
- Hisoire de la formation professionnelle
Patricia BONNET
Created on April 6, 2022
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Transcript
L'éducation du peuple est conçue comme une socialisation voir une moralisation (Léon Bourgeois).
2 visées politiques:
1. Le peuple doit apprendre à rester à sa place et l'éducation est le moyen pour lui faire aimer sa condition.
ou
2. Le peuple est appelé à s'émanciper et doit pour cela apprendre à devenir conscient
La formation professionnelle ne suscite que peu d'intérêt car elle se fait au travail
CRISE ECONOMIQUE
Il faut faciliter le reclassement des chômeurs issus de la crise économique par l'application de décrets pour la rééducation professionnelle des chômeurs.
Période d'après-guerre
Pénurie d'ingénieurs et de techniciens dans une industrie en pleine refonte.
La loi de Promotion Sociale
Elle reprend les objectifs des progressistes qui promeuvent la formation des personnels dans un soucis d'efficacité mais aussi de contrôle social.
Le mouvement Peuple et culture
Développe l'idée que l'enseignement des adultes réclame un pédagogie spécifique (remarquez que l'on ne parle plus d'éducation)
3 auteurs participent à la diffusion de nouvelles conceptions:
Raymond VATIER (1960), Bertrand SCHWARTZ (1961) et Jacques ARDOINOD ((1963)
Inauguration d'un champ théorique et pratique
Les entreprises principaux acteur du développement de la formation
Création d'une organisation paritaire regroupant Etat, syndicats de salariés et employeurs ayant la charge du financement de la formation des salariés.
Question du droit à la formation sur le temps de travail alliée à l'idée de la promotion sociale assoie le système.
Glissement de la formation des adultes du champs politique vers le champ économique.
1970 : Naissance du Congé Individuel de Formation
1981: Création d'un ministère de la formation
1982 0.1% de la masse salariale des entreprises versé à des organismes paritaires pour la formation professionnelle continue.
1984: Obligation de négocier sur la formation professionnelle dans les branches ou dans les entreprises. 2 réunions annuelles du CE traitent de la formation.
1991: Obligation du financement applicable à toute les entreprises- naissance du Congé Bilan de Compétences- Naissance du CIF-CDD, ouverture du CIF, sous certaines conditions au salarié en fin de CDD
1993 : Création des OPCA: Organismes paritaires Collecteurs Agréés
7 janvier et 5 octobre 2009
Accords Nationaux Interprofessionnels: Développement de la formation tout au long de la vie, professionnalisation et sécurisation des parcours professionnels
LOI 2009-1437:
Création du Fonds Paritaire de sécurisation des parcours professionnels, de la la formation hors temps de travail et mise en place d'un passeport Orientation/Formation et d'un droit à l'orientation et la mise en œuvre de la portabilité du DIF.
0,2% de la masse salariale des entreprises pour financer les demandes des salariés en CDI
L'accord National interprofessionnel est signé sur la formation tout au long de la vie
- FONGECIF confortés dans leur rôle
- Introduction du Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Renfort du bilan de compétences
- Renfort de la Validation des acquis par expérience
- Renfort de l'entretien Professionnel
Simplification des démarches administratives et des contribution pour les entreprises
Le salarié devient acteur de son parcours professionnel et peut désormais accéder à tout moment de sa carrière à une formation certifiante u qualifiante. Il peut également être guider par un opérateur de conseil en évolution professionnelle (CEP)
Loi Aubry II
Oblige les employeurs d'adapter les salariés à l'évolution de l'emplois et protège les salariés en cas de refus de formation
NAISSANCE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Du Conseil en évolution professionnel
Elargissement de l'éligibilité du CIF-CDD pour les moins de 30 ans
Le DIF est remplacé par le CPF
Chaque actif peut bénéficier d'un CEP gratuitement.
Ouverture du CPF à toute personne âgée d'au moins 16 ans à l'emploi ou accompagnée dan sun projet d'orientation ou d'insertion professionnelle
Les heures de formation inscrites au CPF demeurent acquises en cas de changement d'emploii ou de perte d'emploi.
Loi du 5 Septembre 2018:
Liberté de choisir son avenir professionnel:
- Monétisation du CPF
Transformation des OPCA en OPCO (Opérateurs de Compétences)
Création de France Compétences en charge de réguler la formation Professionnelle
Généralisation d'une certification qualité (Qualiopi)pour les Organismes de formations pour accéder au financement public ou mutualisé
2019:
De 24h/an/salarié, le CPF passe à 500 euros/an par salarié
Lancement de la nouvelle appli mon compte formation
Le Plan de formation des entreprises devient Plan de développement des compétences
2020:
Financement du CPF définitivement confié à la Caisse des Dépots
Financement de l'Apprentissage relève des Branches professionnelles ou de France Compétences
CPF transition mis en place pour monter un projet de reconversion