SST
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Transcript
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Julieth Patricia Díaz BustosJefe de seguridad y salud en el trabajo Seguridad y salud en el trabajoClínica FOSCAL
Sistema General de Riesgos Laborales
Conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
Prestaciones
ASISTENCIALES
eCONÓMICAS
- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
- Servicios de hospitalización, odontológico y suministro de medicamentos.
- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
- Elaboración, reparación y reposición de Prótesis y órtesis
- Subsidio por incapacidad temporal
- Subsidio por incapacidad temporal
- Indemnización por incapacidad permanente Parcial
- Pensión de invalidez
- Muerte: Pensión Sobreviviente
- Auxilio funerario
La FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DE SANTANDER – FOSCAL y FUNDACIÓN FOSUNAB en sus procesos estratégicos, misionales y de apoyo necesarios para el cuidado de la salud de sus pacientes reafirma su compromiso con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, contratistas, subcontratistas, visitantes y estudiantes en convenio docencia-servicio con alcance a todos los servicios, áreas y sedes de la institución, a través de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos estableciendo controles mediante la implementación y el mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, garantizando la mejora continua en la organización así como el cumplimiento de la normatividad legal vigente en riesgos laborales.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DE SANTANDER - FOSCAL y La FUNDACIÓN FOSUNAB reconoce las problemáticas de salud pública asociadas a las adicciones y el impacto que ello genera sobre el bienestar de las personas, su incidencia en el desarrollo de trabajos y estándares seguros, por ello realiza su compromiso con la promoción integral de la salud, la seguridad y la prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas en los trabajadores, contratistas, subcontratistas y estudiantes en convenio docencia-servicio, definiendo lineamientos y desarrollando estrategias que fomenten la cultura del autocuidado y cuidado del otro y que promuevan ambientes de trabajo saludables para evitar la posesión, consumo y/o comercialización de estas en la institución o en actividades organizadas por la misma. Se prohíbe presentarse a laborar bajo la influencia de alcohol y otras sustancias psicoactivas, participar en actividades recreativas, culturales y deportivas organizadas por la institución o en su representación, así como durante las labores de conducción en vehículo institucional o propio autorizado para el desarrollo de actividades laborales. Esta política está articulada con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo de la institución, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave
Prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.
La Fundación Oftalmológica de Santander - FOSCAL y la Fundación FOSUNAB es una organización comprometida con la generación de un entorno laboral saludable y seguro para todos sus trabajadores, fundamentada en principios éticos, de igualdad, reciprocidad social y respeto por la diversidad sociocultural. Se promueve el trato cálido, las relaciones fraternas y el interés mutuo por el bienestar laboral, con el objetivo de prevenir conductas de acoso laboral y proteger la intimidad, la honra y la salud mental de sus trabajadores. Esta política está articulada con la legislación nacional vigente y el reglamento interno de trabajo de la institución. Por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera una falta grave.
Prevención de Acoso Laboral
La FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DE SANTANDER - FOSCAL y La FUNDACIÓN FOSUNAB institución Prestadora de Servicios de Salud, se compromete a promover que los desplazamientos de los trabajadores para las actividades misionales y/o de apoyo así como los trayectos en itinere en vehículos de la organización, contratados o de terceros y en cualquier rol: peatón, pasajero o conductor, se ejecuten de forma segura protegiendo la vida e integridad de los mismos y los demás actores viales a través de la planeación, elaboración, implementación, seguimiento y mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PEVS), suministrando para ello los recursos financieros, humanos y técnicos que se requieran, aportando al objetivo del Plan Nacional de Seguridad Vial y cumpliendo así con la normatividad legal vigente.
Política de seguridad vial
Prevenir accidentes y enfermedades laborales, factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
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1
Objetivos específicos del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo
Avanzar en un 16% en la implementación del estándar 6.1.2 de la resolución 0312 de 2019 a través del cumplimiento del cronograma de auditoría del SG-SST definido para la vigencia.
Reducir en un 10% la frecuencia de accidentes de trabajo por exposición al peligro biológico con relación a la población expuesta según matriz de identificación de peligros del año inmediatamente anterior, mediante estrategias de intervención acorde a las causas identificadas.
Implementar el Plan estratégico de Seguridad Vial institucional conforme a la Resolución 0595 de 2022.
Dar continuidad a la ejecución de la estrategia de caracterización en las áreas priorizadas de exposición al peligro biomecánico.
Fortalecer la verificación de la gestión y los resultados del SG-SST en áreas priorizadas a través del PAMEC.
4
Prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
3
2
1
Objetivos específicos del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo Fosunab
Avanzar en un 14% en la implementación del estándar 6.1.2 de la resolución 0312 de 2019 a través del cumplimiento del cronograma de auditoría del SG-SST definido para la vigencia.
Reducir en un 10% la frecuencia de accidentes de trabajo por exposición al peligro biológico con relación a la población expuesta según matriz de identificación de peligros del año inmediatamente anterior, mediante estrategias de intervención acorde a las causas identificadas.
Implementar el Plan estratégico de Seguridad Vial institucional conforme a la Resolución 0595 de 2022.
Fortalecer la verificación de la gestión y los resultados del SG-SST en áreas priorizadas, a través del PAMEC.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Cumplimiento a las disposiciones legales vigentes
Constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, COPASST, y Comité de Convivencia Laboral
Designación de recursos necesarios para la implementación del SG-SST
Identificación Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos-MIPEVR
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Valoración de sus aspirantes y trabajadores en el marco del SG-SST por parte de Medico Laboral
Inducción y Capacitación en Temas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Publicación y divulgación del presente reglamento
Vigencia a partir de su publicación
Responsabilidades de los Trabajadores en SST
Procurar el Cuidado Integral de mi Salud
Suministrar Información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SST de la Organización
Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos identificados en el sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
Qué es incidente y accidente de trabajo
Accidente
Incidente
- Suceso repentino
- Con causa u ocasión del trabajo
- No produce lesión
- Suceso repentino
- Con causa u ocasión del trabajo
- Produce lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez e incluso la muerte.
Qué hacer en caso de accidente de trabajo
Todo trabajador que sufra un incidente o accidente de trabajo está en la obligación de informar de manera inmediata a su jefe inmediato y al personal de Seguridad y salud en el trabajo. Para el caso de incidentes de trabajo solo aplicar los pasos #2, 3 y 4.
Aplicar los primeros AUXILIOS
1
informar al jefe INMEDIATO
2
diligenciar el formato de reporte
3
4
Entregar el reporte al departamento de seguridad y salud en el trabajo
5
Buscar atención médica en el servicio de URGENCIAS si la lesión lo requiere
Descargar formulario de reporte
1.Ingresa a la intranet (mundo foscal).2.Departamentos.3.Seguridad y Salud en el trabajo.4.Documentos.5.Reporte e investigación de accidente e incidente de trabajo.
Peligro Biomecánico
Peligros
Peligro físico
Peligro Químico
Peligro Psicosocial
- Posturas prolongadas en posición sedente
- Posturas prolongadas en posición de pie
- Manipulación manual de cargas
- Control sobre el trabajo
- Demandas de trabajo
- Liderazgo y relaciones sociales
- Recompensas
- Exposición a Líquidos (Formaldehido-Clorhexidina)
- Exposición a sustancias citostáticas
- Ruido
- Radiaciones Ionizantes
Fenómenos Naturales
Peligros
Peligro Condiciones de Seguridad
Peligro Biológico
- Sismo
- Virus, Bacterias, Hongos, Parásitos
- Mecánico: Herramientas
- Elementos de máquinas Eléctrico: Baja y media tensión
- Trabajo en espacios confinados
- Trabajo en alturas
- Locativo: almacenamiento, Superficies de trabajo irregulares, Caídas y Superficies deslizantes
- Accidentes de tránsito
- Riesgo público
- Tecnológico: Explosión
Presencia de signos y/o síntomas que a juicio del trabajador pueden estar relacionados con los peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto en el ambiente de trabajo.
Condiciones de Salud
Aquella relacionada con el ambiente laboral, que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales, que requiere concepto técnico del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo siempre que no sean daños los cuales puedan ser atendidos por los departamentos de ambiente físico, biomédica o ambiental.
Condiciones de Seguridad en el Trabajo
Plan Hospitalario de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias Internas PHPPREI
Sociales
Amenazas identificadas
Naturales
Técnicas
- Secuestro
- Suicidio
- Llamada amenazante
- Paquete sospechoso
- Conato de Incendio
- Incendio
- Inundación
- Escape de Material Químico
- Lesiones en personas
- Falla en equipos mecánicos en movimiento
- Sismo
- Inundación
Código de alertas
Dragón
Liebre
Cobra
Elefante
Águila
Delfín
- Significado:
- ¿Qué hacer?
- Responsable:
- Significado:
- ¿Qué hacer?
- Responsable:
- Significado:
- ¿Qué hacer?
- Responsable:
- Significado:
- ¿Qué hacer?
- Responsable:
- Significado:
- ¿Qué hacer?
- Responsable:
- Significado:
- ¿Qué hacer?
- Responsable:
Línea de emergencias
- Nombre
- Teléfono
- Área Afectada
- Emergencia presentada
- # de personas afectadas/lesionados
Notifique
Foscal InternacionalLlame a la línea
3911
Foscal Llame a la línea
3000
Recurso humano para atención de emergencias internas
Brigada de emergencias
Comité hospitalario de emergencias
Líder de evacuación
Instituciones de apoyo mutuo
Instituciones de socorro y apoyo externo
1
2
3
Líder punto de encuentro
4
6
5
Recurso técnico para atención de emergencias internas
Distintivos del recurso humano
Línea Institucional de Emergencia 3000 - 3911
Megáfono
Códigos de alerta
Equipos Contraincendios:
- Extintores
- Gabinetes
- Puertas Cortafuego ( Foscal Internacional)
- Aspersores de agua ( Foscal Internacional)
Radios de Comunicación
- Camillas
Haraganes, secadoras, guayas u otros elementos del Departamento de Ambiente Físico Biomédica y empresas Outsorcing.
- Sistema de detección de Incendio
- Alarma de incendio
Sistema de Perifoneo
Botiquín
Líder de evacuación
Responsabilidades
- Participar en las capacitaciones definidas dentro del PHPPREI.
- Participar en los simulacros definidos dentro del PHPPREI.
- Conocer las rutas de evacuación principal y alternas definidas para su área.
- Mantener en buen estado y a mano los recursos y distintivos suministrados para la evacuación ante emergencias, y hacer uso de ellos.
- Mantener actualizado el listado de personas de su área.
- Dirigir la evacuación del personal presente en su área ante una emergencia.
- Diligenciar el formato de registro de personal evacuado y hacer entrega al líder de punto de encuentro, luego de evacuar el personal de su área.
- Permanecer con el personal de su área evacuado en el punto de encuentro hasta nueva orden del CHE.
- Acompañar el retorno a la institución y/o área asignada ante la orden de regresar una vez se controla la emergencia.
- Participar en la investigación de la emergencia.
Puntos de encuentro Foscal
Parque de salud o el que establesca el líder de evacuación.
Puntos de encuentro Foscal Internacional
Glorieta entre Álamos parque, Tamacá y Tayrona: al salir por el piso -4, Parqueadero descubierto de la UNAB: al salir por el piso 1 O el que establezca el Lider de Evacuacion
Puntos de encuentro Foscal Internacional
A tener en cuenta:
- Política SST
- Política de Prevención en el Consumo de Cigarrillo, Alcohol y Sustancias Psicoactivas En el Ámbito Laboral.Política Prevención Acoso LaboralPolitica Seguridad Vial
- Accidente de Trabajo: Suceso repentino con causa o con ocasión del trabajo que produce lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez e incluso la muerte.
- Peligros: Físico, Químico, Biológico, Condiciones de seguridad, Psicosocial, Biomecánico.
- Linea de Emergencia FOSCAL: 3000 FOSUNAB: 3911.
Recuerda
1. Decreto 1295 del 1994 2. Ley 15 62 del 2012 3. Decreto 1072 del 2015
Referencias
¡Gracias!