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la base

#GO4JOB

MODULE #1

Maintenant que vous savez tout ... ou à peu près, par rapport aux bases de la recherche de poste, finalisons votre BOOK CANDIDAT !

live !

Index

WELCOME !

Humeur du jour

CONTEXTE

Votre contexte

CV

Galerie ...

CV

Check !

LM

Check !

ORGANISER ...

Votre BOOK CANDIDAT

CV VIDéo ou MEDIA ?

CV Vidéo

Choix du support

Atelier écriture

CV média

Réalisation

CV vidéo

THANKS

Réalisation

Next step

Voici le contenu du module #1 "LA BASE"

e-learning

Vos questions

Présentation du formateur/(rice)

Avant de commencer notre travail commun, faisons connaissance autour de la feelin' carte de votre choix ...

feelin' cartes !

COMMENT VOUS SENTEZ-VOUS CE MATIN ?...

Feelin'cards !

De quelle humeur vous sentez-vous aujourd'hui ?...

Feelin'cards !

De quelle humeur vous sentez-vous aujourd'hui ?...

CV & LM

CE MATIN ?...

9H00

11H00

15H00

12H30
13H30

17H00

CET APRES-MIDI?...

CV Média ?...

organisation de la journée ...

Vos attentes

Les règles

Participation

Confidentialité

Bienveillance

Bonne humeur

Et vous ?

Que retenez-vous

de votre
e-learning #1 ?...

  • éclaircissements ?
  • questions ?
  • débat ?

VOTRE RAPPORT AU CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Laissons Stan nous parler du sien !

Et maintenant, parlons-en !

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

Le CV et la lettre de motivation qu'est-ce que c'est ?

Tour de table

Pour bien commencer

L'opportunité de faire le point

La preuve écrite de votre identité

Quand faire sa candidature ?

Tour de table

On peut modifier légèrement son CV selon l'entreprise auprès de laquelle on postule.

Il n'y a pas une seule réponse à cette question.

Parce qu'on est obligé.

Votre lettre de motivation doit-être faite et retravaillé à chaque fois que vous postulez. elle est écrite en fonction de l'entreprise et du poste visé.

Objectif, décrocher un entretien.

On ne réalise pas sa candidature pour soi, mais pour quelqu'un.

CV et lettre de motivation sont-ils indispensable ?

Tour de table

Un CV sans lettre de motivation, laissera au recruteur un goût d'inachevé.


QUE DISENT LES RECRUTEURS?

"Il est vrai que je ne lis pas forcément toutes les lettres de motivation que je reçois.

Je sais déjà à quoi m'attendre. Inversement, quand une candidature semble intéressante et qu'elle est transmise sans lettre de motivation, j'ai l'impression qu'il me manque une chose d'essentielle".


Hary Grondin dirigeant de l'entreprise Hary G interview news letter de L'INGEFOPE 2021

Votre lettre de motivation doit-être claire, cohérente et sans fautes de françsais et d'orthographe.

Mal préparée et mal présentée, elle peut vous desservir.

Est-ce qu'un cv doit-êrte passe-partout ?

Tour de table

Si les informations générales vous concernant ne varient naturellement pas, les informations spécifiques, elles, pourront, selon les cas, être mises en avant, reléguées plus loin dans le CV ou même ignorées si vous estimez qu’elles ne sont plus d’actualité ou inadaptées pour le poste ou le recruteur.


Cette sélection fine des informations et leur hiérarchisation permettront de « parler » plus précisément au destinataire du CV.

D’une certaine façon, le CV reste le même sur le fond mais, suffisamment ouvert et flexible, il s’adapte dans la forme à chaque interlocuteur, à chaque situation de recrutement.

Cette première approche de rédaction d’un CV « sur mesure » permet de répondre à une question que se posent beaucoup de chercheurs d’emploi :


Faut-il envoyer le même CV à tous les recruteurs potentiels ?


Une telle façon de faire – si elle n’est pas motivée par la paresse ou la lassitude – contient une certaine logique : les informations personnelles et professionnelles, c’est-à-dire son identité résumée en quelques points saillants, ne changent pas, il est donc normal de présenter au monde extérieur la même vitrine de vous-même.


Comment un document de présentation uniforme et figé pourrait-il être adapté à tous les postes, être utilisé dans toutes les recherches d’emploi ?

Pour les candidats en début de carrière, c’est la partie « Qualités personnelles et professionnelles » qui fera l’objet de cette adaptation : vous mettrez en avant les qualités qui vous semblent particulièrement adaptées au poste visé. Il sera également possible de mettre l’accent sur un stage dans une fonction ou un secteur d’activité spécifiques et les compétences qu’il vous a permis de développer si celles-ci sont particulièrement recherchées par le recruteur.


Pour les candidats déjà plus expérimentés ou affichant plusieurs compétences, le choix de mettre en avant certains atouts plutôt que d’autres sera plus facile à opérer.


Le titre du CV pourra lui aussi s’adapter et changer en fonction du poste visé sans perdre pour autant de sa crédibilité : les compétences et les expériences permettant de valider cet intitulé figureront en bonne place dans la partie haute du CV

Puis-je enjoliver la réalité de mon CV ?

Tour de table

Le CV mensonger est une réalité : selon une étude menée par la société VérifDiploma, 26 % des candidats à l’embauche prendraient des libertés avec la vérité en « enjolivant » leur CV.

À tel point que certaines sociétés se proposent de passer au crible les CV des candidats à de hauts postes.

Les mensonges les plus courants portent sur l’âge, la situation maritale ou l’adresse ou consistent en l’auto-attribution d’un diplôme réel ou imaginaire, l’exagération des postes et des responsabilités, l’invention de hobbies ou de centres d’intérêt pour se créer de toutes pièces la personnalité la plus proche du poste convoité.

Les exemples sont parfois comiques à force d’exagération :

un candidat affirme sur son CV être champion du monde universitaire de natation… alors que son record personnel aux 100 mètres dos était seulement meilleur que celui du recordman mondial de l’époque ! Plus troublant encore, un autre candidat a réussi, en truquant ses diplômes et ses expériences professionnelles, à se voir confier la direction d’un aéroport en province avant d’être démasqué deux mois après son embauche.

Quels sont les risques de mentir sur son CV ?

Tour de table

Le mensonge sur un CV peut être sanctionné juridiquement.

Aux yeux d’un tribunal, il peut constituer un dol, qui se définit comme

« des agissements trompeurs ayant entraîné le consentement qu’une des parties à un contrat n’aurait pas donné, si elle n’avait pas été l’objet de ces manœuvres » (Dictionnaire juridique).

Et, la conséquence directe est l’annulation du contrat de travail : selon l’article 1116, al. 1er du Code civil, applicable au contrat de travail « le dol est une cause de nullité de la convention lorsque les manœuvres pratiquées par l’une des parties sont telles qu’il est évident que, sans ces manœuvres, l’autre partie n’aurait pas contracté ».

La jurisprudence a en outre établi que la production de faux diplômes peut justifier un licenciement pour faute grave.

Quels sont les risques de telles pratiques ?

Il est difficile de faire durer une relation initiée sur le mode du mensonge ou de l’omission.

"Pour le tricheur, le stress d’être découvert est permanent et, au-delà de la tension permanente, le risque est bien réel de voir que l’entrée par effraction par l’intermédiaire de mensonges et d’exagérations peut être suivie d’une sortie prématurée de l’entreprise".

La production de faux diplômes peut constituer un délit de faux réprimé par l’article 441-1 du Code pénal.

Celui-ci stipule que « constitue un faux toute altération frauduleuse de la vérité, de nature à causer un préjudice et accomplie par quelque moyen que ce soit, dans un écrit ou tout autre support d’expression de la pensée qui a pour objet ou qui peut avoir pour effet d’établir la preuve d’un droit ou d’un fait ayant des conséquences juridiques ».

Le faux et l’usage de faux sont punis de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende (Code pénal, art. 441-1, al. 2).

Moralité ?

Jouez la carte de la vérité !

Le lien qui commence à se nouer entre le candidat et le recruteur au moyen du CV n’en sera que plus durable. Fixez-vous une règle simple : CV = sincérité. Être soi-même, c’est le meilleur moyen de faire passer un message crédible sur ses motivations et ses capacités et, surtout, de convaincre.

Mettre en avant les qualités sans donner l'impression de se vanter

Présentez-vous tel que vous êtes, ni plus, ni moins. Votre CV n’en sera que plus crédible : il « tiendra la route » parce qu’il contiendra des informations précises qui esquisseront l’être humain derrière le collaborateur potentiel, le parcours de vie derrière le cheminement professionnel.

Vous avez une vraie plus-value professionnelle, comment mettre en avant ces qualités sans donner l’impression de se vanter ? L’exercice est parfois délicat, « s’auto-photographier » n’a jamais été chose simple.

Vous devez « vous vendre » – vendre vos compétences et vos qualités personnelles, pour être plus précis – mais pas à n’importe quel prix !

Le risque serait de céder à la tentation de l’auto-contemplation, au narcissisme, au « tout-à-l’ego ».

Gardez à l’esprit que le destinataire, ce n’est pas vous, mais le recruteur. Celui-ci a des attentes précises : il souhaite simplement obtenir de vous un bilan personnel et professionnel précis, sincère (voir paragraphe ci-dessus) et donc convaincant.

Un parcours professionnel qui ne serait qu’une succession de réussites ininterrompues, de succès croissants ne trompera personne et encore moins des professionnels aguerris comme les recruteurs !

Expliquer les pauses dans la carrière et de gérer les trous les plus courants dans un CV

L’arrêt pour raisons familiales

Le point d’équilibre entre la vie privée et professionnelle est parfois difficile à trouver et peut même susciter de la gêne.

L’arrêt pour raisons personnelles

L’arrêt pour raisons professionnelles

Ce point d’équilibre entre la vie privée et professionnelle est parfois difficile à trouver et peut même susciter de la gêne.

Une règle simple permet de gérer cette situation potentiellement délicate :

le CV, s’il doit révéler des expériences ou des compétences utiles pour un poste donné, s’arrête à la porte de l’intimité.

De l’autre côté, il faut comprendre le point de vue du recruteur : si c’est un bon professionnel, il cherche simplement à connaître les éléments qui peuvent avoir une incidence sur le poste que vous souhaitez occuper (absences à prévoir, traitement médical plus ou moins lourd, adaptation du poste, etc.).


L’arrêt pour raisons familiales : grossesse, congé parental pour élever un enfant, congé pour s’occuper d’un parent malade.

conseil : mentionnez simplement cet arrêt comme un fait chronologique (2005-2006 : interruption d’activité pour raisons familiales). Si le recruteur veut en savoir plus, il vous le demandera en entretien… ou pas. Il y verra, c’est certain, une marque de sincérité. Lors de l’entretien, vous pourrez expliquer en quelques mots de quoi il s’agissait sans vous épancher outre mesure.

Vous êtes en entretien et pas dans un cabinet de psychanalyste : il s’agit juste pour vous de mentionner un fait personnel qui s’insère dans une chronologie à dominante professionnelle.

Maladie ou accident.

Le raisonnement est le même, bien sûr, avec une vigilance accrue sur ce qui doit rester strictement dans la sphère privée. S’il s’agit d’un accident ou d’une maladie, bénigne ou plus sérieuse, le recruteur n’a pas à s’aventurer dans un questionnement trop poussé.

Là encore, mentionnez de manière neutre cet événement personnel comme un simple fait dans une chronologie (2004-2005 : interruption professionnelle suite à un accident automobile).

Aux yeux de votre interlocuteur, vous ferez là encore acte de franchise et cette information lui suffira sans doute. S’il cherche à en savoir plus, mentionnez uniquement ce que vous souhaitez dire ou affirmez votre souhait d'éviter de vous étendre sur ce sujet.

Un recruteur intelligent saura s’arrêter où il faut dans son questionnement. Il ne pourra en aucun cas se servir de votre état de santé comme d’un motif de refus, il s’agirait là d’une discrimination à l’embauche (art. L. 1132-1 du Code du travail).

Période consacrée à une formation longue, à un processus de reconversion, voire à un arrêt comme une période de chômage.

Les deux premiers motifs se conçoivent aisément pour un professionnel du recrutement : ils montrent que vous vous souciez d’entretenir vos compétences et que vous savez vous remettre en question.

La dernière raison, le chômage, peut être difficile à mentionner et à assumer. Jouez la carte de la franchise et présentez cette période sous son meilleur jour : parlez de « repositionnement professionnel » et, surtout, montrez que pendant cette inactivité le plus souvent subie et involontaire, vous êtes resté actif par votre veille, par votre participation active à des cercles de recherche d’emploi ou à des associations ; le bénévolat temporaire montre que vous avez conservé une activité malgré tout et que vous avez démontré une qualité de résistance à l’adversité que vous subissiez.

PAUSE

GALLERIE DE CV : EXEMPLES ...

+INFO

Alors, voyons le vôtre maintenant !

LE CURRICULUM VITAE

C'est la première image que vous donnez de votre candidature ...

DETAIL DU CONTENU DU CV

2

4

5

6

1

3

5 blocs doivent impérativement y figurer :

INTITULE DE POSTE : actuel ou visé

INFOS CANDIDATS : état civil, adresse postale complète, n° de portable, adresse mail

COMPETENCES : en lien avec le poste visé, en utilisant les mots clé métier, avec des verbes

EXPERIENCE : dates, intitulé de poste, entreprise, ville, n° de département

FORMATION : date d'obtention, diplôme, établissement, ville, n° de département


d'autres peuvent néanmoins s'y ajouter :

OUTILS INFORMATIQUES & DIGITAUX : uniquement s'ils sont maîtrisés, avec leur logo

COMPETENCES LINGUISTIQUE : mentionnant le niveau (A1, B1 ... de la classification européenne)

CENTRES D'INTERET : mentionnant des activités valorisant votre candidature


Pour les expériences professionnelles et les formations et diplômes, l'ensemble des éléments présentés doivent apparaître du plus récent au plus ancien


En une page recto quoi qu'il arrive !

COORDONNEES CANDIDAT

EXPERIENCES LES PLUS RECENTES & SIGNIFICATIVES

(sans les missions de chaque poste occupé)

COMPETENCES NUMERIQUES

(incluant le Pack Office)

INTITULE DE POSTE

COMPETENCES EN LIEN AVEC LE POSTE VISE

DIPLÔMES CERTIFICATIONS & FORMATIONS

(Depuis le Baccalauréat)

BRIQUES A INCLURE DANS VOTRE LETTRE DE MOTIVATION

Si vous êtes conscient de l'importance que peut revêtir la lettre de motivation, reste à la produire, afin qu'elle soit pertinente, qualitative et ... efficace ! Voici les ingrédients qui doivent vous permettre d'atteindre cet objectif :

synthétique

personnalisée

pertinente

impactante

Elle ne peut excéder une page, entête et signature comprises. Il ne s'agit pas de paraphraser votre CV (le recruteur l'a lu !...). Elle doit, en réalité, mettre en évidence l'adéquation entre votre cible (poste) et votre profil.

Elle est votre première occasion de montrer au recruteur que vous connaissez son entreprise, son secteur d'activité, et que vous avez compris ce dont il a besoin.

Plutôt que de décrire tout ce que vous savez faire, vous allez mettre en avant l'une de vos expériences, en lien avec le poste visé, et expliquer en quoi celle-ci vous a permis de développer les aptitudes cruciales pour le job que vous entendez occuper.

Elle doit montrer que vous avez compris les enjeux de la société auprès de laquelle vous postulez, et mobiliser les mots clé du "jargon métier". Cela enverra le message au recruteur que vous avez déjà compris ce que l'on attend de vous !

EXEMPLE

EXEMPLE

EXEMPLE

EXEMPLE

Elle peut être structurée comme suit :

1§ faisant une mini-présentation de votre parcours (1 phrase)

"Fort de quatre ans d'expérience dans la relation client, j'ai souhaité, suite à mon dernier poste, me spécialiser dans le secteur bancaire. C'est pourquoi j'ai préparé et obtenu un BTS Banque et Assurance."

1§ relevant l'ADN de l'entreprise, et ses enjeux actuels (1 phrase)

"Votre banque, présente en BtoB à l'international depuis plus de vingt ans, souhaite aujourd'hui développer sa présence en France, par l'ouverture d'agences en région."

1§ mettant en avant l'une vos compétences, cruciales pour le poste visé (1 phrase)

"Le fait d'avoir, sur mon dernier poste, participé à une création d'agence bancaire, m'a permis de comprendre les enjeux cruciaux de cette phase de conquête de la clientèle locale, professionnelle en particulier."

1§ pour conclure sur le fait que l'entreprise, et vous-même, avez grand intérêt à entamer une collaboration (1 phrase)

"C'est pourquoi je souhaite vous rencontrer, afin d'évoquer avec vous, les bénéfices partagés d'une éventuelle collaboration."

"Votre banque, présente en BtoB à l'international depuis plus de vingt ans, souhaite aujourd'hui développer sa présence en France, par l'ouverture d'agences en région."

"Le fait d'avoir, sur mon dernier poste, participé à une création d'agence bancaire, m'a permis de comprendre les enjeux cruciaux de cette phase de conquête de la clientèle locale, professionnelle en particulier."

"Votre développement local, et les investissements inhérents, exigent des collaborateurs rigoureux et combatifs. Je serais ravi de contribuer, en tant que conseiller financier, à la création de votre agence, comme à l'atteinte de ses objectifs de développement."

à vous de jouer !

Bon appétit

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AUTHOR'S NAME

PASSONS AUX CHOSES SERIEUSES !...

CV Vidéo OU CV Média ?...

CV Média ?...

L'outil genially fonctionne d'une façon proche de celle de Microsoft Power Point, et est accessible via un compte gratuit ...

CV Vidéo : réalisation ...

TENEZ VOUS BIEN DROIT
REGARDEZ LA CAMERA
PARLEZ LENTEMENT
ARTICULEZ
SOYEZ SPONTANNE(E)

2

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3

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1


FORMULEZ VOTRE PROJET PRO ...

1 phrase pour dire quel poste vous souhaitez occuper dans 5 ans

1 phrase pour dire dans quel secteur et dans quel type d'entreprise vous voudriez travailler

1 phrase pour dire quelle(s) formation(s) et quelle(s) expérience(s) vous devez acquérir d'ici-là

VOTRE ETUDE SECTEUR

En binôme visant un même secteur d'activité, cherchez et consignez les réponses aux questions suivantes :

Votre secteur d'activité est-il en bonne santé ?

Quelles sont les entreprises leader du secteur ?

Quels sont les enjeux actuels des acteurs du secteur ?

& VOTRE MARCHE ALORS ?...

l'offre

la demande

QUELLES SONT LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

SUR QUELS INTITULES

AVEC QUELLES EXIGENCES

AVEC QUELLE REMUNERATION

AVEC COMBIEN D'OFFRES PUBLIEES

QUI SONT LES AUTRES CANDIDATS

AVEC QUELLES COMPETENCES

AVEC QUELLE EXPERIENCE

AVEC QUELS DIPLÔMES

VOS ENTREPRISES CIBLES

Pour avoir une première liste d'entreprises et commencer vos démarches, il va vous falloir les identifier selon vos propres critères ...

Et si vous faisiez jouer la concurrence ?...

Faites un premier comparatif entre les entreprises qui vous intéressent, pour identifier celle qui aura votre préférence ...

distance du domicile

rémunération

primes

intéressement

mutuelle

horaires

formations

évolution

véhicule de fonction

appareils numériques

carte restau'

image de marque

croissance

transition digitale

avis salariés

politique environnementale

égalité homme/femme

ENTREPRISE

CONDITIONS

AVANTAGES

AVANTAGE ENTREPRISE

GLASSDOOR

à vous de jouer !

Merci !

Nous nous retrouverons demain matin ... n'oubliez pas, ce soir, de regarder le e-learning #2 "La Jobosphère" !...

GO4JOBbyFormajob@gmail.com