Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

Atelier de Sensibilisation

au Handicap

LOGO ENTREPRISE ÉVENTUEL

31 mars 2022

Le voyage de la connaissance avec Companieros

Les clés d'un management inclusif

LOGO ENTREPRISE ÉVENTUEL

Représentation du handicap

Jeu : "Spontanément, choisissez une carte qui vous évoque le handicap au travail et expliquez pourquoi
Objectif : Prendre conscience de la richesse de l'univers du handicap

Introduction

Les bénéfices de l'intégration des personnes handicapées pour les entreprises ?
Discrimination : une réalité chiffrée
Importance de mettre le handicap au coeur de la préoccupation des managers pour faciliter l'inclusion de tous.
Un outil : Les cordées Handimanagement- Le label Handimanagement

Restitution de l'atelier pour un management inclusif

LOGO ENTREPRISE ÉVENTUEL

1ère partie : Mieux connaître l'univers du handicap : notions et chiffres clés, famille des handicaps

Objectif : harmoniser notre vision sur le handicap - se doter de quelques chiffres et notions clés pour argumenter.

Focus sur les familles de handicap :

Maladies invalidantes - Handicap psychique - Handicap Moteur
Handicap Sensoriel - Handicap Cognitif - Handicap Mental

Restitution de l'atelier pour un management inclusif

Dépasser les frontières de l'inconnu sur le sujet du handicap

  • 1 français sur 5 déclare être en situation de handicap
  • 85 % des handicaps arrivent au cours de la vie
  • Moins de 5% de personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant
  • Seulement 15% des travailleurs en situation de handicap ont besoin d'un aménagement de son poste de travail
  • 80 % des handicaps sont invisibles

QUELQUES CONNAISSANCES POUR CONSEILLER, ORIENTER, CONVAINCRE

LOGO ENTREPRISE ÉVENTUEL

2ème partie : Impact des stéréotypes au travail

Pourquoi en parler, du stéréotype à la discrimination, quand interviennent les stéréotypes ?

Objectifs :

Montrer que nous avons tous des images mentales du handicap ,ils nous concernent tous.

Comprendre que les stéréotypes sont particulièrement présents dans le monde du travail.

Restitution de l'atelier pour un management inclusif

Dépasser les frontières de l'inconnu sur le sujet du handicap

Mécanisme
Catégorie sociale ->Stéréotypes -> Préjugé -> Discrimination

Impacts sur la vie professionnelle: Orientation - recrutement - promotion interne - évaluations annuelles - attribution de primes - etc

LA PRISE DE CONSCIENCE DE NOS PRÉJUGES :
UN PREMIER PAS POUR FACILITER L'INCUSION DE TOUS

LOGO ENTREPRISE ÉVENTUEL

3ème partie :

Cas pratiques : mises en situation avec questions

Objectif : A partir de situations concrètes, adopter les bons réfexes, découvrir les règles applicaples, faire émerger quelques pratiques managériales à adopter

Quelques pratiques pour redécouvrir les fondamentaux du management :

Restitution de l'atelier pour un management inclusif

Dépasser les frontières de l'inconnu sur le sujet du handicap

Rester professionnel - veiller à l'équité de traitement- Ne pas rester seul - Ne pas penser à la place de l'autre- Savoir écouter pour gérer la différence - Cultiver une vraie disponibilité dans la durée - Etre prêt à innover - Savoir remettre en cause ses chemins de pensée.

Cas d'un recrutement d'une personne en situation de handicap avec une RQTH - handicap invisible : avant l'entretrien - pendant l'entretien
Cas d'intégration d'une personne en situation de handicap dans son équipe - handicap invisible
Cas d'un retour à l'emploi d'une personne devenue handicapée
Cas d'un maitien dans l'emploi - handicap évolutif

PAS DE MANAGEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP MAIS UN BON MANAGEMENT INTERPERSONNEL

La suite du voyage ...
Passez votre Label Handimanagement :

Objectifs du Label :


  • Favoriser l'appropriation de la formation
    Se donner confiance pour agir en faveur de l’inclusion de tous
  • Se doter d’un outil pour développer un réseau d’acteurs engagés sur le sujet : les Cordées Handimanagement

Séquence 2
B-A-BA - Cadre légal, chiffres clefs, notions de base

Un parcours de formation en ligne :
3 séquences - 7 heures sur 1 à 2 mois

Séquence 1
IMMERSION – Stéréotypes et préjugés : apprivoiser une clé essentielle du sujet.
RENCONTRES - Interviews et webinaires

Séquence 3
MANAGEMENT - Travail sur les cas pratiques,
repères managériaux

ÉPREUVE LABEL HANDIMANAGEMENT
Connaissances et appropriation


Les Handimanagers deviennent des relais de proximité capables d’agir pour faciliter l’intégration de tous.

Déjà 50% du parcours réalisé avec l'atelier !!

L’expérience Handimanagement : créer une communauté de collaborateurs attentifs!

Les cordées handimanagement

Pour réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance.

10 collaborateurs

Un espace de dialogue

Une expérience de sens au travail

Pédagogie certifiée par l’AFNOR

Un parcours de formation en 3 étapes

Accès individuel en ligne

Echange en cordée

Le label Handimanagement

Témoignages de labellisés Handimanager

« Je trouve cette formation complète , elle permet vraiment d’appréhender les bases du handicap. Elle permet aussi de développer des « automatismes en termes de management, qui ne sont pas évidentes à avoir quand nous ne sommes pas formés et préparés. C’est un savoir-être et savoir-faire qui s’acquière avec le temps et des cas concrets »

Référent Handicap - Entreprise

« Parcours très riche, qui m’a apporté beaucoup d’éclairage sur la posture à tenir et qui a levé aussi des aprioris » Manager- Entreprise

« Cette question concerne tous les managers, afin de détecter et d’aider un collaborateur en difficulté »

Manager- Entreprise

COMPANIEROS - L’École du Sens au Travail propose des parcours de formation labellisants en Entreprises, Universités et Grandes Écoles, visant à développer la diversité ainsi que les compétences humaines et managériales en entreprise.
Convaincus que le travail est une dimension essentielle de la vie humaine et qu’un sens au travail vécu et partagé donne confiance au quotidien, nous voulons insuffler l’esprit positif de Companieros pour faire des entreprises des lieux de sens où les hommes et femmes peuvent s’épanouir et contribuer au bien commun.

Elles font confiance au dispositif des cordées

a.defreslon@companieros.com
06 88 84 02 50

CONTACTez moi !