La liberté syndicale

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La liberté syndicale est le droit d'adhérer ou non à un syndicat, de choisir son "camp"

21 mars 1884 : reconnaissance officielle des syndics par la loi (= instaure liberté syndicale)

27 octobre 1946 : droits sociaux inscrits dans Constitution 4e République (=devient une liberté constitutionnelle)

C'est un groupement de personnes pour la défense/gestion d'intérêts communs :

- Pluralisme syndical :

-la CGT (syndic de rupture)

-la CFDT ( syndic réformiste)

-la CFTC (syndic chrétien)

Des exemples de mouvements syndicaux

Grève de 1995

Une réforme des retraites et de la sécurité sociale est visée. Deux mois de grève (rassemblements, transports...).

Au final, le gouvernement retire sa réforme et démissionne.

Le système d’appartenance à un syndicat n’est pas le même dans tous les pays du monde.

En France :

- Délégué syndicale dans une entreprise rattaché à un syndicat représentatif ( CGT,CFDT, FO…)

- Toute personne peut choisir de se syndiquer et se rattacher au syndicat de

son choix

Aux Etats-Unis :

- 2 grandes fédérations qui regroupent la plupart des syndicats

- Syndics en guerre contre entreprises, difficile de se syndiquer

- Peu de travailleurs syndiqués

- Avoir un meilleur salaire que les autres employés, une meilleure protection sociale que les non syndiqués

En Allemagne :

- La Confédération syndicale allemande DGB compte plus de 6M de membres

- Principe du syndicat unitaire : ( défendre concrètement les intérêts collectifs

du salariat (face à ceux du patronat)

- Réputé pour être puissant : bcp d’adhérents + entendus par les entreprises

et politiques

En conclusion, il est plus qu’important dans une démocratie d’appartenir librement à un syndicat, car cela permet à tout travailleur d’exercer et de défendre ses droits de citoyen (droits économiques, à la santé, la liberté d’expression...).

Cependant, dans de nombreux pays encore, il reste de multiples inégalités chez les travailleurs pour faire valoir leurs droits, en particulier dans les pays d’Asie pour la plupart non démocratiques, comme en Chine où l’opinion de l’union syndicale n’est pas toujours prise en considération, avec par exemple les esclaves Ouïghours,

travailleurs forcés dont les conditions de travail et les droits humains sont bafoués par le pays.