Activité-SociétéInclusive

EMC : Le lien social

Activité :

Document 1: L'évolution des politiques publiques

Document 2: Changer les représentations collectives. Nouvelle collection de poupées « Barbie » lancée par Mattel en 2019.

Société inclusive : société qui s’adapte aux besoins de tous, notamment des minorités.

Document 3: Intégrer les personnes en situation de handicap à la vie culturelle.

"De nombreuses institutions culturelles dont les musées s’interrogent sur les implications qu’entraîne la construction d’une société plus inclusive pour leur politique d’accueil du public. Comment intégrer les visiteurs « empêchés » tout en garantissant leur droit de vivre dignement et de façon autonome avec leur handicap ? Notre article se penche sur la question des visiteurs déficients visuels. Un défi pour les musées quand il s’agit de faire découvrir des pièces purement visuelles à des personnes qui ne les voient pas tout en respectant les conditions requises de sécurité, de climat et de lumière. [...] L’attente des personnes empêchées est avant tout celle de l’intégration : se sentir bienvenues et considérées comme tout un chacun."

Caroline Buffet, « Vers la construction d’une société plus inclusive », La Lettre de l’OCIM, 2018.

QUESTIONS:

Document 4: Une intégration professionnelle difficile

Document 5: Inclusion et privilèges

"« Inclusif », le mot est indéniablement à la mode ces dernière années. L’inclusion est au cœur des préoccupations sociales et environnementales des entreprises. [...] Elle a pour but de prévenir les situations de discrimination liées au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou la culture, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique, la situation sociale ou encore l’origine. Le sujet est de plus en plus considéré par le monde de l’entreprise et s’est accentué avec la crise sanitaire. L’entreprise inclusive est celle qui fait l’effort d’adapter les situations de travail aux capacités de ses salarié·e·s. [...] L’inclusion en entreprise peut passer par plusieurs actions : l’adoption d’une politique de non‑discrimination à l’embauche ; l’adaptation des postes au handicap et intégration à une accessibilité numérique ; [...] la création d’espaces de dialogues pour prévenir les risques de discrimination ; des stratégies d’action de sensibilisation au handicap ; des stratégies d’accompagnement ou de formation des managers et des collaborateurs ; des stratégies d’initiatives de la mission handicap ou du référent handicap [...]. À l’inverse, certains champs ne sont pas encore très investis par les entreprises, tels que l’inclusion des jeunes et la non‑discrimination liée à l’origine ethnique, sociale et culturelle, ou encore les actions de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle."

Sarah Kebaïli, « Une société inclusive doit s’en donner les moyens », Maddyness.com, 29 septembre 2020

Document 6: La transphobie, une discrimination encore peu connue