RESTITUTION - Atelier Handicap - VINCI ENERGIES
a.defreslon
Created on April 1, 2022
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Transcript
Atelier de Sensibilisation
au Handicap
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31 mars 2022
Le voyage de la connaissance avec Companieros
Les clés d'un management inclusif
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Représentation du handicap
Introduction
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1ère partie : Mieux connaître l'univers du handicap : notions et chiffres clés, famille des handicaps
Objectif : harmoniser notre vision sur le handicap - se doter de quelques chiffres et notions clés pour argumenter.
Dépasser les frontières de l'inconnu sur le sujet du handicap
- 1 français sur 5 déclare être en situation de handicap
- 85 % des handicaps arrivent au cours de la vie
- Moins de 5% de personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant
- Seulement 15% des travailleurs en situation de handicap ont besoin d'un aménagement de son poste de travail
- 80 % des handicaps sont invisibles
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2ème partie : Impact des stéréotypes au travail
Pourquoi en parler, du stéréotype à la discrimination, quand interviennent les stéréotypes ?
Objectifs :
Montrer que nous avons tous des images mentales du handicap ,ils nous concernent tous.
Comprendre que les stéréotypes sont particulièrement présents dans le monde du travail.
Dépasser les frontières de l'inconnu sur le sujet du handicap
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3ème partie :
Cas pratiques : mises en situation avec questions
Objectif : A partir de situations concrètes, adopter les bons réfexes, découvrir les règles applicaples, faire émerger quelques pratiques managériales à adopter
Dépasser les frontières de l'inconnu sur le sujet du handicap
Rester professionnel - veiller à l'équité de traitement- Ne pas rester seul - Ne pas penser à la place de l'autre- Savoir écouter pour gérer la différence - Cultiver une vraie disponibilité dans la durée - Etre prêt à innover - Savoir remettre en cause ses chemins de pensée.
Objectifs du Label :
- Favoriser l'appropriation de la formation
Se donner confiance pour agir en faveur de l’inclusion de tous - Se doter d’un outil pour développer un réseau d’acteurs engagés sur le sujet : les Cordées Handimanagement
B-A-BA - Cadre légal, chiffres clefs, notions de base
3 séquences - 7 heures sur 1 à 2 mois
IMMERSION – Stéréotypes et préjugés : apprivoiser une clé essentielle du sujet.
RENCONTRES - Interviews et webinaires
Connaissances et appropriation
Déjà 50% du parcours réalisé avec l'atelier !!
L’expérience Handimanagement : créer une communauté de collaborateurs attentifs!
Les cordées handimanagement
Pour réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance.
10 collaborateurs
Un espace de dialogue
Une expérience de sens au travail
Pédagogie certifiée par l’AFNOR
Un parcours de formation en 3 étapes
Accès individuel en ligne
Echange en cordée
Le label Handimanagement
Témoignages de labellisés Handimanager
« Je trouve cette formation complète , elle permet vraiment d’appréhender les bases du handicap. Elle permet aussi de développer des « automatismes en termes de management, qui ne sont pas évidentes à avoir quand nous ne sommes pas formés et préparés. C’est un savoir-être et savoir-faire qui s’acquière avec le temps et des cas concrets »
« Parcours très riche, qui m’a apporté beaucoup d’éclairage sur la posture à tenir et qui a levé aussi des aprioris » Manager- Entreprise
« Cette question concerne tous les managers, afin de détecter et d’aider un collaborateur en difficulté »