si c’est un bon professionnel, il cherche simplement à connaître les éléments qui peuvent avoir une incidence sur le poste que vous souhaitez occuper (absences à prévoir, traitement médical plus ou moins lourd, adaptation du poste, etc.).


L’arrêt pour raisons familiales : grossesse, congé parental pour élever un enfant, congé pour s’occuper d’un parent malade.

conseil : mentionnez simplement cet arrêt comme un fait chronologique (2005-2006 : interruption d’activité pour raisons familiales). Si le recruteur veut en savoir plus, il vous le demandera en entretien… ou pas. Il y verra, c’est certain, une marque de sincérité. Lors de l’entretien, vous pourrez expliquer en quelques mots de quoi il s’agissait sans vous épancher outre mesure.

Vous êtes en entretien et pas dans un cabinet de psychanalyste : il s’agit juste pour vous de mentionner un fait personnel qui s’insère dans une chronologie à dominante professionnelle.

Maladie ou accident.

Le raisonnement est le même, bien sûr, avec une vigilance accrue sur ce qui doit rester strictement dans la sphère privée. S’il s’agit d’un accident ou d’une maladie, bénigne ou plus sérieuse, le recruteur n’a pas à s’aventurer dans un questionnement trop poussé.

Là encore, mentionnez de manière neutre cet événement personnel comme un simple fait dans une chronologie (2004-2005 : interruption professionnelle suite à un accident automobile).

Aux yeux de votre interlocuteur, vous ferez là encore acte de franchise et cette information lui suffira sans doute. S’il cherche à en savoir plus, mentionnez uniquement ce que vous souhaitez dire ou affirmez votre souhait d'éviter de vous étendre sur ce sujet.

Un recruteur intelligent saura s’arrêter où il faut dans son questionnement. Il ne pourra en aucun cas se servir de votre état de santé comme d’un motif de refus, il s’agirait là d’une discrimination à l’embauche (art. L. 1132-1 du Code du travail).

Période consacrée à une formation longue, à un processus de reconversion, voire à un arrêt comme une période de chômage.

Les deux premiers motifs se conçoivent aisément pour un professionnel du recrutement : ils montrent que vous vous souciez d’entretenir vos compétences et que vous savez vous remettre en question.

La dernière raison, le chômage, peut être difficile à mentionner et à assumer. Jouez la carte de la franchise et présentez cette période sous son meilleur jour : parlez de « repositionnement professionnel » et, surtout, montrez que pendant cette inactivité le plus souvent subie et involontaire, vous êtes resté actif par votre veille, par votre participation active à des cercles de recherche d’emploi ou à des associations ; le bénévolat temporaire montre que vous avez conservé une activité malgré tout et que vous avez démontré une qualité de résistance à l’adversité que vous subissiez.

LA PRESENTATION DE VOTRE PARCOURS

Qu'il s'agisse de la première question du recruteur ou de l'introduction, votre parcours doit toujours être décrit sous l'angle du poste que vous visez : commencez votre récit au premier diplôme en lien avec votre métier actuel ...

FORMATION

1ère expérience

EXPERIENCE LA + SIGNIFICATIVE

DERNIER POSTE

OBJECTIF

Ce que mes formations m'ont appris, ou apporté, par rapport au métier ...

CE QU'ELLE M'A APPRIS SUR LA REALITE DE LA VIE PROFESSIONNELLE

EN QUOI ELLE A FAIT DE MOI UN(E) PROFESSIONNEL(e) AVERTI(E)

L'EXPERIENCE & L'EXPERTISE QU'IL M'A PERMIS D'ACQUERIR

CE QUE J'AI L'INTENTION D'APPORTER DANS CE POSTE, ET CE QUE J'ENTENDS Y TROUVER

VOTRE PRESENTATION : QUELQUES CONSEILS ...

Les virages, dans la vie, ça existe ! Donc il s'agit de présenter les vôtres pour les rendre cohérents.

Commencez votre récit à la première expérience, ou au premier diplôme en lien avec le poste pour lequel vous candidatez !

Les codes sont une partie du costume : mobiliser, dans le récit de votre parcours, le "jargon métier" qui vous positionnera comme un(e) pro !

Votre élocution est primordiale pour maintenir, voire accroître l'attention de votre interlocuteur ...

vos questions ...

LES QUESTIONS

Si chaque recruteur a sa façon de procéder, certaines questions sont récurrentes, quels que soient l'entreprise et le recruteur ...

du recruteur ...

Comment avoir l'air "intelligent(e)" quand le recruteur nous demande si nous avons des questions ?

LES QUESTIONS

du candidat ...

Pourriez-vous me décrire l'équipe au sein de laquelle je travaillerais, si vous décidiez de me faire confiance ?

Est-ce que vous pourriez m'en dire plus sur les objectifs du service au sein duquel je travaillerai si je suis recruté(e) ?

Quelles sont les prochaines étapes du recrutement, s'il vous plait ?

POURQUOI FAUT-IL DEBRIEFER VOTRE ENTRETIEN ?...

pour mettre cette "expérience" derrière vous ... qu'il se soit bien, ou mal passé, vous en aurez d'autres ...

pour identifier ce que vous auriez pu, ou dû, faire différemment ... et progresser pour le prochain entretien

pour noter les informations qui vous seront utiles : infos marché, compétences attendues, logiciels ...

pour checker les 8 signes de la réussite d'un entretien

La Candidat attitude ...

Quelles sont, selon vous, les bonnes attitudes à adopter à compter de votre arrivée dans l'entreprise ?...

PAUSE

LET'S PLAY NOW !...

2 équipes

candidats

recruteurs

30 mn

POUR PREPARER L'ENTRETIEN

Où en êtes-vous maintenant ?...

Merci !

N'oubliez pas, ce soir, de regarder le e-learning #4 "GO !" !...

GO4JOBbyFormajob@gmail.com