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Sophie Maurin
Created on March 8, 2022
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NOS formationS 2023
Stéphanie
Johanna
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nos formateurs
notre conceptrice pédagogique multimedia
notre assistance référente handicap et dpo
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Auditrice Qualiopi
IPRP
Praticienne MBTI
Praticienne DISC
Responsable pédagogique
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4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
Tarifs intra-entreprise : nous consulter
contact@oreasconseil.com
04 72 09 62 55
3b rue Jacky Poulet
69970 Chaponnay
tel : 06 47 77 06 63
Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
Tarifs intra-entreprise : nous consulter
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
Stéphanie cazenave
Directrice de OREAS Conseil
julien kowarski
IPRP
®
johanna simon
IPRP
sophie maurin
Conceptrice pédagogique multimédia
audrey santamaria
Assistance de gestion
alexis vigny
Consultant et formateur Iso 19 443
laurent GIN
Consultant et formateur IATF
- Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management
- Expliquer les similitudes et points de divergences entre les deux référenciels
- Estimer l'impact sur son système de management et sur son organisation
- Appliquer les exigences de l'Iso 45001
- Distinguer les points de similitudes et de divergences avec l'OHSAS 18001
SST
- Identifier les exigences du référentiel et les spécificités du fonctionnement du comité MASE
- Identifier les similitudes et points de divergences par rapport aux autres référentiels ISO et sécurité
- Etablir un Plan d'actions adapté à son entreprise
- Appliquer les exigences du MASE
- Identifier les opportunités d'évolution pour son système de management SSE
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
SST
- Appliquer la règlementation des plans de prévention (PdP)
- Réaliser le process de gestion de la co-activité
- Formaliser le PdP
- Réaliser un plan de prévention
- Planifier la gestion des entreprises extérieures
- Reconnaître les dangers de la route
- Maîtriser son véhicule : conduite sur piste dans les locaux de notre partenaire AC PREVENTION
- Identifier les facteurs de danger
- Conduire en toute sécurité
- Observer les situations de travail à l'appui de la méthode 6M et FOH
- Identifier les comportements à risque et l'impact sur l'accidentologie
- Conduire une analyse des causes humaines et organisationnelles
- Concevoir et adapter sa grille d'analyse
- Intéragir avec les salariés et réaliser un feedback
- Opérer les visites comportementales de sécurité afin de réduire l'accidentologie
- Concevoir un Plan d'actions associé
- Recueillir les faits
- Reconnaître les risques et dangers
- Appliquer la méthode d'analyse des causes par l'arbre des causes et l'outil 6M
- Etablir son Plan d'action en prenant en compte les trois niveaux de prévention
- Opérer une analyse des causes pour réduire la récurrence des accidents
- Concevoir un Plan d'actions associé
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
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Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
- Reconnaître les enjeux de la prévention des risques professionnels
- Identifier les dangers et classifier les risques associés
- Planifier sa démarche collaborative de prévention en lien avec les parties prenantes
- Être un acteur de la prévention au travail
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
- Repérer les facteurs de risque et de protection présents dans les unités de travail
- Etablir son plan d'action sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Identifier les RPS en fonction des situations de travail des salariés
- Evaluer les risques en lien avec sa méthodologie d'évaluation des risques professionnelles
- Planifier sa démarche de prévention primaire
- Construire son DUER
- Etablir son programme de prévention en lien avec la réglementation
SST
- Reconnaître les TMS et leur conséquences pour les salariés et les organisations
- Identifier les facteurs de risques
- Mettre en œuvre une démarche de prévention
- Impliquer les différents acteurs dans la démarche
- Identifier les facteurs de risque des TMS afin de prévenir leur apparition
- Opérer une évaluation de poste de travail
- Construire un Plan d'actions
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
SST
- Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
- Agir à l'échelle du management pour prévenir et traiter les situations à risques
- Définir les RPS et les 3 niveaux de prévention
- Repérer et qualifier une situation à risque
- Reconnaître son rôle et ses limites de responsabilité
- Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
- Utiliser des dispositifs et outils de prévention
- Eviter les comportements à risque
- Identifier les acteurs de prévention : référents, associations
- Définir et reconnaître des situations de harcèlement au travail
- Expliquer le rôle du référent harcèlement
- Concevoir une campagne de sensibilisation
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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- Reconnaître et analyser les conduites addictives et les comportements associés
- Mettre en place une démarche de prévention des addictions
Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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DD & RSe
- Identifier le cadre réglementaire dans lequel s'incrit son organisation
- Réaliser une analyse environnementale du cycle de vie de son produit ou de sa prestation
- Identifier ses risques environnementaux
- Réaliser une évaluation des risques environnementaux
- Construire son analyse environnementale
- Etablir son Plan d'actions
®
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
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- Décrypter les exigences de l'Iso 14 001
- Intégrer ces exigences à son système de management
- Identifier les activités soumises à la règlementation des ICPE
- Gérer son ICPE
- Mettre en place les actions appropriées
- Décrypter un arrêté législatif
- Planifier le suivi de l'arrêté
Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
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DD & RSe
- Appliquer la règlementation du risque chimique
- Identifier les agents chimiques dangereux
- Opérer des liens avec le DUER
- ............................
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
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9 décembre : Être référent harcèlement
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- Reconnaître le contexte juridique
- Déterminer les actions de réduction des émissions directes et indirectes des GES de son organisation
- Expliquer le contexte, et les enjeux du bilan carbone
- Etablir l'inventaire carbone de son organisation en prenant en compte les 3 scopes
- Concevoir son Plan d'actions
®
Dates de formations inter-entreprises
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Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
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management des organisations
- Citer les enjeux du RGPD
- Citer les droits des personnes
- Citer les principes clé
- Expliquer les enjeux du RGPD
- Expliquer les droits des personnes
- Expliquer les principes clé
1. Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD
- Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL
- S'approprier les bases du RGPD pour initier sa mise en conformité
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
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Dates de formations inter-entreprises
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Être référent harcèlement : 9 décembre
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management des organisations
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14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
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9 décembre : Être référent harcèlement
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- Etablir un planning d'audit
- Opérer un audit système
- Concevoir son rapport d'audit
- Conduire un audit interne selon le référenciel Iso 9001
- Animer une réunion d'ouverture et de clôture
- Adapter son comportement d'auditeur aux interlocuteurs audités
- Identifier les écarts par rapport aux exigences de la norme
- Définir les écarts en identifiant les conséquences sur son organisation
- Pratiquer des entretiens en mode dégradé
- Intégrer aux outils actuels une évaluation de la maturité des processus
- Améliorer sa technique d'audit interne
- Adapter son comportement aux situations imprévues
- Adopter une communication assertive et positive
- Gérer les situations de tensions relationnelles
- Développer sa flexibilité
- Prévenir et gérer les conflits et tensions relationnelles
- Identifier son mode privilégié de communication
- Analyser les besoins de ses collaborateurs pour adapter sa communication
Dates de formations inter-entreprises
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
management des organisations
- Décoder le Référentiel National Qualité et la réglemantation applicable
- Construire sa démarche qualité via l'amélioration continue
- Evaluer son niveau de conformité à la réglementation
- Etablir son Plan d'actions en vue de la certification
- Construire et mener l'entretien professionnel obligatoire
- Réaliser un bilan des 6 ans
- Identifier les principes d'un système de management de la sûreté nucléaire
- Décrypter les exigences de la norme Iso 19443
- Identifier les changements à mettre en place pour atteindre l'Iso 19443
- Réussir sa transition de l'Iso 9001 à l'Iso 19443
- Respecter le cadre réglementaire
- Identifier les enjeux de l'entretien professionnel
- Identifier les comportements efficaces pour mener un entretien
- Piloter les entretiens professionnels
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Dates de formations inter-entreprises
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RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
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Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
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Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
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RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
dialogue social
- Répondre aux questions juridiques des salariés
- Reconnaître les situations et comportements à risque
- Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
- Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle
- Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
- Analyser un événement en SST
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- Répondre aux questions juridiques des salariés
- Reconnaître les situations et comportements à risque
- Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
- Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle
- Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
- Analyser un événement en SST
- Manager le CSE avec un dialogue social constructif
- Prendre en compte l'ensemble des exigences relatives au CSE
- S'approprier les différents rôles du CSE
- Valider le fonctionnement et les moyens du CSE
- Gérer les situations atypiques et de crise
- Définir et expliquer le rôles, les obligations et les responsabilités du Président et des membres du CSE
- Organiser et animer des réunions
- Maîtriser le cadre réglementaire des élections
- Piloter la préparation des élections et leur gestion
- Appliquer le cadre réglementaire des élections
- Planifier et opérer les élections
Elections du CSE
- Identifier les différents rôles et missions des membres du CSE
- Réaliser les tâches et livrables
- Agir dans le respect des règles
- Définir les différentes missions
- Identifier les droits du CSE
- Expliquer le fonctionnement du CSE
Les rôles et missions du CSE
Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
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Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
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Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
Tarifs intra-entreprise : nous consulter
contact@oreasconseil.com
04 72 09 62 55
Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
dialogue social
- Répondre aux questions juridiques des salariés
- Reconnaître les situations ou agissements sexistes
- Etablir des dispositifs et outils de prévention
- Intervenir dans une logique de prévention contre les violences sexuelles et les agissements sexistes
- Définir les notions clés en matière de harcèlement au travail
- Identifier les situations à risques et les traiter
- Reconnaître son rôle et ses limites en qualité d'élu(e)
- Définir les notions clés
- Identifier des situations de souffrance au travail
- Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
- Agir pour prévenir et traiter les situations à risque
- Renforcer son rôle en prévention primaire
- Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
- Utiliser des dispositifs et outils de prévention
- Eviter les comportements à risque
- Identifier les acteurs de prévention : référents, associations
- Définir des situations de harcèlement au travail
- Expliquer le rôle du référent harcèlement
- Concevoir une campagne de sensibilisation
4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail
14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone®
28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]
9 décembre : Être référent harcèlement
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Dates de formations inter-entreprises
Analyser et prévenir l'accidentologie au travail : 17-18 novembre
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 5 décembre
Être référent harcèlement : 9 décembre
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 13-14 décembre
Intégrer les RPS à son DUER : 17 février, 14 avril ou 19 juin
Être référent harcèlement : 9 janvier, 10 mars ou 5 mai
Formation obligatoire CSE-CSSCT : 15-16-17 et 23-23 février, 3-4-5 et 20-21 avril, ou 14-15-16 et 22-23 juin
Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 16-17 janvier, 13-14 mars ou 11-12 mai
RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 23 janvier, 20 mars ou 5 juin
Manager les relations inter personnelles (DISC) : 13 février, 21 avril ou 30 juin
Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures
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Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation
frederic GUILLEMIN
Consultant et formateur en Droit social