POSTER SCIENTIFIQUE MEMOIRE
RAIMONDI
Created on March 8, 2022
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Transcript
Le bilan de compétenceS comme outil de la qualité de vie au travail
ME DEFOULER
Moment primordial dans ma journée, pendant lequel je me recentre sur mes objectifs et me libère de mes inquiètudes
CUISINER
Mon passe temps favori
METHODOLOGIE QUALITATIVE
En quoi, lors de la phase d'investigation du bilan de compétences, la conscientisation de soi peut avoir une influence sur les capacités transversales des salarié(e)s de 45 ans et plus, et les rendre acteurs de leur qualité de vie au travail ?
ANDREA RAIMONDI, 23 ans
Etudiante en Master 2 ICF,
Stagiaire et salariée au sein d'un cabinet de conseil.
MON PARCOURS :
- 2 années d'études infirmières
- Licence 2 Sciences de l'éducation au sein de la faculté de Lille
- Licence 3 - Master 2 avec le CNED
Hypothèses
POPULATION RETENUE :
Hommes et Femmes salarié(e)s, âgé(e)s de 45 ans et plus, ayant terminé(e)s le processus du Bilan de compétences depuis au moins 3 mois.
entretiens semi-directifs
45 minutes - 1 heure
10 individus
Concepts
HYPHOTHESE 1 :
LE BILAN DE COMPETENCES, PAR LA CONSCIENTISATION DE SOI, DEVELOPPE LES CAPACITES DES SALARIE(E)S DE 45 ANS ET PLUS, A S'INTERROGER SUR LEURS BESOINS EN MATIERE DE QVT
HYPHOTHESE 2 :
CETTE PHASE D'INVESTIGATION A UNE INFLUENCE SUR LA CAPACITE DES SALARIE(E)S EN MILIEU DE CARRIERE A PRENDRE CONSCIENCE DES DEMARCHES ET METHODES A METTRE EN PLACE POUR DEVENIR ACTEUR DE LEUR QVT
CONSCIENTISATION
DE SOI
ACTEURS
DE LA QVT
CAPACITES TRANSVERSALES