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Transcript

TEAM BUILDING

DURKAL Alexandre

CHESTIER Romain
BLONDEL Noah
FOFANA Amy

MCO 1 - Alt

4 avril 2022

1

Menu

SOMMAIRE

Introduction..........3

Analyse de l'atelier.......13

Feedback.............19

Présentation de l'atelier...........6

Pourquoi cet atelier ?...........15

Conclusion.........18

2

Introduction : Pourquoi un atelier de team building ?

Les avantages du Team Building pour vos équipes

3

Améliorer la cohésion d'équipe

Le Team building est un concept qui permet d’améliorer la cohésion d’équipe, ainsi les entreprises organisent régulièrement des ateliers de Team building et c’est une pratique qui tend à se démocratiser.


4

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite"

- Henry FORD

5

Présentation de l'atelier : Une disparition au Palais Garnier

L’atelier durera environ 45 minutes, et ce sera des équipes d’environ 5 à 6 personnes.

6

Plan de l'atelier

7

Présentation du scénario

Etape 1 : BUREAU DES RH ; Qui est Patrick Chesnel ?

Etape 2 : BUREAU MANAGER ; Témoignage du Manager.

Etape 3 : Rencontre avec les collègues de Patrick.

Etape 4 et 5 : Retrouvailles de Patrick et Entretien.

Scénario

  • Un collaborateur Patrick est arrivé au sein de l’entreprise il y a qque mois en tant que régisseur. Il a été intégré le jour même de son arrivée.
  • Mais il y a quelque chose d’étrange dans le comportement de ce même collaborateur, en effet, celui-ci arrive à 8h pile tous les jours, et s’en va à 17h. Pendant cette plage horaire, impossible de trouver Patrick, que ce soit dans son bureau, dans la cafétéria ni même dans la salle de pause. Où se trouve-t-il ? Ou encore de qui ou de quoi se cache-t-il ?

8

Etape 1 : Le bureau RH

Dans cette étape les participants se rendent dans le bureau des RH pour savoir quel est le collaborateur disparu.

Patrick est un homme de 37 ans, marié avec un enfant et un chien. Il est actuellement régisseur et était auparavant comptable. Il est introverti, timide et autonome.

9

Etape 2 : Bureau du Manager

Le Manager donne son témoignage de sa rencontre avec Patrick.

- Premier jour
- Un mois après

10

Etape 3 : Rencontre avec les collègues de Patrick.

Il y a eu différents projets menés avec Patrick, celui-ci était investi d’après ses collègues mais n’arrivait malheureusement pas à s’affirmer.

11

Grâce aux indices réunis, notamment une maladresse de l’agent d’entretien, nous retrouvons Patrick dans une pièce d'archivage dans laquel il s'est installé et isolé.

Etape 4 & 5 : Retrouvaille de Patrick.

12

Analyse de l'atelier

13

Comment a été pensé cet atelier ?

  • Indices et Analyse psychologique de l'état du collaborateur

1

2

3

Etape 1

Traits de caractères et de personnalité de Patrick.

Etape 2

Le collaborateur a senti qu'on ne lui accordait pas assez d'importance et s'est senti démotivé.

Etape 3

Le collaborateur s'est senti véxé, frustré et mal à l'ai autour de ses collègues.

4

Etape 4 (&5)

Comment le collaborateur a été retrouvé et pourquoi cet entretien avec Patrick.

14

Pourquoi cet atelier ?

15

Pourquoi faire le choix de l'escape game ?

  • L'escape game : une excellente activité pour le team building.

  • Révéler les personnalités de chacun.

16

Pourquoi cet/notre escape game en particulier ?

  • Un environnement unique.

  • Une dimension de sensibilisation et d'éducation.

17

Conclusion

  • Plus d'échanges, de bons moments partagés.
  • Une meilleure ambiance de travail.
  • Des souvenirs crées.

18

MERCI DE NOUS AVOIR ECOUTé ! Des questions ? Un feedback ?

19