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Fin du XIXème siècle

Intensification de l'enjeu économique de la formation

Emergence de la figure du formateurs d'adultes

L'éducation du peuple comme solution à la question sociale

1935

Première intervention de l'Etat en matière de formation d'adultes

Années 1950

1959

Loi de Promotion sociale

L' age d'or de la formation pour adulte

Début des années 1960

1970- 1993

HISTOIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

L'éducation du peuple est conçue comme une socialisation voir une moralisation (Léon Bourgeois).

2 visées politiques:

1. Le peuple doit apprendre à rester à sa place et l'éducation est le moyen pour lui faire aimer sa condition.

ou

2. Le peuple est appelé à s'émanciper et doit pour cela apprendre à devenir conscient


La formation professionnelle ne suscite que peu d'intérêt car elle se fait au travail

CRISE ECONOMIQUE


Il faut faciliter le reclassement des chômeurs issus de la crise économique par l'application de décrets pour la rééducation professionnelle des chômeurs.

Période d'après-guerre

Pénurie d'ingénieurs et de techniciens dans une industrie en pleine refonte.

La loi de Promotion Sociale

Elle reprend les objectifs des progressistes qui promeuvent la formation des personnels dans un soucis d'efficacité mais aussi de contrôle social.

Le mouvement Peuple et culture

Développe l'idée que l'enseignement des adultes réclame un pédagogie spécifique (remarquez que l'on ne parle plus d'éducation)

3 auteurs participent à la diffusion de nouvelles conceptions:

Raymond VATIER (1960), Bertrand SCHWARTZ (1961) et Jacques ARDOINOD ((1963)

Inauguration d'un champ théorique et pratique

Les entreprises principaux acteur du développement de la formation

Création d'une organisation paritaire regroupant Etat, syndicats de salariés et employeurs ayant la charge du financement de la formation des salariés.

Question du droit à la formation sur le temps de travail alliée à l'idée de la promotion sociale assoie le système.

Glissement de la formation des adultes du champs politique vers le champ économique.

1970 : Naissance du Congé Individuel de Formation

1981: Création d'un ministère de la formation

1982 0.1% de la masse salariale des entreprises versé à des organismes paritaires pour la formation professionnelle continue.

1984: Obligation de négocier sur la formation professionnelle dans les branches ou dans les entreprises. 2 réunions annuelles du CE traitent de la formation.

1991: Obligation du financement applicable à toute les entreprises- naissance du Congé Bilan de Compétences- Naissance du CIF-CDD, ouverture du CIF, sous certaines conditions au salarié en fin de CDD

1993 : Création des OPCA: Organismes paritaires Collecteurs Agréés



Fonds Paritiare de Sécurisation des parcours Professionnels (FPSPP)

LOI du MARS 2014

Des Heures en Euros

Instauration du congés VAE

2002

2013

Naissance du DIF

Loi AUBRY

2000

2004

2009

Création du CPF

Adieu DIF! Bonjour CPF

2014

2015

2018-2020

HISTOIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

7 janvier et 5 octobre 2009

Accords Nationaux Interprofessionnels: Développement de la formation tout au long de la vie, professionnalisation et sécurisation des parcours professionnels

LOI 2009-1437:

Création du Fonds Paritaire de sécurisation des parcours professionnels, de la la formation hors temps de travail et mise en place d'un passeport Orientation/Formation et d'un droit à l'orientation et la mise en œuvre de la portabilité du DIF.

0,2% de la masse salariale des entreprises pour financer les demandes des salariés en CDI


L'accord National interprofessionnel est signé sur la formation tout au long de la vie

- FONGECIF confortés dans leur rôle

- Introduction du Droit Individuel à la Formation (DIF)

- Renfort du bilan de compétences

- Renfort de la Validation des acquis par expérience

- Renfort de l'entretien Professionnel

Simplification des démarches administratives et des contribution pour les entreprises

Le salarié devient acteur de son parcours professionnel et peut désormais accéder à tout moment de sa carrière à une formation certifiante u qualifiante. Il peut également être guider par un opérateur de conseil en évolution professionnelle (CEP)

Loi Aubry II

Oblige les employeurs d'adapter les salariés à l'évolution de l'emplois et protège les salariés en cas de refus de formation


NAISSANCE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Du Conseil en évolution professionnel

Elargissement de l'éligibilité du CIF-CDD pour les moins de 30 ans


Le DIF est remplacé par le CPF

Chaque actif peut bénéficier d'un CEP gratuitement.

Ouverture du CPF à toute personne âgée d'au moins 16 ans à l'emploi ou accompagnée dan sun projet d'orientation ou d'insertion professionnelle

Les heures de formation inscrites au CPF demeurent acquises en cas de changement d'emploii ou de perte d'emploi.


Loi du 5 Septembre 2018:

Liberté de choisir son avenir professionnel:

- Monétisation du CPF

Transformation des OPCA en OPCO (Opérateurs de Compétences)

Création de France Compétences en charge de réguler la formation Professionnelle

Généralisation d'une certification qualité (Qualiopi)pour les Organismes de formations pour accéder au financement public ou mutualisé

2019:

De 24h/an/salarié, le CPF passe à 500 euros/an par salarié

Lancement de la nouvelle appli mon compte formation

Le Plan de formation des entreprises devient Plan de développement des compétences

2020:

Financement du CPF définitivement confié à la Caisse des Dépots

Financement de l'Apprentissage relève des Branches professionnelles ou de France Compétences

CPF transition mis en place pour monter un projet de reconversion