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PORTFOLIO

Maud Hoffmann

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*

Domaines
d'activité

Sciences de l'apprentissage

Design thinking

Gestion de projet learning

Learner experience

Création de contenu, ressources, outils

Formation formateurs

MON TITRE PROFESSIONNEL

METTRE EN PLACE VOTRE SYSTEME DE VEILLE AUTOMATISE

- pour rester en alerte sur les pratiques de votre secteur

- pour votre curation de contenu, trouver les ressources pédagogiques les plus pertinentes à fournir à vos apprenants

ENSEMBLE,
NOUS POUVONS

CONCEVOIR VOTRE REFERENTIEL COMPETENCES

et votre programme de formation dans une logique professionnalisante, celui qui facilitera l'accès ou l'adaptation de votre public au métier visé

DEVELOPPER LES COMPETENCES PRATIQUES

(hard skills ou soft skills) de vos salariés/clients dans une démarche d'upskilling ou de reskilling

ENGAGER VOS APPRENANTS

dans leur apprentissage afin que les compétences acquises s'inscrivent dans la réalité et la durée

ACCOMPAGNER OU RECRUTER VOS FORMATEURS

et les former sur leur métier en pleine mutation

- savoir développer des compétences en formation hybride
- s'approprier les méthodes et outils pédagogiques les plus efficaces

EVALUER LA PERFORMANCE

du dispositif de formation mis en place et des actions de formation dans une démarche d'efficience et de compétitivité


ET BIEN Sûr...

Selon les attentes de VOTRE EQUIPE PEDAGOGIQUE

Selon les attentes de VOS APPRENANTS

Selon

VOS objectifs, besoins et ressources

Concevoir LE dispositif de formation qui
VOUS
correspond!



Je vous propose un dispositif pensé et conçu selon les attentes de chaque partie prenante du projet:

- ACCESSIBLE

rapidement, et de n’importe où.
-
GRANULARISE

pour pouvoir être "consommé" par petits morceaux.
-
SCENARISE

en séquences de microlearning.

- MULTIMODAL

(méthodes, outils, activités) pour activer la motivation des apprenants.

- HYBRIDE

(modalités d'apprentissage, contenu sur étagère/sur mesure/UGC, équipe projet, accompagnement...) pour une expérience optimisée, pérenne et durable.
-
EXPERIMENTAL

pour donner l’envie d’être poursuivi et terminé dans une démarche d'utilité professionnelle.

- COLLABORATIF

pour apprendre en replaçant l'humain au centre des logiques neurocognitives.

- TUTORE

pour engager vos apprenants et votre équipe pédagogique.


SOMMAIRE

METTRE EN PLACE
UN SYSTEME DE
VEILLE AUTOMATISE

01

CONCEVOIR UNE FORMATION CERTIFIANTE

02

ADAPTER UN MODULE DE FORMATION AU DISTANCIEL

03

CONCEVOIR
UNE EXPERIENCE D'APPRENTISSAGE
SUR MESURE

04

RECRUTER
DES FORMATEURS

05

FORMER
DES FORMATEURS ET LES EVALUER EN CONTINU

06

EVALUER
LA PERFORMANCE
D'UNE FORMATION

07

#veille

#outils curation🖥

Feedly

Paper.li

Twitter

Blogs

METTRE EN PLACE
UN SYSTEME DE
VEILLE AUTOMATISE

Collectez les informations les plus pertinentes et crédibles et traitez automatiquement les données pour les diffuser en interne sans être surchargé d'informations

01

Guide de bonnes pratiques détaillant les préconisations de routine de veille et de partage d'informations entre ingénieurs pédagogiques.

#certificationrncp

#Francecompetences

#metiersentension

CONCEVOIR UNE FORMATION CERTIFIANTE

Analysez votre marché, votre secteur d'activités, le métier et ses débouchés professionnels pour définir les objectifs pédagogiques sous forme de compétences à acquérir et les référentiels associés afin d' anticiper votre certification RNCP

02

02

#elearning

#LMS

#evaluations

#video

ADAPTER UN MODULE DE FORMATION AU DISTANCIEL

Digitalisez votre cours sous LMS

Aperçu du module hors ligne en mode learner

03

Consultables sur demande:

- Cahier des charges du module de cours

- Guide pratique pour digitaliser un module de cours

#blendedlearning

#adaptativelearning

#softskills

#pedagogieinclusive

CONCEVOIR
UNE EXPERIENCE D'APPRENTISSAGE
SUR MESURE

Hybridez votre formation et concevez la pour engager véritablement vos apprenants !

04

Consultables sur demande:


Gestion de projet pédagogique:

- Note de cadrage juridique (RGPD et dispositif de financement propres à l'intérim)

- Etude de faisabilité du projet

- Note de pilotage

- Liste d'indicateurs clé de performance


Conception du dispositif de formation:

Parcours en blended learning et adapté à chaque profil d'apprenant

- Personas

- Maquette pédagogique

- Learner journey map

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
DE PROFILS
SPECIALISES

#sourcing

#critèresdesélection

#offred'emploi

RECRUTER
DES FORMATEURS

Recrutez des intervenants efficaces pour animer votre dispositif de formation

05

GRILLE D'EVALUATION EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Un outil d'évaluation pensé pour pouvoir être traité qualitativement et quantitativement.


Etablissement de critères, d'indicateurs observables, d'un seuil et taux de réussite en entretien utiles à la sélection des candidats par l'équipe (LD, RH, managers)

FORMER
DES FORMATEURS...

Formez vos intervenants aux outils et méthodes utilisés dans une démarche inductive pour motiver et engager vos apprenants

ET LES EVALUER EN CONTINU

#rouedeDeming

#managementéquipe

#ameliorationcontinue

Garantissez l’homogénéité entre les actions de formation et entamez une démarche d'amélioration continue

06

Consultable sur demande:


Mindmap de formation

Contient détails sur :

- Besoin client (contexte, problématique, objectifs stratégiques)

- Démarche pédagogique inductive

- Objectifs pédagogiques/ compétences professionnelles à développer

- Modalités pédagogiques: Blended learning

- Outils collaboratifs pour accompagner, échanger, travailler en équipe

- Compétences attendues du formateurs (hard skills et soft skills)

...




#performance

#KIRKPATRICK

#satisfaction

#utiliteprofessionnelle

EVALUER
LA PERFORMANCE
D'UNE FORMATION

Mesurez l'impact général de la formation à 360° et le taux d'application de la compétence, améliorez les pratiques et la performance en continu

07


Nouvelle méthode de collecte de données pour évaluer la performance d'une formation consultable sur demande.


Grille d'évaluation avec les critères et indicateurs, valeur cible, source et moment de la collecte
Focus sur l'utilité du critère basé sur le nouveau modèle de KIRKPATRICK (4 niveaux)

https://www.blog-formation-entreprise.fr/nouveau-modele-kirkpatrick-apports-fonction-formation/


A TRES VITE

maudhoffmannld@gmail.com

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TABLEAU CREDITS

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Icône Science icon réalisée par Roundicons Premium
Icône Hierarchie réalisée par juicy_fish
Icône diagramme de Gantt réalisée par Good Ware
Icône Idea réalisée par Freepik
Icône User experience réalisée par Eucalyp
Icône Système de gestion de contenu réalisée par Flat icons
Icône formation réalisée par Nikita Golubev

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Source: Flaticon
Icône motivation réalisée par Freepik

Source: Lottiefiles
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