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Etude de gestion

McDonald's

verdi

Theme 1 :De l'individu à l'acteur

Question 3 : L'activité humaine constitue t'elle une charge ou une ressources pour l'organisation

Problématique: en quoi un sentiment d'appartenance à l'organisation va-t-il impliquer d'avantage les salariés

Sommaire

1. Carnet de bord

6. Recherches documentaires

2. Choix de l'organisation

7. Synthese

3. Caractérisation

4. Definition des mots clés

5. Pourquoi cette organisation

Carnet de bord de l'étude

• rechercher une problématiqur
• mot clés

• Trouver une organisation
• caracterisation

1.Passion

2.Experience professionnelle

3.Interet pour une proffession

4. Relation

CHOIX DE L'ORGANISATION:

type:

champ géographique:

statut juridique:

ressources:

secteur d'activité tertiaire

Caractérisation:

lucratif: réaliser du profit, des benefices, gagner des part de marché

Entreprise privé

SA (societe anonyme)

finalités:

but:

international (119 pays du monde)

• humaines
• materielles
• financières
• immaterielle

• economique
• sociale
• sociétale

lies au themes " de l'individus à l'acteur:

liés à la problématique:

liés a la question "l'activité humaine constitue t'elle une charge ou une ressource pour l'organisation"

définition des mots clés:

• activité humaines:l'ensemble des taches realiser pour crer un produit
• charges:opération comptable qui diminue la valeur de l'entreprise
• ressources: moyen materielle ou autre

• individus:etre formant une unité distincte
• acteur: personne qui prend une part active joue un role important

• collaborateur: personne qui collabore a une oeuvre commune
• sentiment d'appartenance: il se construit par le partage avec d'autres d'une meme réalité ou objectifs
• implication: fait d'etre engager dans une situation

pourquoi avoir choisi cette entreprise

recherches documentaires:

+

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synthese: