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LES LIMITES DE L'EVALUATION DES SALARIES

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ENTRETIEN 360°

ENTRTIEN ANNUEL

GRILLE D'EVALUATION

QUESTIONNAIRE D'EVALUATION

BILAN SUR L'ANNEE

ENTRETIEN A 180°

Régle de droit

  • Entretien pro obligatoire tous les 2 ans au contraire de l'entretien annuel
  • L'entretien pro a pour objectif d'évaluer les perspectives d'évolution et donc les formations qui peuvent y contribuer
  • L'entretien pro doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d'intérruption, tel que : congé matérnité, d'adoption, arrêt maladie...

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LIMITES

  • Individualisation et la réduction de la coopération
  • Subjectivité peu parfois mélanger l'aspect personnel et pro
  • Source de stress pour le collaborateur