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Transcript

le travail en constellations, levier de professionalisation?

Nadine Caroff
CPC Ecole inclusive - secteur ouest
Département de l'Essonne

foire aux questions

05

La professionnalisation

02

Mon scenario de formation

06

la formation des enseignants

03

les constellations

04

Présentation rapide

01

01

Présentation rapide

02

La professionnalisation

Qu'est-ce que la professionnaliation?

"La professionnalisation est le processus permettant de construire et développer ses compétences, qu’il définit comme la capacité de combiner différentes ressources pour agir avec performance dans un contexte donné."

Guy Le Boterf

" La professionnalisation se construit par et dans l’élaboration identitaire qui dépend d’une reconnaissance par les autres des compétences et des savoirs produits ».

Richard Wittorski

Triptyque

Le développement des compétences

L'identité professionnelle

La reconnaissance

dimension individuelle : pratique réflexive

dimension collective : reconnaissance des pairs

03

la formation des enseignants

Les constats

ne répondent pas aux besoins des enseignants

ont peu d'impact
sur les pratiques enseignantes

ne prennent pas en compte l'hétérogénéité du public enseignant

ne prennent pas en compte le contexte de travail des enseignants

https://www.education.gouv.fr/talis-teaching-and-learning-international-survey-2018-9815

Comment lever les obstacles ?

éléments d'apprentissage utiles

prise de décision
planification de l'expérience d'apprentissage

difficulté ou problème résoudre

mise à disposition d'outils

émission
d'opinions

dimension individuelle

dimension collective

Quelles sont les préconisations?

Le rapport Pisa
2015

Le rapport de l'IGEN
2017

Le rapport Filâtre
2018

Le schéma directeur de la formation continue des personnels de l'éducation nationale pour les années
2019 à 2022

Quels sont les leviers pour rendre une formation efficiente ?

- favoriser le travail entre pairs,
- prendre appui sur le collectif,
- prendre en considération les besoins des enseignants,
- engager les enseignants dans leur formation,
- privilégier l’expérimentation,
- développer une pratique réflexive
- proposer des formations sur le lieu d’exercice des enseignants,
- varier les modalités de formation,
- développer le sentiment de compétence.

le travail en constellations, levier de professionalisation?

04

les constellations

Qu'est-ce qu'une constellation?

Deux objectifs :
- le développement de solutions et de pratiques d’enseignement adaptées aux contextes locaux
- la consolidation des savoirs scientifiques au service de cet enseignement.

Le rôle du formateur :
- accompagner la réflexion sur les pratiques,
- apporter en situation, les savoirs scientifiques nécessaires, en lien avec les besoins des enseignants.

Le plan français

Le développement des compétences

se poser des questions d'enseignement

chercher des réponses
collectivement

privilégier la proximité

réfléchir entre pairs, professionnels de l'enseignement

énoncer éventuellement
ses difficultés, en confiance

mutualiser ses connaissances,
des ressources pertinentes

s'appuyer sur la force du groupe
pour trouver des idées, se lancer,
prendre des initiatives

bénéficier de l'appui d'un référent dont le rôle est d'aider, pas de prescrire

05

Mon scenario de formation

En quoi l'organisation en constellations permet-elle la profesionnalisation des enseignants?

L'état de la recherche : l’article rédigé par Jean-François Marcel et Audrez Murillo, intitulé Analyse du
fonctionnement de collectifs d’enseignants : proposition méthodologique, parue dans la revue Questions
Vives
dans le dossier n°21 de 2014, autour de la thématique du travail collectif des enseignants.

Le cadre théorique :
- un « collectif d’enseignants » (Marcel, 2006)
- un sentiment d’efficacité personnelle (Bandura, 2003)
la simultanéité des dimensions individuelle et collective.

Trois dimensions

Hybride

Confiance

Collectif apprenant


* apprendre à lire le réel de la classe pour mieux identifier les questions vives posées par les formés

* faire connaître le prescrit pour ne pas en rester aux idées préconçues et permettre la «traduction» de ce que l’on demande de faire

* de partager progressivement les différents modèles de référence, les théories qui permettent de lire le réel sous différents angles.

* accompagner les formés dans la durée afin de permettre des allers et retours dans différents contextes pour que les enseignants gagnent en confiance et puissent faire des retours d’expérience

* oser les outils, les essais de déplacements minuscules, les retours en arrière et les compromis opératoires

Sentiment

de

compétence

Trois phases

http://centre-alain-savary.ens-lyon.fr/CAS/nouvelles-professionnalites/formateurs/concevoir-des-formations-un-livret-ressource-pour-les-formateurs

Trois dimensions

Hybride

Confiance

Collectif apprenant


Sentiment

de

compétence

Trois phases

observatoire


conservatoire

laboratoire

Trois dimensions

Hybride

Confiance

Sentiment

de

compétence

Trois phases

commencement

déroulement

dénouement

Collectif apprenant

Trois dimensions

Hybride

Confiance

Collectif apprenant


Sentiment

de

compétence

Trois phases

en présence

- synchrone
- asynchrone

à distance

Trois dimensions

Hybride

Confiance

Sentiment

de

compétence

Trois phases

Collectif apprenant

la marge d'autonomie

Trois dimensions

Hybride

Confiance

Sentiment

de

compétence

Trois phases

Collectif apprenant

1. Etablir le cadre
2. Créer le collectif pour travailler ensemble
3. Répondre aux besoins des enseignants
4. Définir un objet de travail
5. Rendre explicite
6. Atteindre l'autonomie du collectif



Quel bilan?

Les points de vigilance

- les visites de classe
- la vidéoformation
- l'entretien d'explicitation
- la temporalité
- le travail à distance
- l'ambivalence de mon positionnement

Les réussites

- le protocole
- l'évolution des pratiques enseignantes
- le retour réflexif
- l'évolution des échanges entre enseignantes
- le développement du sentiment de compétence
- la prise d'initiatives
- le partage de moments de satisfaction
- un engagement volontaire

06

foire questions

les modes de collaboration
au sein de la formation