Lettre de motivation interactive

Pour parler de l'entreprise, il conviendra de réaliser des recherches en amont :

- Reprendre les éléments mis en avant sur l'offre d'emploi, afin d'argumenter autour des points recherchés

- Réaliser des recherches sur le site de l'entreprise ou de l'organisation ciblée. Vous pouvez vous référer aux onglets "qui sommes-nous ?", "nos valeurs", "l'entreprise", ... L'idée est d'identifier des mots clés faisant sens pour l'entreprise, et démontrer votre motivation à travers vos recherches. Utilisez ces éléments pour faire du lien dans la suite de votre lettre.

Si possible, il conviendra d'identifier la cible de votre demande. Vous pouvez récolter cette information lors d'un appel auprès de la structure, ou en recherchant le/la DRH ou responsable de la structure sur LinkedIn par exemple.

Lors d'un réponse à une offre :

Mettre en avant les compétences attendues sur le poste, et éventuellement des compétences complémentaires qui permettront de vous démarquer des autres candidats. Vous pouvez également mettre en avant des expériences personnelles ou professionnelles, si celles-ci permettent de faire du lien avec le paragraphe précédent.

Lors d'une candidature spontanée :

Mettre en avant votre situation actuelle (en reconversion, en découverte d'un métier, en formation sur un métier, ...).

Insister sur les compétences techniques acquises ou à développer dans l'entreprise, mettre en avant les valeurs personnelles et les qualités utiles au poste.

Ce dernier paragraphe, permet de faire le lien entre les éléments énoncés dans les deux autres paragraphes.

Il doit permettre au recruteur de faire sens à votre candidature : à la fin de sa lecture, le récepteur de la lettre doit être en capacité de vous projeter sur le poste.

L'analyse faite sur le 3ème paragraphe, permet également de juger de votre bonne analyse de l'offre et/ou des attendus sur le poste dans la structure.

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