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MUTATIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI

PARTIE 2 : Les multiples évolutions de l’organisation du travail et l’emploi

-GAIN DE PRODUCTIVITÉ .

-ASSURER LA PROSPERITÉ DE L'INDUSTRIE PENDANT LES 30 GLORIEUSES.

TAYLORISME

LES TROIS PRINCIPES :

-LA DIVISION VERTICALE DU TRAVAIL.

- LA DIVISION HORIZONTALE DU TRAVAIL.
- LA CHRONOMETRAGE ET LE SALAIRE AU RENDEMENT.

- FAIBLE REACTIVITÉ AUX FLUCTUATIONS.

-MANQUE DE VARIETE.
-FAIBLE QUALITÉ DES PRODUITS .
-SOUFFRANCE PHYSIQUE ET PSYCOLOGIQUE
DES OUVRIERS.

LES LIMITES :

LE BUT:

-PRINCIPALEMENT UTILISÉ DANS L'AUTOMOBILE.

FORDISME

LES TROIS PRINCIPES :

-LES HAUSSES SALARIALES.

-LE TRAVAIL À LA CHAINE.
-LA STADARDISATION DES PIÈCES.

-PERTE DE QUALIFICATION DU TRAVAIL OUVRIER.

-REPOND PAS À LA DIVERSIFICATION ET À LA PRODUCTION DE LA CONCURRENCE ASIATIQUE.

LES LIMITES :

LE SECTEUR :

- ZÉRO DELAI

-ZÉRO PANNE
-ZÉRO STOCK
-ZÉRO DEFAUT
-ZÉRO PAPIER

TOYOTISME

S'OPPOSE AU TAYLORISME ET AU FORDISME :

- PRODUIRE EN MASSE DES PRODUITS IDENTIQUES.

-NE PAS FAIRE CONFIANCE AUX SALARIÉS.

- PRODUIRE PLUS RAPIDEMENT.

-SADAPTER AUX GOUTS DES CONSOMMATEURS .

LE BUT :

LES 5 ZÉROS :

-AMENE UNE MEILLEURE MANIERE DE TRAVAILLER.

-QUALITE DES PRODUITS.
-MEILLEURES CONDITIONS.

MANAGEMENT

PARTICIPATIF

LES 4 PRINCIPES:

-PARTICIPATION DES SALARIES.

-PRINCIPE D'AUTONOMIE.
-QUALITE.
-RESPONSABILITE.

SUSCITER LES SALRIES POUR PLUS DE PRODUCTIVITE ET DE MOTIVATION.

LE BUT :

L'AUTONOMIE:

EVOLUTIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CDI:

CONTRAT DUREE ILLIMITEE
POUR PERSONNES + QUALIFIEES

CDD:

CONTRAT DUREE LIMITEE
EMPLOIS ATYPIQUES

TRAVAIL= INTEGRATION SOCIALE

EVITER L'EXCLUSION

CONDITIONS DE TRAVAIL PARFOIS AMELIOREES MAIS PARFOIS TRAVAIL INTENSIF QUI ENTRAINE NOMBREUX RISQUES

AUTOMATISATION

REMPLACER L'HOMME POUR ETRE PLUS EFFICACE, COMPETENCES MODIFIEES

UBERISATION

LIMITER NOMBRE DE SALARIES, ECHANGES ENTRE PARTICULIERS

TELETRAVAIL

DEVELOPPE AVEC LE COVID 19

LIEU DE TRAVAIL=LIEU DE VIE

L'EFFET DU NUMERIQUE :

LES PLUS RICHES ONT ACCES AUX CONDITIONS DE TRAVAIL AMELIOREES

EFFETS COMMUNS ET DISTINCTIFS SELON SON EMPLOI

LES PLUS DEMUNIS SONT ENCORE DANS L'ORGANISATION TAYLORIENNE ET AIDER PAR LE NUMERIQUE

PERMET DE FAIRE SES HORAIRES SOI MEME

PRESSION SUR OUTILS NUMERIQUES

DISPARITIONS CERTAINS EMPLOIS

LE TELETRAVAIL :

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