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Transcript

Sitographie / Bibliographie

Conclusion

Enjeux de la reconnaissance du burn out

Difficulté de la reconnaissance

Acteurs, Arènes et épidémiologie du burn out

Mécanisme et diagnostic d'un burn out

Frise chronologique

Définition du burn out

Conclusion

Maladie professionnelle ou personnelle ?

Historique

Qu'est-ce que le burn out ?

Burn out

Groupe 4 : Thépaut Sylvain, Tajouri Elyas, Rozenn guelle, Tom Conan, Marthe Weber-Hontebeyrie
DFGSM2 - UBO UFR MEDECINE BREST
2021-2022

Le burn out doit-il être reconnu comme une maladie professionnelle ?

1959

1974

Avec les travaux du psychanalyste Freudenberger que le terme de burn out est véritablement conceptualisé.

Années 1980

2018

Avant cette proposition de loi en 2018 :


  • 2008 signature d'un accord sur la prévention du stress au travail qui reconnaît la responsabilité possible de l'employeur dans les maux d'ordre psychologique.

  • 2015 la "loi Rebsamen" sur le dialogue social ajoute les pathologies psychologiques aux maladies ayant une origine professionnelle.

En France, Proposition de loi (initiée par François Ruffin) visant à faire reconnaître le burn-out comme une maladie professionnelle rejetée par l’Assemblée nationale

Le psychiatre français Claude Veil a introduit le concept d’épuisement professionnel dans l’histoire médicale pour la première fois.

La psychologue américaine Christina Maslach crée la MBI (Maslach Burnout Inventory), échelle la plus utilisée pour mesurer le burn out.

Exemple de présentation du questionnaire MBI

Freudenberger

François Ruffin

Christina Malasch

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Une perte d'efficacité professionnelle

Un retrait vis-à-vis du travail ou des sentiments de négativisme ou de cynisme liés au travail

3 symptômes principaux du Burn out

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Un sentiment de manque d'énergie ou d'épuisement


Onzième révision de la Classification internationale des maladies :



- L’OMS rattache spécifiquement le burn-out à un stress chronique lié au travail.

- Syndrome résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès.

Acteurs et Arènes :

  • Le Burn out peut concerner toutes les professions qui demandent un engagement personnel intense.

  • De nombreux métiers (soignants, enseignants, salariés, directeurs, cadres…)

  • Acteurs pouvant faire évoluer les choses :
    • management dans l’entreprise
    • Ministère de la Santé
    • Académie de Médecine
    • Médecin du travail
    • etc.

  • Arènes médiatiques / Politique (avec le Ministère de la Santé) / Médical, scientifique (avec l’Académie de Médecine et l’HAS)

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01

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04

05

Excès de stress
et surcharge de travail

Tensions entre collègues

Disparités au sein de l'entreprise

Objectifs inatteignables ou confus

Insécurité de l'emploi

Mécanismes menant au burn out :

Diagnostic du burn out (Signes / Symptômes) :

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Epuisement

Manque d'enthousiasme et performance réduite au travail

Inquiétude et anxiété

Troubles du sommeil

Irritabilité et trouble de l'humeur

Problème du caractère non spécifique de ces symptômes.


MBI = pas considéré comme un outil diagnostic

Le burn out n'est pas défini comme une maladie mais comme un syndrome, un phénomène lié au travail.

Pas de symptômes, de signes ou de marqueurs (biologiques, cliniques…) objectifs et spécifiques.


Le salarié doit avoir effectué, sur une certaine durée, une des activités prévues par le tableau des maladies professionnelles concerné et avoir été exposé à ce titre au risque décrit.

La maladie doit figurer dans un des tableaux de maladies professionnelles.

3 conditions pour la prise en charge d'une maladie

La maladie doit avoir été constatée médicalement dans le délai prévu par les tableaux.

Difficulté de la reconnaissance :

Difficulté de la reconnaissance :

Le burn out n'est pas inscrit dans les tableaux des maladies professionnelles

Limites parfois floues entre burn out et dépression.

Souvent la sphère personnelle et privée a son implication dans le burn out.

Nécessité d'un lien direct avec le travail doit être établi

Le burn out doit entraîner une incapacité permanente au moins égal 25%

Possibilité de faire reconnaître le burn out comme une maladie professionnelle

Cependant la plupart des dossiers sont écartés




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Enjeux de la reconnaissance :

Bénéfices que pourrait amener une reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle :

Problèmes que pourrait amener une reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle :

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Indemnités journalières

Protection contre le licenciement

Modifications des manières de fonctionner dans les entreprises

Plus de prévention dans les entreprises

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Hausse du coût du travail

Dérives abusives

Conclusion

-Difficulté à définir le burn-out comme maladie professionnelle

-Existence de facteurs internes et externes à l'entreprise

-Abscence de définition claire du burn-out

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Sitographie / bibliographie

https://www.sante-sur-le-net.com/burn-out-maladie-prendre-en-charge/

https://www.sante-sur-le-net.com/nouvelle-definition-burn-out/

https://www.livi.fr/en-bonne-sante/comment-detecter-un-burn-out-7-signes-precoces/

https://www.franceculture.fr/sciences/histoire-du-burn-out

https://www.inrs.fr/risques/epuisement-burnout/ce-qu-il-faut-retenir.html#96ce7ea8-a008-4b47-bfa3-a14f90a33358

https://www.lesechos.fr/2015/05/le-burn-out-dossier-brulant-1106945

https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/maladie-professionnelle/definition

https://www.academie-medecine.fr/le-burn-out/

https://www.espace-cssct.fr/toutes-les-actualites-du-chsct/un-burn-out-est-il-un-accident-de-travail




Sitographie / bibliographie

https://www.capital.fr/votre-carriere/le-burn-out-peut-il-etre-reconnu-comme-une-maladie-professionnelle-1401766

https://controverses.org/mode-demploi/pdfs/Forccast_dossier_documentaire_Le_burn-out.pdf

https://sante.journaldesfemmes.fr/quotidien/2569204-temoignage-burn-out-professionnel-travail/

https://www.editions-legislatives.fr/actualite/epuisement-professionnel-burn-out-quels-chiffres-et-quel-sens

https://firps.org/wp-content/uploads/2016/10/Publication-Burnout-IFAS-dans-ADMP.pdf


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