TRUE OR FALSE Change Edition

Falsch

Wahr

Start

Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Change ist:

Aussage 1

John P. Kotter, Harvard Professor, fand in einer Studie heraus, dass ca. 70 % der Change Prozesse hauptsächlich aus zwei Gründen scheitern:

• Widerstand bei den Mitarbeitern
• Rückfall in alte Muster
  

Nächste Frage

Die Unterstützung aller Mitarbeiter

Ein Change muss immer direkt in der gesamten Organisation gelingen.

Aussage 2

Schon kleine Veränderungen sind ein guter Indikator für erfolgreiches Change Management: Je reibungsloser der Wandel im Kleinen gelingt, desto bereitwilliger werden auch große Veränderungen umgesetzt.

EIn CHange zeigt sich schon in kleinen Veränderungen

Ende