L'indemnisation de licenciement injustifiée

L'indemnisation du licenciement injustifiée

START

Séance 9

Bertille Rochard

Charlène Fossaert

Comprendre le licenciement pour cause réelle et sérieuse

Assimiler la réintégration possible du salarié dans l'entreprise en cas d'absence de cause réelle et serieuse

Maîtriser le commentaire d'article

Objectifs

"Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeu, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous."

Exercices

Commentez l'article L1253-3 du code de travail

Définitions

Licenciement

Indemnité

Réintégration

Sérieuse

Injustifié

Minimale

Maximale

du salarié

Du salarié

Cause réelle et

Ancienneté

Articles à lire en intégralité

Article L1232-1, code du travail
Article L1132-1, code du travail
Article L1132-2 à L1132-3-2, code du travail
Article L1235-1 à L1235-6, code du travail
Article L1235-10 à L1235-17, code du travail

Textes

Décisions

Jurisprudence à lire en intégralité

Chambre sociale, 28 octobre 1980, 79-60.650

Chambre sociale, 2 mars 2015, 03-42.800

Chambre sociale, 16 février 2022, 19-21.140

Chambre Sociale, 8 janvier 2020, 18-21.930

Doctrine

"Application des barèmes Macron : Une certitude ponctuée de désillusions" Clément Couëdel

"La charge de la prevue et le poids du doute dans l'appréciation de la cause réelle et sérieuse du licenciement" - René Pautrat

"Licenciement économique. Salarié privé d'une mesure du plan social. Absence de cause réelle et sérieuse" - Gérard Couturier

Clément Couêdel

Gérard Couturier

René Pautrat

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