COPASST

PRESENTADO POR: JOSE MANUEL WIESNER ARDILA

CIDE 2022

Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.

LEGISLACION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Discurso

Resumen.

Vigencia.

Sanciones.

Funciones.

Elección.

¿Quienes lo conforman?

COPASST

Info

El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

COPASST

Trabajadores.

Representantes del empleador

Por igual número en ambas partes.

Lo conforman:

• Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).
• Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con sus respectivos suplentes)
• Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).
• Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).
• De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus respectivos suplentes).

Info

Se conforma de acuerdo al número de funcionarios de la empresa:

Info

Los trabajadores promueven la inscripción de los candidatos que van a representarlos , Se hace la inscripción y la promoción de los candidatos y se realizan votaciones por parte de los trabajadores para la elección de sus representantes.

Los representantes del empleador serán elegidos directamente por este.

La elección

Info

• Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.

• Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones.

• Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio.
• Participar en la planificación de las auditorías.

• Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Funciones.

Info

De acuerdo al Decreto 1072 de 2015, si se incumple la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, tendrá una sanción de 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMMLV) y tendrá un cierre temporal o definitivo de la empresa, esto si se llegara a dar un accidente mortal, la multa será de 1.000 SMMLV y a su vez el cierre temporal de la misma por un lapso de hasta 120 días y/o el cierre definitivo.

Sanciones.

Info

El comité tendrá una vigencia de dos años como lo establece la resolución 2013 de 1986.

Vigencia.

https://www.youtube.com/watch?v=5c73a4tB3yY

https://www.youtube.com/watch?v=3pblF1-Fp28

www.medinaempresarialsst.com/funciones-copasst/

www.uniagraria.edu.

WEBGRAFIA

Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.

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