Déploiement : 4 piliers stratégiques
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Created on April 4, 2022
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Transcript
Transversalité
Garantie de la cohérence des emplois entre les sites
Expertise métier
Garantie de la réalité opérationnelle
Méthode commune
pour classer tous les emplois
Proximité
Prise en compte des emplois "uniques" sur sites.
DEPLOIEMENT
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Transversalité
Garantie de la cohérence des emplois entre les sites
Expertise métier
Garantie de la réalité opérationnelle
Méthode commune
pour classer tous les emplois
Proximité
Prise en compte des emplois "uniques" sur sites.
DEPLOIEMENT
Transversalité
Garantie de la cohérence des emplois entre les sites
Pourquoi ?
- Garantir la cohérence des emplois dits génériques entre les sites.
- Favoriser une harmonisation des intitulés des emplois
- Définir le plus grand dénominateur commun d'un même emploi, présent sur plusieurs sites.
Comment ?
- Travailler à partir de 22 filières métiers
(Fabrication, R&D, Force de Vente, Maintenance, RH, etc ...)
DEPLOIEMENT
Pourquoi ?
- Décrire le contenu réel de l'emploi par les managers.
- Classer l'emploi et non le salarié
Comment ?
- Co-pilotage de la filière métier par un référent opérationnel
- Description et cotation des emplois d'une filière par un même groupe de travail "métiers"
- Chaque groupe de travail est composé de managers de différents sites.
Expertise métier
Garantie de la réalité opérationnelle
DEPLOIEMENT
Pourquoi ?
- Respecter la méthode issue de la nouvelle convention collective
- Garantir un déploiement équitable et transparent
Comment ?
- Co-pIlotage de la filière métier par un référent Ressources Humaines
- Formation de tous les acteurs au sein de chaque filière
- Partage d'outils communs
Méthode commune
pour classer tous les emplois
DEPLOIEMENT
Pourquoi ?
- Identifier les emplois "uniques" qui ne sont représentés que sur un seul site
- Assurer une cohérence locale des cotations sur un même site
Comment ?
- Cartographier les emplois dans chaque filière, avant de travailler les descriptions, pour identifier les emplois uniques
- Les emplois uniques sont décris et cotés par les managers et équipes RH du site concerné, et non par la filière métiers correspondante.
Proximité
Prise en compte des emplois "uniques" sur sites.
DEPLOIEMENT
DEPLOIMENT
Transversalité
Garantie de la cohérence des emplois entre les sites
Expertise métier
Garantie de la réalité opérationnelle
Méthode commune
pour tous les emplois
Proximité
Prise en compte des emplois "uniques" sur sites
DEPLOIMENT
Transversalité
Garantie de la cohérence des emplois entre les sites
Expertise métier
Garantie de la réalité opérationnelle
Méthode commune
pour tous les emplois
Proximité
Prise en compte des emplois "uniques" sur sites
FIN DE L'ACTIVITE