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développement durable et responsabilité sociétale des entreprises

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NOS formationS 2023

notre équipe pédagogique

Stéphanie

Johanna

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les + de nos formations

jeux & gamification

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dialogue social

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Auditrice Qualiopi

IPRP

Praticienne MBTI

Praticienne DISC

Responsable pédagogique

Consultante QSE-DD

IPRP

Formatrice TMS

IPRP

Bilan carbone

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Consultant QSE

Animateur Fresque du climat

Consultant aéronautique et automobile

Consultant et formateur nucléaire

Formation garantie à partir de 3 participants

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Calendrier

4 novembre : QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail 14-15 novembre : Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® 28 novembre : RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] 9 décembre : Être référent harcèlement Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures Tarifs intra-entreprise : nous consulter contact@oreasconseil.com 04 72 09 62 55

3b rue Jacky Poulet 69970 Chaponnay tel : 06 47 77 06 63

Dates de formations inter-entreprises Analyser un accident de travail : 6 novembre et 12 décembre Prévenir et réduire les TMS : 14 et 15 novembre Être référent harcèlement : 19 octobre, 14 novembre et 11 décembre Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone® : 17 octobre et 5 décembre RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1] : 16 octobre et 18 décembre Tarifs inter-entreprises : 650 € HT / jour de 7 heures Tarifs intra-entreprise : nous consulter contact@oreasconseil.com 04 72 09 62 55 Inscription : demande prise en compte jusqu'à 2 jours ouvrés avant la formation

Stéphanie cazenave

Directrice de OREAS ConseilResponsable pédagogiqueAuditrice QualiopiIPRPPraticienne MBTIPraticienne DISC

Oser l'incroyable aventure d'être soiSimone de Beauvoir

julien kowarski

IPRPConsultant QSEFormateur CSE-CSSCTConsultant Bilan carboneAnimateur Fresque du climat (Fresqueur)

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussiteHenry Ford

johanna simon

IPRPConsultante QSE et DDFormatrice TMSFormatrice RSE

L’obstination est le chemin de la réussite Charlie Chaplin

sophie maurin

Conceptrice pédagogique multimédia

Il y a au fond de vous de multiples petites étincelles de potentialités ; elles ne demandent qu'un souffle pour s'enflammer en de magnifiques réussites.Wilferd Arlan Peterson

audrey santamaria

Assistance de gestionRéférente handicapDPOFormatrice RGPD

Peu de choses sont impossibles à qui est assidu et compétent... Les grandes œuvres jaillissent non de la force mais de la persévérance.Samuel Johnson

alexis vigny

Consultant et formateur Iso 19 443

laurent GIN

Consultant et formateur IATF

Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management

Intégrer les exigences de l'Iso 45001 à son système de management
Expliquer les similitudes et points de divergences entre les deux référenciels
Estimer l'impact sur son système de management et sur son organisation

Obj :

Appliquer les exigences de l'Iso 45001
Distinguer les points de similitudes et de divergences avec l'OHSAS 18001

Durée : 1 jourAucun pré-requis

suite

SST

Intégrer les exigences du MASE àson système de management

Identifier les exigences du référentiel et les spécificités du fonctionnement du comité MASE
Identifier les similitudes et points de divergences par rapport aux autres référentiels ISO et sécurité
Etablir un Plan d'actions adapté à son entreprise

Obj :

Appliquer les exigences du MASE
Identifier les opportunités d'évolution pour son système de management SSE

Durée : 2 joursAucun pré-requis

calendrier

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SST

Appliquer la règlementation des plans de prévention (PdP)
Réaliser le process de gestion de la co-activité
Formaliser le PdP

Mettre en oeuvre les plans de prévention

Obj :

Réaliser un plan de prévention
Planifier la gestion des entreprises extérieures

Durée : 2 joursAucun pré-requis

Reconnaître les dangers de la route
Maîtriser son véhicule : conduite sur piste dans les locaux de notre partenaire AC PREVENTION

suite

Obj :

Identifier les facteurs de danger
Conduire en toute sécurité

Durée : 1 jourAucun pré-requis

Maîtriser le risque routier

calendrier

Conduire une visite comportementale de sécurité

Observer les situations de travail à l'appui de la méthode 6M et FOH
Identifier les comportements à risque et l'impact sur l'accidentologie
Conduire une analyse des causes humaines et organisationnelles
Concevoir et adapter sa grille d'analyse
Intéragir avec les salariés et réaliser un feedback

Obj :

Opérer les visites comportementales de sécurité afin de réduire l'accidentologie
Concevoir un Plan d'actions associé

Durée : 2 joursAucun pré-requis

Analyser et prévenir l'accidentologie au travail

Recueillir les faits
Reconnaître les risques et dangers
Appliquer la méthode d'analyse des causes par l'arbre des causes et l'outil 6M
Etablir son Plan d'action en prenant en compte les trois niveaux de prévention

Obj :

Opérer une analyse des causes pour réduire la récurrence des accidents
Concevoir un Plan d'actions associé

Durée : 2 joursAucun pré-requis

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Reconnaître les enjeux de la prévention des risques professionnels
Identifier les dangers et classifier les risques associés
Planifier sa démarche collaborative de prévention en lien avec les parties prenantes
Être un acteur de la prévention au travail

Intégrer les RPS à son document unique (DUER)

Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
Repérer les facteurs de risque et de protection présents dans les unités de travail
Etablir son plan d'action sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

Obj :

Identifier les RPS en fonction des situations de travail des salariés
Evaluer les risques en lien avec sa méthodologie d'évaluation des risques professionnelles
Planifier sa démarche de prévention primaire

Durée : 2 joursPré-requis : avoir contribué à un DUER

Piloter son évaluation des risques professionnels : du DU à la démarche prévention

Obj :

Construire son DUER
Etablir son programme de prévention en lien avec la réglementation

Durée : 2 jours Aucun pré-requis

SST

suite

calendrier

e-learning ludique et engageant

Prévenir et réduire les TMS

Reconnaître les TMS et leur conséquences pour les salariés et les organisations
Identifier les facteurs de risques
Mettre en œuvre une démarche de prévention
Impliquer les différents acteurs dans la démarche

Obj :

Identifier les facteurs de risque des TMS afin de prévenir leur apparition
Opérer une évaluation de poste de travail
Construire un Plan d'actions

Durée : 2 joursAucun pré-requis

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SST

option e-learning

QVCT : Enclencher son évaluation des RPS

Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
Agir à l'échelle du management pour prévenir et traiter les situations à risques

Obj :

Définir les RPS et les 3 niveaux de prévention
Repérer et qualifier une situation à risque
Reconnaître son rôle et ses limites de responsabilité

Durée : 1 jourAucun pré-requis

QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
Utiliser des dispositifs et outils de prévention
Eviter les comportements à risque
Identifier les acteurs de prévention : référents, associations

calendrier

Obj :

Définir et reconnaître des situations de harcèlement au travail
Expliquer le rôle du référent harcèlement
Concevoir une campagne de sensibilisation

Durée : 1 jourAucun pré-requis

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Addictions et comportements addictifs : prévenir et agir

Pour

Reconnaître et analyser les conduites addictives et les comportements associés
Mettre en place une démarche de prévention des addictions

sensibilisation

Durée : 1/2 journée

DD & RSe

Analyse environnementale : Comment maîtriser les impacts de son activité ?

Identifier le cadre réglementaire dans lequel s'incrit son organisation
Réaliser une analyse environnementale du cycle de vie de son produit ou de sa prestation
Identifier ses risques environnementaux
Réaliser une évaluation des risques environnementaux

Obj :

Construire son analyse environnementale
Etablir son Plan d'actions

Durée : 2 joursPré-requis : Connaître les exigences de la norme Iso 14 001

suite

calendrier

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Intégrer les exigences de la norme Iso 14 001 dans ses activités

Obj : Etablir son Plan d'actions afin de répondre aux exigences de la normeDurée : 1 jourAucun pré-requis

Décrypter les exigences de l'Iso 14 001
Intégrer ces exigences à son système de management

Gérer un arrêté législatif pour les installations classées pour la protection de l'environnement

Identifier les activités soumises à la règlementation des ICPE
Gérer son ICPE
Mettre en place les actions appropriées

Obj :

Décrypter un arrêté législatif
Planifier le suivi de l'arrêté

Durée : 2 joursAucun pré-requis

DD & RSe

Effectuer l'évaluation du risque chimique

Appliquer la règlementation du risque chimique
Identifier les agents chimiques dangereux
Opérer des liens avec le DUER

animations

Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux environnementaux avec la Fresque du climat

Durée : 1/2 journée

Construire son diagnostic gaz à effet de serre grâce au Bilan carbone

Analyser l'impact de son organisation sur la biodiversité

Intégrer les exigences de la norme Iso 14 001 dans ses activités

Obj : Evaluer le risque chimique au sein de son organisationDurée : 1 jourPré-requis : avoir déjà contribué à un DUER

............................

calendrier

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Construire son diagnostic "gaz à effet de serre" grâce au Bilan carbone

Reconnaître le contexte juridique
Déterminer les actions de réduction des émissions directes et indirectes des GES de son organisation

Obj :

Expliquer le contexte, et les enjeux du bilan carbone
Etablir l'inventaire carbone de son organisation en prenant en compte les 3 scopes
Concevoir son Plan d'actions

Durée : 2 joursAucun pré-requis

Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux environnementaux avec l'atelier Inventons nos vies bas carbone

Durée : 1/2 journée

Exemple de séance

management des organisations

RGPD : Sensibiliser ses collaborateurs

Obj :

Citer les enjeux du RGPD
Citer les droits des personnes
Citer les principes clé

Durée : 2 heuresAucun pré-requis

RGPD : Réussir sa mise en conformité[niv 2]

Obj : Initier la réalisation de son Plan d'action et son registre de traitementDurée : 1 jourPré-requis : Avoir effectué la formation "Découvrir les fondamentaux [niv 1]" ou le e-learning "Sensibiliser ses collaborateurs"

RGPD : Découvrir les fondamentaux [niv 1]

Obj :

Expliquer les enjeux du RGPD
Expliquer les droits des personnes
Expliquer les principes clé

Durée : 1 jourAucun pré-requis

1. Comprendre les évolutions réglementaires et les enjeux du RGPD2. Reconnaître le rôle du DPO

Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL
S'approprier les bases du RGPD pour initier sa mise en conformité

Reconnaître les notions clés, ses enjeux et principes, les droits des personnes, les sanctions, le rôle de la CNIL

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calendrier

suite

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e-learning ludique et engageant

management des organisations

Durée : 1 jour

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Devenir auditeur interne [niv 1]

Obj :

Etablir un planning d'audit
Opérer un audit système
Concevoir son rapport d'audit

Durée : 3 joursPré-requis : Maîtriser le référentiel de la norme Iso 9 001

Conduire un audit interne selon le référenciel Iso 9001
Animer une réunion d'ouverture et de clôture
Adapter son comportement d'auditeur aux interlocuteurs audités
Identifier les écarts par rapport aux exigences de la norme

Obj :

Définir les écarts en identifiant les conséquences sur son organisation
Pratiquer des entretiens en mode dégradé

Durée : 2 joursPré-requis : Avoir effectué la formation "Devenir auditeur interne [niv 1]"

Perfectionner sa technique d'audit [niv 2]

Intégrer aux outils actuels une évaluation de la maturité des processus
Améliorer sa technique d'audit interne
Adapter son comportement aux situations imprévues

Manager les relations interpersonnelles

calendrier

Adopter une communication assertive et positive
Gérer les situations de tensions relationnelles
Développer sa flexibilité
Prévenir et gérer les conflits et tensions relationnelles

Obj :

Identifier son mode privilégié de communication
Analyser les besoins de ses collaborateurs pour adapter sa communication

Durée : 2 joursAucun pré-requis

suite

management des organisations

Qualiopi : Réussir sa certification

Décoder le Référentiel National Qualité et la réglemantation applicable
Construire sa démarche qualité via l'amélioration continue

Obj :

Evaluer son niveau de conformité à la réglementation
Etablir son Plan d'actions en vue de la certification

Durée : 1 jourAucun pré-requis

Conduire les entretiens professionnels

Obj :

Construire et mener l'entretien professionnel obligatoire
Réaliser un bilan des 6 ans

Durée : 3 joursAucun pré-requis

Intégrer les exigences de l'Iso 19443 à son système de management

Identifier les principes d'un système de management de la sûreté nucléaire
Décrypter les exigences de la norme Iso 19443
Identifier les changements à mettre en place pour atteindre l'Iso 19443
Réussir sa transition de l'Iso 9001 à l'Iso 19443

Obj : Identifier la marge de progression entre son système actuel et les exigences du référentielDurée : 1 jourPré-requis : Maîtriser la norme Iso 9 001

Respecter le cadre réglementaire
Identifier les enjeux de l'entretien professionnel
Identifier les comportements efficaces pour mener un entretien
Piloter les entretiens professionnels

Durée : 1 jour

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calendrier

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dialogue social

Répondre aux questions juridiques des salariés
Reconnaître les situations et comportements à risque
Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle

Obj :

Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
Analyser un événement en SST

Durée : 5 joursPré-requis : Être élu(e) du CSE

Formation initiale CSE-CSSCT

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Répondre aux questions juridiques des salariés
Reconnaître les situations et comportements à risque
Intervenir dans une logique de prévention pour améliorer les conditions de travail
Réaliser des enquêtes en cas d'accident du travail et de reconnaissance de maladie professionnelle

Obj :

Définir ses missions, droits et devoirs en SST en qualité d'élu(e)
Analyser un événement en SST

Durée : 3 joursPré-requis : Être élu(e) du CSE

suite

calendrier

Formation de recyclage CSE-CSSCT

Manager le CSE avec un dialogue social constructif
Prendre en compte l'ensemble des exigences relatives au CSE
S'approprier les différents rôles du CSE
Valider le fonctionnement et les moyens du CSE
Gérer les situations atypiques et de crise

Obj :

Définir et expliquer le rôles, les obligations et les responsabilités du Président et des membres du CSE
Organiser et animer des réunions

Durée : 1 jourAucun pré-requis

Présider le CSE

Maîtriser le cadre réglementaire des élections
Piloter la préparation des élections et leur gestion

Obj :

Appliquer le cadre réglementaire des élections
Planifier et opérer les élections

Durée : 1 jourAucun pré-requis

Elections du CSE

Identifier les différents rôles et missions des membres du CSE
Réaliser les tâches et livrables
Agir dans le respect des règles

Obj :

Définir les différentes missions
Identifier les droits du CSE
Expliquer le fonctionnement du CSE

Durée : 2 joursAucun pré-requis

Les rôles et missions du CSE

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frederic GUILLEMIN

Consultant et formateur en Droit social

dialogue social

Être référent harcèlement

Répondre aux questions juridiques des salariés
Reconnaître les situations ou agissements sexistes
Etablir des dispositifs et outils de prévention
Intervenir dans une logique de prévention contre les violences sexuelles et les agissements sexistes

Obj :

Définir les notions clés en matière de harcèlement au travail
Identifier les situations à risques et les traiter
Reconnaître son rôle et ses limites en qualité d'élu(e)

Durée : 1 jourPré-requis : Être élu(e) du CSE

QVCT : Prévenir les RPS

Obj :

Définir les notions clés
Identifier des situations de souffrance au travail

Durée : 1 jourPré-requis : Être élu(e) du CSE

Identifier le contexte juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
Décoder les mécanismes de souffrance au travail en repérant les situations à risque
Agir pour prévenir et traiter les situations à risque
Renforcer son rôle en prévention primaire

calendrier

QVCT : Prévenir & agir sur le harcèlement au travail

Maîtriser le cadre juridique pour reconnaître une situation de harcèlement
Utiliser des dispositifs et outils de prévention
Eviter les comportements à risque
Identifier les acteurs de prévention : référents, associations

Obj :

Définir des situations de harcèlement au travail
Expliquer le rôle du référent harcèlement
Concevoir une campagne de sensibilisation

Durée : 1 jourAucun pré-requis

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