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Transcript

Préparer son entretien :

- Revoir la fiche de poste
- Se créer une grille d'évaluation et la pré-remplir
- Préparer les idées d'objectifs futurs pour vos collaborateurs
- Fixer le rendez-vous de l’entretien au moins 15j à l’avance

Le collaborateur doit recevoir la grille d'évaluation vierge pour le remplir de son coté avant l’entretien. Prévenez le au moins 15jours avant la date de l'entretien, afin qu'il prépare sereinement son entretien pour un échange constructif.

Accueillir le collaborateur et lui expliquer l’intérêt et l’importance de l’entretien.

Inviter votre collaborateur à s'exprimer sur l'année écoulée (ses réussites, ses difficultés, ses ressentis, sa relation avec vous, etc...). Ecouter activement.

Echanger sur

- les critères d'évaluation et les notes associés aux savoir-faire et savoir-être.

- sur ses réussites et points de progrès

- sur ses souhaits pour le futur

- sur l'atteinte (ou non) de ses objectifs de l'année écoulée

Inviter votre collaborateur à vous donner des idées d'objectifs. Puis proposer vos idées et trouver un consensus quant aux nouveaux objectifs pour l'année à venir.

Conclure et signer de part et d’autre l’entretien.

Toujours finir sur une note positive !