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à bientôt !

Oreas conseil

santé et sécurité au travail

développement durable et responsabilité sociétale des entreprises

management des organisations

NOS formationS 2022

notre équipe pédagogique

Stéphanie

Johanna

Laurent

Julien

Alexis

les + de nos formations

jeux & gamification

e-learning

experienceS opérationnelleS

sur mesure

nos valeurs

respect de chacun

confiance

enthousiasme

créativité

nos formateurs

dialogue social

notre conceptrice pédagogique multimedia

notre assistance référente handicap et dpo

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Auditrice Qualiopi

IPRP

Praticienne MBTI

Praticienne DISC

Responsable pédagogique

Consultante QSE-DD

IPRP

Formatrice TMS

IPRP

Bilan carbone

Cliquez sur les icônes pour ouvrir

Consultant QSE

Animateur Fresque du climat

Consultant aéronautique et automobile

Consultant et formateur nucléaire

Formation garantie à partir de 3 participants

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

3b rue Jacky Poulet

69970 Chaponnay

tel : 06 47 77 06 63

Dates de formations inter-entreprises

Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre




Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

contact@oreasconseil.com

04 72 09 62 55

Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

Stéphanie cazenave

Directrice de OREAS Conseil

Responsable pédagogique
Auditrice Qualiopi
IPRP
Praticienne MBTI
Praticienne DISC

Oser l'incroyable aventure d'être soi
Simone de Beauvoir

julien kowarski

IPRP

Consultant QSE
Formateur CSE-CSSCT
Consultant Bilan carbone
Animateur Fresque du climat (Fresqueur)

®

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite
Henry Ford

johanna simon

IPRP

Consultante QSE et DD
Formatrice TMS

L’obstination est le chemin de la réussite
Charlie Chaplin

sophie maurin

Conceptrice pédagogique multimédia

Il y a au fond de vous de multiples petites étincelles de potentialités ; elles ne demandent qu'un souffle pour s'enflammer en de magnifiques réussites.
Wilferd Arlan Peterson

audrey santamaria

Assistance de gestion

Référente handicap
DPO

Peu de choses sont impossibles à qui est assidu et compétent... Les grandes œuvres jaillissent non de la force mais de la persévérance.
Samuel Johnson

alexis vigny

Consultant et formateur Iso 19 443

laurent GIN

Consultant et formateur IATF

Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management

  1. Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management
  2. Expliquer les similitudes et points de divergences entre les deux référenciels
  3. Estimer l'impact sur son système de management et sur son organisation

Obj :
  • Appliquer les exigences de l'Iso 45001
  • Distinguer les points de similitudes et de divergences avec l'OHSAS 18001

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

Intégrer les exigences du CEFRI-I à son système de management

  1. Intégrer les exigences du référenciel au système de management existant
  2. Identifir les points clés et critiques du point de vue de l'auditeur
  3. Estimer l'impact sur son système de management et sur son organisation

Obj :
Appliquer les exigences du référenciel CEFRI-I


Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

suite

SST

Intégrer les exigences du MASE à
son système de management

  1. Identifier les exigences du référentiel et les spécificités du fonctionnement du comité MASE
  2. Identifier les similitudes et points de divergences par rapport aux autres référentiels ISO et sécurité
  3. Etablir un Plan d'actions adapté à son entreprise

Obj :
  • Appliquer les exigences du MASE
  • Identifier les opportunités d'évolution pour son système de management SSE

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

calendrier

page 1/3

Cliquez ici pour les dates à venir et tarifs


4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

contact@oreasconseil.com

04 72 09 62 55

Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

SST

  1. Appliquer la règlementation des plans de prévention (PdP)
  2. Réaliser le process de gestion de la co-activité
  3. Formaliser le PdP

Mettre en oeuvre les plans de prévention

Obj :
  • Réaliser un plan de prévention
  • Planifier la gestion des entreprises extérieures

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

  1. Reconnaître les dangers de la route
  2. Maîtriser son véhicule : conduite sur piste dans les locaux de notre partenaire AC PREVENTION

suite

Obj :
  • Identifier les facteurs de danger
  • Conduire en toute sécurité

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

Maîtriser le risque routier

Conduire une visite comportementale de sécurité

  1. Observer les situations de travail à l'appui de la méthode 6M et FOH
  2. Identifier les comportements à risque et l'impact sur l'accidentologie
  3. Conduire une analyse des causes humaines et organisationnelles
  4. Concevoir et adapter sa grille d'analyse
  5. Intéragir avec les salariés et réaliser un feedback

Obj :
  • Opérer les visites comportementales de sécurité afin de réduire l'accidentologie
  • Concevoir un Plan d'actions associé

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

Analyser et prévenir l'accidentologie au travail

  1. Recueillir les faits
  2. Reconnaître les risques et dangers
  3. Appliquer la méthode d'analyse des causes par l'arbre des causes et l'outil 6M
  4. Etablir son Plan d'action en prenant en compte les trois niveaux de prévention

calendrier

Obj :
  • Opérer une analyse des causes pour réduire la récurrence des accidents
  • Concevoir un Plan d'actions associé

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

contact@oreasconseil.com

04 72 09 62 55

Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

contact@oreasconseil.com

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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

  1. Reconnaître les enjeux de la prévention des risques professionnels
  2. Identifier les dangers et classifier les risques associés
  3. Planifier sa démarche collaborative de prévention en lien avec les parties prenantes
  4. Être un acteur de la prévention au travail

Intégrer les RPS à son document unique (DUER)

  1. Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
  2. Repérer les facteurs de risque et de protection présents dans les unités de travail
  3. Etablir son plan d'action sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

Obj :
  • Identifier les RPS en fonction des situations de travail des salariés
  • Evaluer les risques en lien avec sa méthodologie d'évaluation des risques professionnelles
  • Planifier sa démarche de prévention primaire

Durée : 2 jours

Pré-requis : avoir contribué à un DUER

Piloter son évaluation des risques professionnels : du DU à la démarche prévention

Obj :
  • Construire son DUER
  • Etablir son programme de prévention en lien avec la réglementation

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

SST

option e-learning

e-learning ludique et engageant

QVCT : Enclencher son évaluation des RPS

  1. Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
  2. Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
  3. Agir à l'échelle du management pour prévenir et traiter les situations à risques

Obj :
  • Définir les RPS et les 3 niveaux de prévention
  • Repérer et qualifier une situation à risque
  • Reconnaître son rôle et ses limites de responsabilité

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

calendrier

  1. Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
  2. Utiliser des dispositifs et outils de prévention
  3. Eviter les comportements à risque
  4. Identifier les acteurs de prévention : référents, associations

Obj :
  • Définir et reconnaître des situations de harcèlement au travail
  • Expliquer le rôle du référent harcèlement
  • Concevoir une campagne de sensibilisation

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

Prévenir et réduire les TMS

précédent

  1. Reconnaître les TMS et leur conséquences pour les salariés et les organisations
  2. Identifier les facteurs de risques
  3. Mettre en œuvre une démarche de prévention
  4. Impliquer les différents acteurs dans la démarche

Obj :
  • Identifier les facteurs de risque des TMS afin de prévenir leur apparition
  • Opérer une évaluation de poste de travail
  • Construire un Plan d'actions

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

DD & RSe

Analyse environnementale : Comment maîtriser les impacts de son activité ?

  1. Identifier le cadre réglementaire dans lequel s'incrit son organisation
  2. Réaliser une analyse environnementale du cycle de vie de son produit ou de sa prestation
  3. Identifier ses risques environnementaux
  4. Réaliser une évaluation des risques environnementaux

Obj :
  • Construire son analyse environnementale
  • Etablir son Plan d'actions

Durée : 2 jours

Pré-requis : Connaître les exigences de la norme Iso 14 001

®

suite

calendrier

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Intégrer les exigences de la norme Iso 14 001 dans ses activités

Obj : Etablir son Plan d'actions afin de répondre aux exigences de la norme

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

  1. Décrypter les exigences de l'Iso 14 001
  2. Intégrer ces exigences à son système de management

Gérer un arrêté législatif pour les installations classées pour la protection de l'environnement

  1. Identifier les activités soumises à la règlementation des ICPE
  2. Gérer son ICPE
  3. Mettre en place les actions appropriées

Obj :
  • Décrypter un arrêté législatif
  • Planifier le suivi de l'arrêté

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

®

Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

DD & RSe

Effectuer l'évaluation du risque chimique

  1. Appliquer la règlementation du risque chimique
  2. Identifier les agents chimiques dangereux
  3. Opérer des liens avec le DUER

animation

Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux environnementaux avec la Fresque du climat

Durée : 1/2 journée

Construire son diagnostic gaz à effet de serre grâce au Bilan carbone

Analyser l'impact de son organisation sur la biodiversité

Intégrer les exigences de la norme Iso 14 001 dans ses activités

Obj : Evaluer le risque chimique au sein de son organisation

Durée : 1 jour

Pré-requis : avoir déjà contribué à un DUER

  1. ............................

calendrier

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone

  1. Reconnaître le contexte juridique
  2. Déterminer les actions de réduction des émissions directes et indirectes des GES de son organisation

Obj :
  • Expliquer le contexte, et les enjeux du bilan carbone
  • Etablir l'inventaire carbone de son organisation en prenant en compte les 3 scopes
  • Concevoir son Plan d'actions

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

®


Exemple de séance



Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

management des organisations

RGPD : Sensibiliser ses collaborateurs

Obj :
  • Citer les enjeux du RGPD
  • Citer les droits des personnes
  • Citer les principes clé

Durée : 2 heures

Aucun pré-requis

RGPD : Réussir sa mise en conformité
[niv 2]

Obj :
Initier la réalisation de son Plan d'action et son registre de traitement

Durée : 1 jour

Pré-requis : Avoir effectué la formation "Découvrir les fondamentaux [niv 1]" ou le e-learning "Sensibiliser ses collaborateurs"

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

Obj :
  • Expliquer les enjeux du RGPD
  • Expliquer les droits des personnes
  • Expliquer les principes clé

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

1. Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD

2. Reconnaître le rôle du DPO

  1. Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL
  2. S'approprier les bases du RGPD pour initier sa mise en conformité

Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL

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suite

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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e-learning ludique et engageant

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Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

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management des organisations

Durée : 1 jour

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

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Devenir auditeur interne [niv 1]

Obj :
  • Etablir un planning d'audit
  • Opérer un audit système
  • Concevoir son rapport d'audit

Durée : 3 jours

Pré-requis : Maîtriser le référentiel de la norme Iso 9 001

  1. Conduire un audit interne selon le référenciel Iso 9001
  2. Animer une réunion d'ouverture et de clôture
  3. Adapter son comportement d'auditeur aux interlocuteurs audités
  4. Identifier les écarts par rapport aux exigences de la norme

Obj :
  • Définir les écarts en identifiant les conséquences sur son organisation
  • Pratiquer des entretiens en mode dégradé

Durée : 2 jours

Pré-requis : Avoir effectué la formation "Devenir auditeur interne [niv 1]"

Perfectionner sa technique d'audit [niv 2]

  1. Intégrer aux outils actuels une évaluation de la maturité des processus
  2. Améliorer sa technique d'audit interne
  3. Adapter son comportement aux situations imprévues

Manager les relations interpersonnelles

  1. Adopter une communication assertive et positive
  2. Gérer les situations de tensions relationnelles
  3. Développer sa flexibilité
  4. Prévenir et gérer les conflits et tensions relationnelles

Obj :
  • Identifier son mode privilégié de communication
  • Analyser les besoins de ses collaborateurs pour adapter sa communication

Durée : 2 jours

Aucun pré-requis

suite

calendrier

Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

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04 72 09 62 55

Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

management des organisations

Qualiopi : Réussir sa certification

  1. Décoder le Référentiel National Qualité et la réglemantation applicable
  2. Construire sa démarche qualité via l'amélioration continue

Obj :
  • Evaluer son niveau de conformité à la réglementation
  • Etablir son Plan d'actions en vue de la certification

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

Conduire les entretiens professionnels

Obj :
  • Construire et mener l'entretien professionnel obligatoire
  • Réaliser un bilan des 6 ans

Durée : 3 jours

Aucun pré-requis

Intégrer les exigences de l'Iso 19443 à son système de management

  1. Identifier les principes d'un système de management de la sûreté nucléaire
  2. Décrypter les exigences de la norme Iso 19443
  3. Identifier les changements à mettre en place pour atteindre l'Iso 19443
  4. Réussir sa transition de l'Iso 9001 à l'Iso 19443

Obj :
Identifier la marge de progression entre son système actuel et les exigences du référentiel

Durée : 1 jour

Pré-requis : Maîtriser la norme Iso 9 001

  1. Respecter le cadre réglementaire
  2. Identifier les enjeux de l'entretien professionnel
  3. Identifier les comportements efficaces pour mener un entretien
  4. Piloter les entretiens professionnels

Durée : 1 jour

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Cliquez ici pour les dates à venir et tarifs


4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

contact@oreasconseil.com

04 72 09 62 55

calendrier

Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

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04 72 09 62 55

Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

dialogue social

Être référent harcèlement

  1. Répondre aux questions juridiques des salariés
  2. Reconnaître les situations ou agissements sexistes
  3. Etablir des dispositifs et outils de prévention
  4. Intervenir dans une logique de prévention contre les violences sexuelles et les agissements sexistes

  1. Répondre aux questions juridiques des salariés
  2. Reconnaître les situations et comportements à risque
  3. Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
  4. Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle

Obj :
  • Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
  • Analyser un événement en SST

Durée : 5 jours

Pré-requis : Être élu(e) du CSE

option e-learning

Obj :
  • Définir les notions clés en matière de harcèlement au travail
  • Identifier les situations à risques et les traiter
  • Reconnaître son rôle et ses limites en qualité d'élu(e)

Durée : 1 jour

Pré-requis : Être élu(e) du CSE

Formation obligatoire CSE-CSSCT

QVCT : Prévenir les RPS

Obj :
  • Définir les notions clés
  • Identifier des situations de souffrance au travail

Durée : 1 jour

Pré-requis : Être élu(e) du CSE

  1. Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
  2. Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
  3. Agir pour prévenir et traiter les situations à risque
  4. Renforcer son rôle en prévention primaire

QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

  1. Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
  2. Utiliser des dispositifs et outils de prévention
  3. Eviter les comportements à risque
  4. Identifier les acteurs de prévention : référents, associations

Obj :
  • Définir des situations de harcèlement au travail
  • Expliquer le rôle du référent harcèlement
  • Concevoir une campagne de sensibilisation

Durée : 1 jour

Aucun pré-requis

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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®

28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

9 décembre : Être référent harcèlement


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

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Dates de formations inter-entreprises


Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre

Être référent harcèlement : 9 décembre

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre





Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin

Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai

Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin

Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin

Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin


Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures

Tarifs intra-entreprise : nous consulter

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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

frederic GUILLEMIN

Consultant et formateur en Droit social