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Transcript

ENTREPRISE:

Les obligations des intérimaires:

L'obligation de rémunérer le salarié
L'obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser
Obligation d'une visite médicale (attestation de suivi)
Un exemplaire dans un délai de 48 heures
En cas de retard ou absence prévenir l'interlocuteur

Quels sont les obligations colléctifs et individuels du salarié intérimaire?

Les droits des intérimaires

Quels sont les droits collectifs et individuels du salarié intérimaire ?

la durée du travail
Le travail de nuit
le repos et les jours fériés
la sécurité et l'hygiène sur les lieux de travail

La visite médicale:

Attestation de suivi ou d'un avis d'aptitude en cours de validité

Selon le poste que vous occupez

Les relevés d'heures (RH):

Chaque fin de semaine remplir les relevés des horaires

Taponner et signer par l'entreprise ou la mission a était effectuer

Retourner le document par e-mail , courrier ou fax

Absence et retard:

En cas de retard ou d'absence contacter votre interlocuteur (l'entreprise)

Fournir a votre référents dans les 48 heures , Justifiatif absences etc...

Indemnité de mission:

L'indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut.

Elle est versée à la fin de la mission. ( donc 10% de votre salaire Brut).

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants : rupture du contrat à l'initiative du salarié

Indemnité compensatrice de congés payés:

Idemnité à la hauteur de 10% de rémunération totale à la fin de la mission.

Votre rémunération:

virement bancaire de votre salaire se fait le 12 mois ou vous avez travaillez.

Bulletin de paie directement au domicile.

Questionnaire de satisfaction