UNIVERSE VIBRANT PRESENTATION
lebil
Created on April 4, 2022
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Transcript
Sévérina LEBIL BTS MSE
START
1. Présentation de l'entreprise ISOR
plan
7. Conclusion/persective
2. Mes missions dans l'entreprise
3. Mise en évidence d'un besoin
4. Les enjeux pour ISOR/Problématique
5. Plan d'action
6. Résulltats
1.PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE
Author's name
"Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna."
- TERTIAIRE
- AGROALIMENTAIRE
- AÉRONAUTIQUE
- LABORATOIRES
- FERROVIAIRE
- TURN OVER
Ce
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3.1 OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR
- Combattre les risques à la source;
- DIMINUER LES TMS ;
- FIDÉLISER LES SALARIÉS ;
- AMÉLIORER LA QUALITÉ DE TRAVAIL ;
- SATISFAIRE LE CLIENT ;
- STABILISER LE CHIFFRE D'AFFAIRE.
COMMANDITAIRE
14
Remise aux salariés un (PREMIER QUESTIONNAIRE) afin de cibler les zones et commencer mes recherches ;
- POIGNETS
- GENOUX...etc
Nous pouvons observer que les plus touchés pour les TMS sont les ( 25/34 ans), ce qui prouve qu'il y a un manque de formation et d'information.
ANALYSE SUR L'ANCIENNETÉ
- 1 FOIS PAR JOUR : 13 % pratique une activité physique.
- 1 FOIS PAR SEMAINE : 16 %
- 1 FOIS PAR MOIS : 6 %
- JAMAIS : 21 %
Mon analyse suite aux premier questionnaires remise aux salariés, 3% des salariés ne souhaitait pas participer au projet.
5.PLAN D'ACTION
PRISE DE CONTACT AVEC DES PROFESSIONNELS
Médecine du travail en partenariat avec ISOR
Une Ergonome/Kinésithérapeute en externe
Un Kinésithérapeute en interne
21
.
- 1 FOIS PAR JOUR : 6 % effectue des échauffements;
- 1 FOIS PAR SEMAINE : 10 %
- 1 FOIS PAR MOIS : 4 %
- JAMAIS : 15 %
RENVERSE-CONTENEUR SUR ROULETTES POUR CONTENEURS DE 770 À 800 LITRES : 3 205, 00 H.T
- 1 FOIS PAR JOUR : 7 % de moins sur nos chiffres du depart.
- 1 FOIS PAR SEMAINE : 6 % de moins ;
- 1 FOIS PAR MOIS : 2 % de moins ;
- JAMAIS : 6 % de moins.
- Moins de Turn-Over, fiche de poste adapter en fonction des capacités des salariés.
- Les salariés se plaignaient moins de douleur, résultat apporter au bout de 3 mois d'échauffement, satisfaction Client et Salariés.