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PRESENTATION

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Index

1. Les nouvelles formes de travail & leurs évolutions contractuelles

2. Le lieu de travail

3. Les nouvelles technologies

4. Upskilling et reskilling : développement de compétences et ré-employabilité

5. La RSE

6. Le Management

Les nouvelles formes de travail & leurs évolutions contractuelles

  • Le télétravail: intégrer le télétravail comme une manière conventionnel
  • Un travail dynamique: dans le futur réaliser des missions diverses et varié, casser la routine.
  • Miser sur plus d'autonomie des salariés.
  • Travail en freelance
  • Etre payé en cryptomonaie.


Exemple:Apéro-working

Le lieu de travail

travail à domicile: réaliser dans la mesure du possible son activité à la maison
Dans le lieu de son choix: si l'on part du principe qu'on a simplement besoin de son PC pour travailler.
Créer des écosystème de travail
Le métavers

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3. Les nouvelles technologies

  • Les nouvelles technologies utile dans tout les secteurs
  • Le numérique
  • L'automatisation
  • La robotisation

4. Upskilling et reskilling : développement de compétences et ré-employabilité

Miser sur plus d'autonomie des salariés


Former les salariés pour que le salariés soit complet pour plusieurs tâches

Payer ses salariés en cryptomonnaie

5. La RSE

L'entreprise territoriale : Favoriser l'emploi local (ex :en recrutant des salariés localement à proximité de leurs lieux de vie.) En créant un site par région pour recruter des personnes locales (à moins de 30km) et crée une loi.


Oeuvrer pour l'inclusion des personnes réfugiées et demandeuses d'asile. (proposer à vos équipes de former des personnes réfugiées 🤝)

6. Le Management

Fléxibilité : Travailler un peu comme on le souhaite
(ex : 5h Mardi et rattraper ses 3h au courant de la semaine)

Des journées d'activités : Au lieu du travail organiser une journée détente ou des grosses pauses.

Des tests de capacité sportive : Avoir une équipe qui sait se surpasser au niveau du sport.

Brain-Storming Survéillé : En gros, prendre de la drogue, boire de l'alcool. (Surveillance total par des responsables - Pourquoi ? Parce que lorsqu'on est bourré, on peut être inventif et on peut avoir des idées de folie et ainsi avoir de bon résultat mensuel)

Conclusion
Votre vision du monde du travail en 2030

Author's name

ANATOLE VOLTZ

MIKAIL KIRLI

team

(Oui c'est lui)