TERRAZZO TIMELINE

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Integration

Carla Ragani

Premier entretient

Première Journée

Deuxième journée

Suivie

Préconisation

Lors de mon embauche Urbaniza, ne détenez pas de salariés. Tout le processus d'intégration c'est donc dérouler a deux sans RH ou tuteur indirect de mon patron.

Lors de ma première rencontre une fois embaucher le directeur ma souhaiter la bienvenue et m'a fournie les codes d'accès aux locaux. Par la suite nous avons fait le tour des locaux (cafétérias /parking...) et la présentation de mon bureau. Pour finir nous sommes convenues des horaires de travail.

Lors de ma première journée le poste de travail était prêt. J'ai donc pu directement intégrer mon bureaux, les logiciels comme les stylos/ agrafe/ post it. Les conditions de travail optimal avec un grand bureaux et une chaise adapter.

Dans un premier temps le directeur à pris la journée pour m'explique comment fonctionner Urbaniza, ainsi que les valeurs de l'entreprise. Sous forme de cours schématiser (voir résumer sur le 2) j'ai pu comprendre le fonctionnement et j'ai donc été plus en capacité de comprendre par la suite certains termes et l'organisation de l'entreprise...

Je suis rentrée chez Urbaniza au mois de décembre les cours avaient donc commencé. Lors de notre deuxième journée d'intégration le directeur a pris le temps de regarder avec moi mes cours et élaborer un programme des différentes tâches que je pourrais effectuer au sein de l'entreprise en cohérence avec les programmes scolaires.

De plus j'ai suivi une formation afin d'utiliser le CRM et tout type de logiciel dont j'aurais besoin lors de mes taches.

J'aurais 3 préconisation pour améliorer l'intégration d'urbanisa:

-Faire un entretien à mi-parcours

-Demander plus les avancer des taches.

-Donner un livret d'accueil

Chaque mois j'ai donc des taches à réaliser, a chaque fin de taches je préviens le directeur et nous regardons ensemble si j'ai bien compris et si tout et bon.