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Transcript

L'EVALUATION DES PERSONNELS ENSEIGNANTS, D'EDUCATION

Rendez-vous de carrière

3 RENDEZ-VOUS

1. AU 6ème echelon (entre la 8ème et la 10ème année)

2. AU 8eme echelon (entre la 14ème et la 17ème année)

3. AU 9ème echelon (autour de 20 ans de carrière)

Périodicité

Le chef d'établissement assiste en général à la séance avec l'IA-IPR

VISITE D'UN IA-IPR SUIVIE D'UN ENTRETIEN

Comment ?

Les entretiens sont prévus sur une durée d'une heure environ.

ENTRETIEN AVEC LE CHEF D'ETABLISSEMENT

POUR ANALYSER LA POSTURE, LA PRATIQUE, IDENTIFIER DES MARGES DE PROGRÈS, FIXER DES OBJECTIFS

DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Quoi ?

  • Postes occupés avant l’accès au corps
  • Postes occupés depuis l’accès au corps
  • Fonctions et missions particulières exercées

LE PARCOURS PROFESSIONNEL

Se préparer

  • L’agent dans son environnement professionnel propre (la classe, le CDI, la vie scolaire, le CIO) : compétences liées à la maitrise des enseignements, compétences scientifiques, didactiques, pédagogiques, éducatives et techniques
  • L’agent inscrit dans une dimension collective
  • L’agent et son engagement dans une démarche individuelle et collective de
    développement professionnel

COMPETENCES MISES EN OEUVRE DANS LE CADRE DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL

SOUHAITS D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE, DE DIVERSIFICATION DES FONCTIONS

à l'issue de la campagne annuelle

AVANCEMENT

La promotion

30% du corps (ex. certifiés) passent à l'échelon supérieur 1 an plus tôt (6 au 7 & 8 au 9)

Passage accéléré à la hors classe pour les meilleurs agents à l'issue du RDVC du 9ème échelon