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Transcript

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Julieth Patricia Díaz BustosJefe de seguridad y salud en el trabajo Seguridad y salud en el trabajoClínica FOSCAL

Sistema General de Riesgos Laborales

Conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Prestaciones

ASISTENCIALES

eCONÓMICAS

  • Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
  • Servicios de hospitalización, odontológico y suministro de medicamentos.
  • Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
  • Elaboración, reparación y reposición de Prótesis y órtesis

  • Subsidio por incapacidad temporal
  • Subsidio por incapacidad temporal
  • Indemnización por incapacidad permanente Parcial
  • Pensión de invalidez
  • Muerte: Pensión Sobreviviente
  • Auxilio funerario

La FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DE SANTANDER – FOSCAL y FUNDACIÓN FOSUNAB en sus procesos estratégicos, misionales y de apoyo necesarios para el cuidado de la salud de sus pacientes reafirma su compromiso con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, contratistas, subcontratistas, visitantes y estudiantes en convenio docencia-servicio con alcance a todos los servicios, áreas y sedes de la institución, a través de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos estableciendo controles mediante la implementación y el mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, garantizando la mejora continua en la organización así como el cumplimiento de la normatividad legal vigente en riesgos laborales.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DE SANTANDER - FOSCAL y La FUNDACIÓN FOSUNAB reconoce las problemáticas de salud pública asociadas a las adicciones y el impacto que ello genera sobre el bienestar de las personas, su incidencia en el desarrollo de trabajos y estándares seguros, por ello realiza su compromiso con la promoción integral de la salud, la seguridad y la prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas en los trabajadores, contratistas, subcontratistas y estudiantes en convenio docencia-servicio, definiendo lineamientos y desarrollando estrategias que fomenten la cultura del autocuidado y cuidado del otro y que promuevan ambientes de trabajo saludables para evitar la posesión, consumo y/o comercialización de estas en la institución o en actividades organizadas por la misma. Se prohíbe presentarse a laborar bajo la influencia de alcohol y otras sustancias psicoactivas, participar en actividades recreativas, culturales y deportivas organizadas por la institución o en su representación, así como durante las labores de conducción en vehículo institucional o propio autorizado para el desarrollo de actividades laborales. Esta política está articulada con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo de la institución, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave

Prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.

La Fundación Oftalmológica de Santander - FOSCAL y la Fundación FOSUNAB es una organización comprometida con la generación de un entorno laboral saludable y seguro para todos sus trabajadores, fundamentada en principios éticos, de igualdad, reciprocidad social y respeto por la diversidad sociocultural. Se promueve el trato cálido, las relaciones fraternas y el interés mutuo por el bienestar laboral, con el objetivo de prevenir conductas de acoso laboral y proteger la intimidad, la honra y la salud mental de sus trabajadores. Esta política está articulada con la legislación nacional vigente y el reglamento interno de trabajo de la institución. Por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera una falta grave.

Prevención de Acoso Laboral

La FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DE SANTANDER - FOSCAL y La FUNDACIÓN FOSUNAB institución Prestadora de Servicios de Salud, se compromete a promover que los desplazamientos de los trabajadores para las actividades misionales y/o de apoyo así como los trayectos en itinere en vehículos de la organización, contratados o de terceros y en cualquier rol: peatón, pasajero o conductor, se ejecuten de forma segura protegiendo la vida e integridad de los mismos y los demás actores viales a través de la planeación, elaboración, implementación, seguimiento y mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PEVS), suministrando para ello los recursos financieros, humanos y técnicos que se requieran, aportando al objetivo del Plan Nacional de Seguridad Vial y cumpliendo así con la normatividad legal vigente.

Política de seguridad vial

Prevenir accidentes y enfermedades laborales, factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

3

5

4

2

1

Objetivos específicos del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Avanzar en un 16% en la implementación del estándar 6.1.2 de la resolución 0312 de 2019 a través del cumplimiento del cronograma de auditoría del SG-SST definido para la vigencia.

Reducir en un 10% la frecuencia de accidentes de trabajo por exposición al peligro biológico con relación a la población expuesta según matriz de identificación de peligros del año inmediatamente anterior, mediante estrategias de intervención acorde a las causas identificadas.

Implementar el Plan estratégico de Seguridad Vial institucional conforme a la Resolución 0595 de 2022.

Dar continuidad a la ejecución de la estrategia de caracterización en las áreas priorizadas de exposición al peligro biomecánico.

Fortalecer la verificación de la gestión y los resultados del SG-SST en áreas priorizadas a través del PAMEC.

4

Prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

3

2

1

Objetivos específicos del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo Fosunab

Avanzar en un 14% en la implementación del estándar 6.1.2 de la resolución 0312 de 2019 a través del cumplimiento del cronograma de auditoría del SG-SST definido para la vigencia.

Reducir en un 10% la frecuencia de accidentes de trabajo por exposición al peligro biológico con relación a la población expuesta según matriz de identificación de peligros del año inmediatamente anterior, mediante estrategias de intervención acorde a las causas identificadas.

Implementar el Plan estratégico de Seguridad Vial institucional conforme a la Resolución 0595 de 2022.

Fortalecer la verificación de la gestión y los resultados del SG-SST en áreas priorizadas, a través del PAMEC.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Cumplimiento a las disposiciones legales vigentes

Constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, COPASST, y Comité de Convivencia Laboral

Designación de recursos necesarios para la implementación del SG-SST

Identificación Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos-MIPEVR

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Valoración de sus aspirantes y trabajadores en el marco del SG-SST por parte de Medico Laboral

Inducción y Capacitación en Temas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Publicación y divulgación del presente reglamento

Vigencia a partir de su publicación

Responsabilidades de los Trabajadores en SST

Procurar el Cuidado Integral de mi Salud

Suministrar Información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SST de la Organización

Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos identificados en el sitio de trabajo

Participar en las actividades de capacitación en SST

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

Qué es incidente y accidente de trabajo

Accidente

Incidente

  • Suceso repentino
  • Con causa u ocasión del trabajo
  • No produce lesión

  • Suceso repentino
  • Con causa u ocasión del trabajo
  • Produce lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez e incluso la muerte.

Qué hacer en caso de accidente de trabajo

Todo trabajador que sufra un incidente o accidente de trabajo está en la obligación de informar de manera inmediata a su jefe inmediato y al personal de Seguridad y salud en el trabajo. Para el caso de incidentes de trabajo solo aplicar los pasos #2, 3 y 4.

Aplicar los primeros AUXILIOS

1

informar al jefe INMEDIATO

2

diligenciar el formato de reporte

3

4

Entregar el reporte al departamento de seguridad y salud en el trabajo

5

Buscar atención médica en el servicio de URGENCIAS si la lesión lo requiere

Descargar formulario de reporte

1.Ingresa a la intranet (mundo foscal).2.Departamentos.3.Seguridad y Salud en el trabajo.4.Documentos.5.Reporte e investigación de accidente e incidente de trabajo.

Peligro Biomecánico

Peligros

Peligro físico

Peligro Químico

Peligro Psicosocial

  • Posturas prolongadas en posición sedente
  • Posturas prolongadas en posición de pie
  • Manipulación manual de cargas

  • Control sobre el trabajo
  • Demandas de trabajo
  • Liderazgo y relaciones sociales
  • Recompensas

  • Exposición a Líquidos (Formaldehido-Clorhexidina)
  • Exposición a sustancias citostáticas

  • Ruido
  • Radiaciones Ionizantes

Fenómenos Naturales

Peligros

Peligro Condiciones de Seguridad

Peligro Biológico

  • Sismo

  • Virus, Bacterias, Hongos, Parásitos

  • Mecánico: Herramientas
  • Elementos de máquinas Eléctrico: Baja y media tensión
  • Trabajo en espacios confinados
  • Trabajo en alturas
  • Locativo: almacenamiento, Superficies de trabajo irregulares, Caídas y Superficies deslizantes
  • Accidentes de tránsito
  • Riesgo público
  • Tecnológico: Explosión

Presencia de signos y/o síntomas que a juicio del trabajador pueden estar relacionados con los peligros y riesgos a los que se encuentra expuesto en el ambiente de trabajo.

Condiciones de Salud

Aquella relacionada con el ambiente laboral, que puedan generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales, que requiere concepto técnico del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo siempre que no sean daños los cuales puedan ser atendidos por los departamentos de ambiente físico, biomédica o ambiental.

Condiciones de Seguridad en el Trabajo

Plan Hospitalario de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias Internas PHPPREI

Sociales

Amenazas identificadas

Naturales

Técnicas

  • Secuestro
  • Suicidio
  • Llamada amenazante
  • Paquete sospechoso

  • Conato de Incendio
  • Incendio
  • Inundación
  • Escape de Material Químico
  • Lesiones en personas
  • Falla en equipos mecánicos en movimiento

  • Sismo
  • Inundación

Código de alertas

Dragón

Liebre

Cobra

Elefante

Águila

Delfín

  • Significado:
Convocatoria de los brigadistas de emergencias.
  • ¿Qué hacer?
Los brigadistas deberán reunirse en el lugar indicado.
  • Responsable:
Brigadistas de Emergencia.

  • Significado:
Iniciar proceso de evacuación.
  • ¿Qué hacer?
Evacuar por las rutas y salidas seguras hasta el punto de encuentro definido.
  • Responsable:
Todos los ocupantes de la FOSCAL orientados por los Líderes de Evacuación.

  • Significado:
Fuego dentro de la institución.
  • ¿Qué hacer?
Control del incendio con la capacidad de respuesta instalada y evacuar.
  • Responsable:
Brigadistas de Emergencia, Ambiente Físico, Seguridad Privada.

  • Significado:
Evento amenazante de origen social o de agresividad.
  • ¿Qué hacer?
Control del evento por parte del personal de seguridad.
  • Responsable:
Personal de seguridad privada.

  • Significado:
Lesionado que requiere primeros auxilios.
  • ¿Qué hacer?
Brindar atención a la persona que lo requiere.
  • Responsable:
Brigadistas de Emergencia y personal asistencial.

  • Significado:
Inundación dentro de la institución.
  • ¿Qué hacer?
Control de la inundación y sus consecuencias y evacuar.
  • Responsable:
Brigadistas de emergencia, Ambiente físico, Seguridad privada.

Línea de emergencias

  • Nombre
  • Teléfono
  • Área Afectada
  • Emergencia presentada
  • # de personas afectadas/lesionados

Notifique

Foscal InternacionalLlame a la línea

3911

Foscal Llame a la línea

3000

Recurso humano para atención de emergencias internas

Brigada de emergencias

Comité hospitalario de emergencias

Líder de evacuación

Instituciones de apoyo mutuo

Instituciones de socorro y apoyo externo

1

2

3

Líder punto de encuentro

4

6

5

Recurso técnico para atención de emergencias internas

Distintivos del recurso humano

Línea Institucional de Emergencia 3000 - 3911

Megáfono

Códigos de alerta

Equipos Contraincendios:

  • Extintores
  • Gabinetes
  • Puertas Cortafuego ( Foscal Internacional)
  • Aspersores de agua ( Foscal Internacional)

Radios de Comunicación

  • Camillas

Haraganes, secadoras, guayas u otros elementos del Departamento de Ambiente Físico Biomédica y empresas Outsorcing.

  • Sistema de detección de Incendio
  • Alarma de incendio

Sistema de Perifoneo

Botiquín

Líder de evacuación

Responsabilidades

  • Participar en las capacitaciones definidas dentro del PHPPREI.
  • Participar en los simulacros definidos dentro del PHPPREI.
  • Conocer las rutas de evacuación principal y alternas definidas para su área.
  • Mantener en buen estado y a mano los recursos y distintivos suministrados para la evacuación ante emergencias, y hacer uso de ellos.
  • Mantener actualizado el listado de personas de su área.
  • Dirigir la evacuación del personal presente en su área ante una emergencia.
  • Diligenciar el formato de registro de personal evacuado y hacer entrega al líder de punto de encuentro, luego de evacuar el personal de su área.
  • Permanecer con el personal de su área evacuado en el punto de encuentro hasta nueva orden del CHE.
  • Acompañar el retorno a la institución y/o área asignada ante la orden de regresar una vez se controla la emergencia.
  • Participar en la investigación de la emergencia.

Puntos de encuentro Foscal

Parque de salud o el que establesca el líder de evacuación.

Puntos de encuentro Foscal Internacional

Glorieta entre Álamos parque, Tamacá y Tayrona: al salir por el piso -4, Parqueadero descubierto de la UNAB: al salir por el piso 1 O el que establezca el Lider de Evacuacion

Puntos de encuentro Foscal Internacional

A tener en cuenta:

  • Política SST
  • Política de Prevención en el Consumo de Cigarrillo, Alcohol y Sustancias Psicoactivas En el Ámbito Laboral.Política Prevención Acoso LaboralPolitica Seguridad Vial
  • Accidente de Trabajo: Suceso repentino con causa o con ocasión del trabajo que produce lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez e incluso la muerte.
  • Peligros: Físico, Químico, Biológico, Condiciones de seguridad, Psicosocial, Biomecánico.
  • Linea de Emergencia FOSCAL: 3000 FOSUNAB: 3911.

Recuerda

1. Decreto 1295 del 1994 2. Ley 15 62 del 2012 3. Decreto 1072 del 2015

Referencias

¡Gracias!

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