FINANCIAL PRESENTATION

PARTIE 2 : Les multiples évolutions de l’organisation du travail et l’emploi

-GAIN DE PRODUCTIVITÉ .

TAYLORISME

LES TROIS PRINCIPES :

-LA DIVISION VERTICALE DU TRAVAIL.

- FAIBLE REACTIVITÉ AUX FLUCTUATIONS.

LES LIMITES :

LE BUT:

-PRINCIPALEMENT UTILISÉ DANS L'AUTOMOBILE.

FORDISME

LES TROIS PRINCIPES :

-LES HAUSSES SALARIALES.

-PERTE DE QUALIFICATION DU TRAVAIL OUVRIER.

LES LIMITES :

LE SECTEUR :

- ZÉRO DELAI

TOYOTISME

S'OPPOSE AU TAYLORISME ET AU FORDISME :

- PRODUIRE EN MASSE DES PRODUITS IDENTIQUES.

- PRODUIRE PLUS RAPIDEMENT.

LE BUT :

LES 5 ZÉROS :

-AMENE UNE MEILLEURE MANIERE DE TRAVAILLER.

MANAGEMENT

LES 4 PRINCIPES:

-PARTICIPATION DES SALARIES.

SUSCITER LES SALRIES POUR PLUS DE PRODUCTIVITE ET DE MOTIVATION.

LE BUT :

L'AUTONOMIE:

EVOLUTIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CDI:

CDD:

TRAVAIL= INTEGRATION SOCIALE

CONDITIONS DE TRAVAIL PARFOIS AMELIOREES MAIS PARFOIS TRAVAIL INTENSIF QUI ENTRAINE NOMBREUX RISQUES

AUTOMATISATION

REMPLACER L'HOMME POUR ETRE PLUS EFFICACE, COMPETENCES MODIFIEES

UBERISATION

LIMITER NOMBRE DE SALARIES, ECHANGES ENTRE PARTICULIERS

TELETRAVAIL

DEVELOPPE AVEC LE COVID 19

L'EFFET DU NUMERIQUE :

LES PLUS RICHES ONT ACCES AUX CONDITIONS DE TRAVAIL AMELIOREES

EFFETS COMMUNS ET DISTINCTIFS SELON SON EMPLOI

LES PLUS DEMUNIS SONT ENCORE DANS L'ORGANISATION TAYLORIENNE ET AIDER PAR LE NUMERIQUE

PERMET DE FAIRE SES HORAIRES SOI MEME

PRESSION SUR OUTILS NUMERIQUES

DISPARITIONS CERTAINS EMPLOIS

LE TELETRAVAIL :

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