PRESENTACION PROYECTO DIRECCION 2022-2026

2022/2026

Lourdes Fernández Mateos

PROYECTO DE DIRECCIÓN

Conclusiones

Indicadores de evaluación propios

Plan de actuación

Análisis de la situación: áreas mejoras

Objetivos del proyecto

Presentación justificación

ÍNDICE

Conclusión

Objetivos

Plan de actuación

Indicadores de evaluación

Presentación

Análisis de la situación y áreas de mejoras

PROYECTO DE MANDATO

págs. 4-5

Activa, participativa, formadora de formadores.

Lourdes Fdez. Mateos. Al frente de la dirección desde el 2009. Definitiva por Educacion Infantil desde 2011.

2022/2026

Objetivo:

Relación con el centro:

Duración:

Línea de trabajo:

• Presentar el proyecto como herramienta que gestione la dificultades.
• Elaborar un Plan de centro adecuado a la realidad.

PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN

2.2.

2.1.

ÁREAS DE MEJORA

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

págs. 6-15

2.1.

Conocer la realidad en la que nuestro centro está inmerso, es el punto de partida para la elaboración de cualquier proyecto de dirección. Desde este prisma planteo realizar un análisis de la situación que nos lleve a conocer el contexto: a) contexto externo b) contexto interno

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

págs. 14-15

+info

DAFO CEIP LAS NACIONES

págs. 14-15

2.2.

+info

ANÁLISIS DE LAS ÁREAS DE MEJORAS

Una vez finalizado el análisis de la situación, llega el momento de planificar aquellas actuaciones que generen mejoras : a) Trabajo desde el liderazgo. b) Trabajo con el entorno. c) Mejora de la calidad y la equidad. d) Mejora en la digitalización.

GRADO DE CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS

Partimos de 15 objetivos desarrollados a lo largo de las ocho ámbitos, los cuales serán desarrollados a través del plan de actuación, planificadas y programada a lo largo de los cuatro años del mandato. Actuaciones que tendrán un seguimiento y evaluación de logros.

OBJETIVOS

págs. 21-23

OBJETIVOS: ÁMBITOS

Para establecer estos objetivos he tenido en cuenta las áreas de mejora detectadas en el análisis de la realidad de partida, el plan de centro, la memoria de autoevaluación y las propuestas de mejoras de este curso, es decir, escuchando y analizando la información interna y externa. Para facilitar su gestión los he organizado en ámbitos :

págs. 23-35

Registro que evidencia lo realizado

TEMPORALIZACION

Planificación a lo largo del mandato

Herramientas empleadas

Personas que organizan, planifican y desarrollan

Actividades para la consecucion del objetivo

RESPONSABLES

RECURSOS

INDICADORES

ACTUACIONES

PLAN DE ACTUACIÓN

5.3.-INFORMACIÓN

INDICADORES DE EVALUACIÓN

5.2.-SEGUIMIENTO

5.1.-CRITERIOS E INDICADORES

págs. 36-37

5.1.- CRITERIOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN

calendario

agentes

registro

págs. 37-49

5.3.- INFORMACIÓN

5.2.- SEGUIMIENTO

PERO ...

CÓMO...

¡RECOJAMOS EL HILO ROJO!

información

INDICADORES

ACTUACIONES

RECURSOS

RESPONSABLES

ÁMBITO I

Nº 1

nivel de

logro

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

TEMPORALIZACIÓN

+ info

información

logro

nivel de

INDICADORES

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

Nº 4

ÁMBITO II

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

información

logro

nivel de

Nº 7

ÁMBITO III

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

INDICADORES

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

información

nivel de

logro

Nº 9

ÁMBITO IV

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

INDICADORES

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

nivel de

logro

información

Nº 12

ÁMBITO V

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

INDICADORES

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

información

logro

nivel de

Nº 13

ÁMBITO VI

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

INDICADORES

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

+ info

Lorem ipsum dolor sit amet

información

logro

nivel de

Nº 14

ÁMBITO VII

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

INDICADORES

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

+ info

información

logro

nivel de

Nº 15

ÁMBITO VIII

TEMPORALIZACIÓN

RECURSOS

RESPONSABLES

ACTUACIONES

INDICADORES

actuación

plan de

seguimiento

90%

70%

50%

20%

+ info

pág. 49

...el lazo rojo nos une y nos abraza con fuerza para que sigamos juntos en este nuevo camino. Independientemente del resultado del proceso de selección, el CEIP Las Naciones es mi cole.

CONCLUSIONES

Lourdes Fernández Mateos

CEIP LAS NACIONES

¡GRACIAS!