Team Meignant

Alain Meignant

Pour prédire l'efficacité ou l'inefficacité d une action de formation

Sélection

Training

Adéquation

Résultats

Le modèle STAR

Deux points principaux pour la sélection (exemple FLE)

-les objectifs de la formation : sont-ils pertinents ? Est-ce vraiment ce dont ont

besoin les participants pour être plus performants ?

-les personnes sélectionnées : pré-requis nécessaires pour réussir puissent

réellement en tirer profit (apprendre et transférer leurs acquis)

Résultats : importance perçue

-La motivation du formé est importante dans la réussite de la formation.

- Le salarié doit donc se sentir soutenu par son environnement de travail, et

notamment par son management de proximité

Adéquation : Le bon moment (exemple Informatique)

- Il s'agit donc d'appliquer le principe du "juste à temps" à la formation

Training Qualité pédagogique (exemple FLE)

- l'adaptation du contenu et des méthodes pédagogiques au public visé,

- la compétence et le professionnalisme du formateur

- l'adaptation des exercices pratiques aux situations réelles de travail des

formés, le rythme et la durée de la formation, l'intérêt des supports

pédagogiques

- les conditions matérielles de la formation